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[摘 要]目前，国家老龄化形势严峻，政府的养老负担进一步加重，企业年金在养老保险机制中的地位逐步提升，由此也逐渐引起了社会各界的重视。在我国企业年金的发展仍然处于初级阶段，仅有较少企业建立了企业年金。对此，我们必须对企业年金进行充分了解，掌握年金的积极作用，对年金建立相关风险进行明确的認识，逐步提升企业年金的构建和完善，促进企业自身的发展和稳定。
[关键词]企业年金；积极作用；风险因素
中图分类号：F842.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0044-01
1 年金对企业的积极性作用
1.1 企业年金对于稳定职工队伍有促进性作用
企业在给员工制定年金计划的过程中，企业在自己年金的计划当中会包含员工的各项条件，其中也会考虑到员工在企业当中的工作时间。如，企业进行年金的计划工作，在一些西方国家的退休金保障法当中，就会提出关于员工工作的年限以及年龄的要求，在员工工作满足三年以上，并且年龄在二十五岁以上，那么作为雇主就需要为其建立起企业年金，员工在享受企业年金的过程中。
1.2 有利于企业吸收员工，争夺优秀员工
企业的经济发展情况以及企业的各项经济行为对企业年金的发放有一定的影响，并且企业不同，发展不同，年金的分配也不同，会存在一定的差距性，很多企业为了能够争夺更多的优秀员工，并不是使用高的工资标准。在市场经济的竞争过程中，需要在知识竞争时代当中，使用更多的年金当成是吸引人才的一种有效手段。
1.3 有利于提升劳动生产效率
每一个员工在工作以及生活中都是不断衰老的，这也是自然的一种规律，劳动力的退出是客观必然性，也是客观规律。那么企业要如何面对年老的员工，对于企业的劳动生产效率有直接的影响。在现代化企业当中，处理老职工的问题主要有几种办法，分别是解雇、降低生产能力保留岗位、转至低要求的岗位上，减少工资，或者进行一定程度的补偿。在这些方式中，第一种办法对于老职工的情感有一定的伤害，还可能会降低职工人员的生活积极性，后几种办法会降低企业的生产效率。
1.4 年金对企业劳动关系的改善
企业在使用劳动力以及支付劳动报酬的过程中，涉及到很多核心性内容。企业的年金，是缓和劳动关系一种非常好的方式，在企业年金最初的使用过程中，很多工会也会持有不同的意见和态度，企业年金的出现极大的缓和了传统企业劳动关系中不和谐的一面，能够对对抗性进行协调。
2 企业年金面临的风险因素
2.1 信用风险
信用风险指的是由于企业年金相关委托人员、投资或者账户管理人员违约从而使受益人遭受的直接或者间接损失川。委托人、托管人、账户以及投资管理人员真实的信用情况对企业年金的建立和推行具有直接的影响。因此，信用风险是开展年检风险管理工作首要重视的风险。尤其是受托人肩负重大的责任，如果受托人管理不到位，监督力度不足甚至出现违法行为，都会造成严重的经济损失。
2.2 高级管理人员倾斜年金的使用，公平性的原则被忽略
企业的年金是企业吸引人才以及保留人才的一种非常重要的手段和方式，企业中的高级管理人员和技术人员对企业的贡献非常大，因此年金这种倾斜性也是非常合理的。但是在这个过程中，若是倾斜已经超过了已有的限度就会导致一些问题的出现，企业内部严重的出现分配不均匀的情况，企业很多雇员因为没有待遇，认为被歧视和忽略，企业的年金计划建立就忽视了公平性的原则，吸引了一部分员工也失去了一部分员工，对于提升劳动生产效率不利。
2.3 信息不对称
企业的年金体系当中，很多雇员都存在信息劣势当中，很多雇主所掌握的年金情况以及公司的盈亏情况等等都不是非常了解，因此就不能做出自己有利性的选择。很多国家已经制定了法律上的信息来保障员工的利益，对于信息中不对称的问题不能得到很好的改变。尽管在多数国家中已经制定了一些法律去保护雇员的利益但是信息不对称还是会引起失败。例如，在美国，尽管已经出台了养老金退休保障法，对于受委托的信息以及义务都有非常明确性的规定，在“安然事件”过程中就是公司多员工个人账户的养老金投资决策上有一定的诱导性行为，对事实和真相有所隐瞒。员工在自己一生中所积累下来的养老金最后都成为了企业假账和破产的牺牲品。
