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【摘 要】党的十八大以來，国有企业不断改进思想政治教育工作，全面加强党的领导，团结带领干部职工以供给侧结构性改革为主线，加快推动企业高质量发展，各项工作取得了显著成效。但是，面对严峻复杂的国际形势，以及多元化社会思潮的冲击和影响，国有企业干部职工队伍的价值观念受到了严重冲击，需要进一步统一思想、凝聚力量。同时，国有企业自身改革进入攻坚阶段，一些关键领域重点难点问题尚未完全攻克，全面深化改革的任务依然繁重，需要全体干部职工齐心协力推动落实。本文旨在通过分析国有企业思想政治教育工作中的问题，探索解决思路和方法。
【关键词】国有企业;思想政治教育;探究
1.国企思想政治教育工作的作用
（1）思想政治教育工作是国有企业稳定发展的前提。思想政治教育工作是国有企业党的建设的重要组成部分，是推动企业健康发展、和谐稳定的重要保障，加强员工思政思想政治教育工作是企业长远发展的重要一环。党的十八大以来，国有企业全面深化改革，现已进入深水区，各种问题矛盾日益显现。要及时解决好，就必须凝聚起干部职工队伍的力量，所谓“人心齐，泰山移”，思想统一、令行禁止方能经受住各种考验，方能有效化解各类问题矛盾，方能稳妥推动改革举措落实见效。
（2）思想政治教育工作是国有企业文化建设的抓手。国有企业思想政治工作的作用之一便是引导干部职工树立社会主义核心价值观，培养积极向上的职业道德，与企业文化建设有着相同的目标，就是要认同企业、爱护企业、认真履职。因此，做好国有企业思想政治工作，有助于企业文化建设。建立统一的企业文化是科学发展的基础。通过构建统一的群体文化，有助于解放思想，创新思想，建立完善的群体意识。文化的统一决定了行动的统一，而文化的分散则意味着权力的丧失。企业文化建设方向的偏差可能给企业带来负面影响和损失。维护企业文化的完整性具有重要的价值。①思想政治教育工作是国有企业文件建设的有力抓手，在企业文化建设过程中，要注意克服和纠正偏差和误解，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在统一企业文化的基础上促进国有企业的发展。
（3）思想政治教育工作是提升国有企业员工凝聚力的有效途径。思想政治教育工作可以为企业的发展营造轻松、愉快、向上的工作氛围，从而激发员工的责任意识和工作动力，能够帮助企业在市场竞争中保持强劲的竞争力，也可避免国有企业内部恶性竞争，导致风气恶化。加强思想政治教育工作是树立以人为本理念的具体举措，能够进一步密切管理者和基层员工之间的联系，思想政治教育工作者通过访谈、调查、深入基层等方式了解员工的心理状态、工作需求以及工作改进建议等，及时发现员工的不满思想、懈怠情绪等，帮助企业实现更加人性化、高效化的管理，不仅能够提高员工的成就感和满足感，而且让企业更加充满生机和活力。②
2.国有企业思想政治工作中的问题
（1）思政教育工作方式方法单一。当前，国有企业思想政治教育工作者更多地限制在贯彻落实上级指示精神上，停留在简单宣贯层面，且教育内容比较单一，以政治理论教育为主，对员工的思想道德素质教育十分匮乏，对员工整体素质发展没有起到很好的引领带动作用。思想政治工作宣传手段也较为传统，对纸质传播媒介依赖性较强，没有抓住新媒体的传播优势，宣传工作略显单调、乏味，教育效果不够显著。
（2）政工队伍整体素质尚有差距。目前，大多数企业没有成立专门的政工部门，从事政工宣传教育工作者多为兼职，部分专职人员专业背景等与政工工作不匹配，对政策业务掌握不熟，工作宣传不到位，员工的思想政治认识难以得到提升。同时，员工招聘过程中，只注重专业技能和业务素质，对思想政治水平尤其道德品质了解不深，影响了企业内部人员整体素质提升。
（3）思想政治工作机制还不健全。多数国有企业思想政治工作制度建设不到位，缺乏顶层设计，没有可供遵循的具体的规章制度。有些企业虽然有一定的管理制度， 能够保持思政教育工作的开展形式和开展时间的规范性，但依然存在不够完善、流于形式的情况，对思政工作的内容要求以及思政工作的创新管理手段缺乏制度上的保障，也没有对结果考核形成有效监督。
3.解决思路
（1）丰富思想政治工作的方式方法。坚持把思想政治工作由八小时内延伸到八小时外，由企业拓展到村社，由单位延伸到家庭，由政治教育拓宽到品德教育，把传统的谈心谈话、走访慰问等工作机制与网络、微信等有机结合。③做到员工工作、生活中每遇重大事故、重大事项时必谈必访。
在开展工作的过程中，要结合企业发展实际和未来发展方向，对思想政治教育工作做出明确规定和任务划分，真正发挥思想政治工作成就全方位人才、助推企业健康发展的精神风向标作用。要切实发挥群团、工会、妇委会、职代会等组织的作用，鼓励员工积极参与企业经营管理，提高参与度。要善于通过思想政治工作，把企业发展战略目标与员工个人利益有效衔接，提高员工对企业、岗位的认同感。同时，在员工日常工作和生产实践的各环节，融入思政教育理论知识，进而提高国企职工的责任意识，发挥企业文化软实力对企业职工潜移默化的影响。④
