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医院是特殊的公益性单位,担负着为人民群众提供公共性医疗服务的任务。当前国内公立医院仍属于事业单位编制,存在着结构臃肿、岗位职责不清、岗位人员冗余等现象,人力资源管理效率不高。在医院人力资源开发中应用岗位管理技术,则可以激发医务人员的积极性,促进医院的良性发展。本文将就此方面展开探讨。
试析岗位管理技术在医院人力资源开发中的应用
【摘 要】
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医院是特殊的公益性单位,担负着为人民群众提供公共性医疗服务的任务。当前国内公立医院仍属于事业单位编制,存在着结构臃肿、岗位职责不清、岗位人员冗余等现象,人力资源管
【机 构】
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四川省攀枝花市攀钢集团总医院人力资源科;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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