3 企业年金的风险防范
3.1 监管控制
关于事前监督，加强各个领域相关监管部门间的沟通和协调。在进行监督的过程中，必须转变过去的机构型监管，采取功能型监管，更加重视年金的金融功能，进行跨越产品、部门、市场的协调，由此保障监管的连续和一致性。关于事后的补救，针对违约或者违规行为和人员，立即进行严厉的处罚。
3.2 制定和运用企业年金的税收优惠政策
税收政策从成立企业年金以来一直在不断地改进，税收优惠政策作为政府对企业年金支持和鼓励的手段，建立合理的税收政策可以鼓励企业和职工积极建立企业年金制度。全国各地在税收优惠政策上，都在积极做出惠民政政策。以山西焦煤为例，在税收管理上企业给予职工很大的优惠，不断推出新的税收优惠政策，职工加入企业年金的积极性不断提高，真正使企业年金收益最大化，维护好职工的权益。
3.3 构建严密的信息披露制度
对信息披露体系进行合理的完善，及时发现其运行中出现的各种隐患，将各种风险以及隐患消解在萌芽期。信息披露可可以显著提升年金运行的透明度，保障各方充分了解相关信息，降低因信息滞后或者虚假造成的风险。除去各方的年度以及季度管理报告，年金运行组织应当及时向受益人披露投资成本、收益等重大问题。监管部门必须重视信息真实性的监管，由此形成对年金运行机构的有效监督。
4 结语
综上所述，本文对企业年金对企业的积极作用及风险因素进行了分析和研究。企业年金是企业给员工进行激励的一种手段，也是保障员工权利的方式。企业年纪日积月累之后，最为重要的就是要进行保值和增值，以此抵御通过膨胀，采取多种手段进行投资，其中也有储蓄和股票以及基金多种投资方式，这样对企业资金的有效使用有积极的促进性作用。
参考文献
[1] 韩克庆.养老保险中的市场力量：中国企业年金的发展[J].中国人民大学学报，2016，25（1）：12-14.
[2] 黄如雪.推动我国中小企业参与企业集合年金计划[J].法制与经济（中旬刊），2012，17（6）：97-99.
[关键词]企业年金；积极作用；风险因素
中图分类号：F842.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）47-0044-01
1 年金对企业的积极性作用
1.1 企业年金对于稳定职工队伍有促进性作用
企业在给员工制定年金计划的过程中，企业在自己年金的计划当中会包含员工的各项条件，其中也会考虑到员工在企业当中的工作时间。如，企业进行年金的计划工作，在一些西方国家的退休金保障法当中，就会提出关于员工工作的年限以及年龄的要求，在员工工作满足三年以上，并且年龄在二十五岁以上，那么作为雇主就需要为其建立起企业年金，员工在享受企业年金的过程中。
1.2 有利于企业吸收员工，争夺优秀员工
企业的经济发展情况以及企业的各项经济行为对企业年金的发放有一定的影响，并且企业不同，发展不同，年金的分配也不同，会存在一定的差距性，很多企业为了能够争夺更多的优秀员工，并不是使用高的工资标准。在市场经济的竞争过程中，需要在知识竞争时代当中，使用更多的年金当成是吸引人才的一种有效手段。
1.3 有利于提升劳动生产效率
每一个员工在工作以及生活中都是不断衰老的，这也是自然的一种规律，劳动力的退出是客观必然性，也是客观规律。那么企业要如何面对年老的员工，对于企业的劳动生产效率有直接的影响。在现代化企业当中，处理老职工的问题主要有几种办法，分别是解雇、降低生产能力保留岗位、转至低要求的岗位上，减少工资，或者进行一定程度的补偿。在这些方式中，第一种办法对于老职工的情感有一定的伤害，还可能会降低职工人员的生活积极性，后几种办法会降低企业的生产效率。
1.4 年金对企业劳动关系的改善
