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随着我国经济建设的持续发展，人力资源管理与财务管理在基层企业单位中的重要性越来越突出。人力资源管理是人才强国战略中的重要工作，对人才进行科学管控与长远规划对企业单位的资源优化配置具有重要意义，而财务管理是运用科学的管理手段与方式对企业单位的日常经营进行梳理，两者从不同的角度提升了基层科学管理的层次。本论文针对基层在人力资源管理与财务管理的现状和存在的问题进行分析，从而有针对性得提出落实和完善基层人力资管理和财务管理的相关对策，供同行业管理人员参考和借鉴。