（2）建强企业专兼职政工人员队伍。加强企业思想政治工作，关键在人。建设一支政治素养高、业务能力强、道德品质好的政治工作队伍，是确保企业思想政治工作取得实效的组织保障。要培养一批懂理论会业务的专兼职政工人员，提高思想政治工作专业化水平，筑牢国企文化建设基础，培育社会主义企业精神，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。如选派优秀政工干部赴先进单位学习培训，在企业招聘过程中，不仅要考察应聘者的专业能力，更要注重其思想道德水平。只有企业思想政治工作队伍的整体实力提升，才能推动企业思想政治工作的进步与发展，从而推动企业的进步与发展。
（3）健全完善思想政治工作的机制。在开展国有企业职工的思想政治工作中，构建科学合理的制度体系是保证思政工作顺利开展的有效手段。要加强顶层设计，提高领导干部对思想政治建设的重视程度，自上而下推动思想政治工作全面部署、有效落地。要健全支持和鼓励群团组织围绕职工思想政治建设，创造性地开展工作。要提高工作实效性，为职工解决实际问题，激励担当作为。如，制定干部职工容错纠错实施办法，为敢于担当、踏实做事的职工撑腰鼓劲。落实国企党组织抓思想政治工作的主体责任，实行思政与业务“双向评价”，确保同频共振。
4.结语
随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在稳定人心、促进企业发展方面至为重要，企业的领导干部要切实提高认识，全面加强员工的思想政治工作，提升员工的思想认识、加强企业文化的建设，完善相关的规章制度，由此才能更好地推动企业健康发展。
注释
①邱昱洁，思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].企业文化，2019（26）：21.
②邓都，新时期企业政工思想政治教育工作中存在的问题及对策研究[J].社科论坛2019（18）：248.
③刁显国：新时期国有企业党组织思想政治工作问题分析与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
④赵昕：新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
参考文献
[1]邓都：新时期企业政工思想政治教育工作中存在的问题及对策研究[J].社科论坛2019（18）：248.
[2]常堃：新时期企业政工队伍存在的问题和对策研究[J].魅力中国，2018（27）：37.
通讯作者：李振宇
【关键词】国有企业;思想政治教育;探究
1.国企思想政治教育工作的作用
（1）思想政治教育工作是国有企业稳定发展的前提。思想政治教育工作是国有企业党的建设的重要组成部分，是推动企业健康发展、和谐稳定的重要保障，加强员工思政思想政治教育工作是企业长远发展的重要一环。党的十八大以来，国有企业全面深化改革，现已进入深水区，各种问题矛盾日益显现。要及时解决好，就必须凝聚起干部职工队伍的力量，所谓“人心齐，泰山移”，思想统一、令行禁止方能经受住各种考验，方能有效化解各类问题矛盾，方能稳妥推动改革举措落实见效。
（2）思想政治教育工作是国有企业文化建设的抓手。国有企业思想政治工作的作用之一便是引导干部职工树立社会主义核心价值观，培养积极向上的职业道德，与企业文化建设有着相同的目标，就是要认同企业、爱护企业、认真履职。因此，做好国有企业思想政治工作，有助于企业文化建设。建立统一的企业文化是科学发展的基础。通过构建统一的群体文化，有助于解放思想，创新思想，建立完善的群体意识。文化的统一决定了行动的统一，而文化的分散则意味着权力的丧失。企业文化建设方向的偏差可能给企业带来负面影响和损失。维护企业文化的完整性具有重要的价值。①思想政治教育工作是国有企业文件建设的有力抓手，在企业文化建设过程中，要注意克服和纠正偏差和误解，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在统一企业文化的基础上促进国有企业的发展。
（3）思想政治教育工作是提升国有企业员工凝聚力的有效途径。思想政治教育工作可以为企业的发展营造轻松、愉快、向上的工作氛围，从而激发员工的责任意识和工作动力，能够帮助企业在市场竞争中保持强劲的竞争力，也可避免国有企业内部恶性竞争，导致风气恶化。加强思想政治教育工作是树立以人为本理念的具体举措，能够进一步密切管理者和基层员工之间的联系，思想政治教育工作者通过访谈、调查、深入基层等方式了解员工的心理状态、工作需求以及工作改进建议等，及时发现员工的不满思想、懈怠情绪等，帮助企业实现更加人性化、高效化的管理，不仅能够提高员工的成就感和满足感，而且让企业更加充满生机和活力。②
