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一般情况下．企业的管理者会按一些不同的方式将自己的雇员进行分类。大多数可以分为性格内向和性格外向两种情况。另外还有一些领导者会注重雇员是否有没有冒险精神．换句话说就是有没有拼搏的势头。只有很少一部分高级管理者会通过观察雇员是否能够合理利用时间来安排自己的工作来提高自己团队的生产力和工作效率。
CIO不喜欢的四类人
【摘 要】
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一般情况下．企业的管理者会按一些不同的方式将自己的雇员进行分类。大多数可以分为性格内向和性格外向两种情况。另外还有一些领导者会注重雇员是否有没有冒险精神．换句话说就
【出 处】
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信息系统工程
【发表日期】
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2004年9期
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