企业在使用劳动力以及支付劳动报酬的过程中，涉及到很多核心性内容。企业的年金，是缓和劳动关系一种非常好的方式，在企业年金最初的使用过程中，很多工会也会持有不同的意见和态度，企业年金的出现极大的缓和了传统企业劳动关系中不和谐的一面，能够对对抗性进行协调。
2 企业年金面临的风险因素
2.1 信用风险
信用风险指的是由于企业年金相关委托人员、投资或者账户管理人员违约从而使受益人遭受的直接或者间接损失川。委托人、托管人、账户以及投资管理人员真实的信用情况对企业年金的建立和推行具有直接的影响。因此，信用风险是开展年检风险管理工作首要重视的风险。尤其是受托人肩负重大的责任，如果受托人管理不到位，监督力度不足甚至出现违法行为，都会造成严重的经济损失。
2.2 高级管理人员倾斜年金的使用，公平性的原则被忽略
企业的年金是企业吸引人才以及保留人才的一种非常重要的手段和方式，企业中的高级管理人员和技术人员对企业的贡献非常大，因此年金这种倾斜性也是非常合理的。但是在这个过程中，若是倾斜已经超过了已有的限度就会导致一些问题的出现，企业内部严重的出现分配不均匀的情况，企业很多雇员因为没有待遇，认为被歧视和忽略，企业的年金计划建立就忽视了公平性的原则，吸引了一部分员工也失去了一部分员工，对于提升劳动生产效率不利。
2.3 信息不对称
企业的年金体系当中，很多雇员都存在信息劣势当中，很多雇主所掌握的年金情况以及公司的盈亏情况等等都不是非常了解，因此就不能做出自己有利性的选择。很多国家已经制定了法律上的信息来保障员工的利益，对于信息中不对称的问题不能得到很好的改变。尽管在多数国家中已经制定了一些法律去保护雇员的利益但是信息不对称还是会引起失败。例如，在美国，尽管已经出台了养老金退休保障法，对于受委托的信息以及义务都有非常明确性的规定，在“安然事件”过程中就是公司多员工个人账户的养老金投资决策上有一定的诱导性行为，对事实和真相有所隐瞒。员工在自己一生中所积累下来的养老金最后都成为了企业假账和破产的牺牲品。
3 企业年金的风险防范
3.1 监管控制
关于事前监督，加强各个领域相关监管部门间的沟通和协调。在进行监督的过程中，必须转变过去的机构型监管，采取功能型监管，更加重视年金的金融功能，进行跨越产品、部门、市场的协调，由此保障监管的连续和一致性。关于事后的补救，针对违约或者违规行为和人员，立即进行严厉的处罚。
3.2 制定和运用企业年金的税收优惠政策
税收政策从成立企业年金以来一直在不断地改进，税收优惠政策作为政府对企业年金支持和鼓励的手段，建立合理的税收政策可以鼓励企业和职工积极建立企业年金制度。全国各地在税收优惠政策上，都在积极做出惠民政政策。以山西焦煤为例，在税收管理上企业给予职工很大的优惠，不断推出新的税收优惠政策，职工加入企业年金的积极性不断提高，真正使企业年金收益最大化，维护好职工的权益。
3.3 构建严密的信息披露制度
对信息披露体系进行合理的完善，及时发现其运行中出现的各种隐患，将各种风险以及隐患消解在萌芽期。信息披露可可以显著提升年金运行的透明度，保障各方充分了解相关信息，降低因信息滞后或者虚假造成的风险。除去各方的年度以及季度管理报告，年金运行组织应当及时向受益人披露投资成本、收益等重大问题。监管部门必须重视信息真实性的监管，由此形成对年金运行机构的有效监督。
4 结语
综上所述，本文对企业年金对企业的积极作用及风险因素进行了分析和研究。企业年金是企业给员工进行激励的一种手段，也是保障员工权利的方式。企业年纪日积月累之后，最为重要的就是要进行保值和增值，以此抵御通过膨胀，采取多种手段进行投资，其中也有储蓄和股票以及基金多种投资方式，这样对企业资金的有效使用有积极的促进性作用。
参考文献
[1] 韩克庆.养老保险中的市场力量：中国企业年金的发展[J].中国人民大学学报，2016，25（1）：12-14.
[2] 黄如雪.推动我国中小企业参与企业集合年金计划[J].法制与经济（中旬刊），2012，17（6）：97-99.