2.国有企业思想政治工作中的问题
（1）思政教育工作方式方法单一。当前，国有企业思想政治教育工作者更多地限制在贯彻落实上级指示精神上，停留在简单宣贯层面，且教育内容比较单一，以政治理论教育为主，对员工的思想道德素质教育十分匮乏，对员工整体素质发展没有起到很好的引领带动作用。思想政治工作宣传手段也较为传统，对纸质传播媒介依赖性较强，没有抓住新媒体的传播优势，宣传工作略显单调、乏味，教育效果不够显著。
（2）政工队伍整体素质尚有差距。目前，大多数企业没有成立专门的政工部门，从事政工宣传教育工作者多为兼职，部分专职人员专业背景等与政工工作不匹配，对政策业务掌握不熟，工作宣传不到位，员工的思想政治认识难以得到提升。同时，员工招聘过程中，只注重专业技能和业务素质，对思想政治水平尤其道德品质了解不深，影响了企业内部人员整体素质提升。
（3）思想政治工作机制还不健全。多数国有企业思想政治工作制度建设不到位，缺乏顶层设计，没有可供遵循的具体的规章制度。有些企业虽然有一定的管理制度， 能够保持思政教育工作的开展形式和开展时间的规范性，但依然存在不够完善、流于形式的情况，对思政工作的内容要求以及思政工作的创新管理手段缺乏制度上的保障，也没有对结果考核形成有效监督。
3.解决思路
（1）丰富思想政治工作的方式方法。坚持把思想政治工作由八小时内延伸到八小时外，由企业拓展到村社，由单位延伸到家庭，由政治教育拓宽到品德教育，把传统的谈心谈话、走访慰问等工作机制与网络、微信等有机结合。③做到员工工作、生活中每遇重大事故、重大事项时必谈必访。
在开展工作的过程中，要结合企业发展实际和未来发展方向，对思想政治教育工作做出明确规定和任务划分，真正发挥思想政治工作成就全方位人才、助推企业健康发展的精神风向标作用。要切实发挥群团、工会、妇委会、职代会等组织的作用，鼓励员工积极参与企业经营管理，提高参与度。要善于通过思想政治工作，把企业发展战略目标与员工个人利益有效衔接，提高员工对企业、岗位的认同感。同时，在员工日常工作和生产实践的各环节，融入思政教育理论知识，进而提高国企职工的责任意识，发挥企业文化软实力对企业职工潜移默化的影响。④
（2）建强企业专兼职政工人员队伍。加强企业思想政治工作，关键在人。建设一支政治素养高、业务能力强、道德品质好的政治工作队伍，是确保企业思想政治工作取得实效的组织保障。要培养一批懂理论会业务的专兼职政工人员，提高思想政治工作专业化水平，筑牢国企文化建设基础，培育社会主义企业精神，帮助干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。如选派优秀政工干部赴先进单位学习培训，在企业招聘过程中，不仅要考察应聘者的专业能力，更要注重其思想道德水平。只有企业思想政治工作队伍的整体实力提升，才能推动企业思想政治工作的进步与发展，从而推动企业的进步与发展。
（3）健全完善思想政治工作的机制。在开展国有企业职工的思想政治工作中，构建科学合理的制度体系是保证思政工作顺利开展的有效手段。要加强顶层设计，提高领导干部对思想政治建设的重视程度，自上而下推动思想政治工作全面部署、有效落地。要健全支持和鼓励群团组织围绕职工思想政治建设，创造性地开展工作。要提高工作实效性，为职工解决实际问题，激励担当作为。如，制定干部职工容错纠错实施办法，为敢于担当、踏实做事的职工撑腰鼓劲。落实国企党组织抓思想政治工作的主体责任，实行思政与业务“双向评价”，确保同频共振。
4.结语
随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在稳定人心、促进企业发展方面至为重要，企业的领导干部要切实提高认识，全面加强员工的思想政治工作，提升员工的思想认识、加强企业文化的建设，完善相关的规章制度，由此才能更好地推动企业健康发展。
注释
①邱昱洁，思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].企业文化，2019（26）：21.
②邓都，新时期企业政工思想政治教育工作中存在的问题及对策研究[J].社科论坛2019（18）：248.
③刁显国：新时期国有企业党组织思想政治工作问题分析与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
④赵昕：新时期国企职工思想政治工作面临的挑战与对策研究[J].党员干部之友，2019（06）：26.
参考文献
[1]邓都：新时期企业政工思想政治教育工作中存在的问题及对策研究[J].社科论坛2019（18）：248.
[2]常堃：新时期企业政工队伍存在的问题和对策研究[J].魅力中国，2018（27）：37.
通讯作者：李振宇