【摘 要】
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本次员工成长通道方案设计以S银行为例.根据目前S银行人员现状和岗位进行了分析,在理论层面设计管理、营销和部门技术服务三条发展通道,并建立了相应的职级层级关联,提出了方
【机 构】
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中国建设银行股份有限公司陕西省分行营业部;中国农业银行股份有限公司陕西省分行
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本次员工成长通道方案设计以S银行为例.根据目前S银行人员现状和岗位进行了分析,在理论层面设计管理、营销和部门技术服务三条发展通道,并建立了相应的职级层级关联,提出了方案实施的保障措施,紧贴S银行整体发展战略需求,力求搭建阶梯进步,能力递增的通道,力求解决员工成长路径单一引起的员工流失、满意度低、人力资源浪费等问题.
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