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【摘要】油田企业基层必须紧跟时代步伐，在继承和发扬油田企业政治工作传统经验和优势的基础上，探求新思路、新举措，努力开创油田企业政治工作新局面。
【关键词】油田企业 基层 思想政治工作 现状 对策建议
新时期思想政治工作是企业的稳定器，是完成各项工作的根本保证，是了解职工队伍思想状况，稳定队伍人心，凝聚战斗力和创造力的重要工作手段，是一项基础性、长期性、经常性的工作。为进一步推动油田企业思想政治工作创新发展，更好的服务好油田中心工作。
一、思想政治工作现状
（1）思想政治工作与业务工作同等重要。要始终坚持思想政治工作与油田重大生产任务、重要工作同布置、同安排、同检查、同考核，确保企业工作伸延到哪里，思想政治工作就做到哪里。组织职工深入学习党的路线、方针、政策和“两学一做”教育活动，紧跟新形势，弘扬主旋律，在队伍中形成爱岗敬业、拼搏奉献、创先争优的浓厚氛围。
（2）树好“标志杆”，以典型示范促活力。要把典型培树作为推动队伍建设的“引擎”，注重发现和选树职工身边先进典型，坚持用先进典型教育职工、引领队伍。着眼于“选、树、推、爱”的原则，认真总结提炼和积极推广先进典型创造的成功经验，注重发现和宣传身边的先进人物，使职工身边有榜样，工种部门有示范，用身边人和身边事弘扬团队正能量。
（3）抓好“关注点”，以从优善待职工暖人心。坚持将以人为本的理念贯穿于油田企业思想政治工作的全过程，落实各项从优善待职工举措，在身心上爱护职工。
二、思想政治工作存在的问题
（1）思想认识不到位。随着勘探开发的不断发展，新设备、新器材不断配发到基层，对职工工作的要求也越来越高。基层职工工作量大，身心长期超负荷运转，没有更多的精力去补充新知识，参加一些培训也只是当作工作任务走走过场，导致干工作依靠经验来，多少年都是一套办法。
（2）重视程度不高。部分基层单位领导片面地认为“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”，业务工作容易出成绩，思想政治工作难量化短期难出效益，进而出现轻政治、重业务的现象；一些单位负责人缺乏“齐抓共管”的责任意识，有的政工干部成了事实上的业务干部，未能发挥基层政治工作的主力作用，其结果必然导致政治工作不扎实。
（3）工作流于形式。有的单位政治工作脱离实际、脱离基層、脱离职工，对待政治工作往往是以文件落实文件，用会议贯彻会议，没有达到应有的效果，让政治工作成为靠“拍脑门”就能定的“小事”，没有形成科学有效的工作体系。一些基层职工表示，政工工作就是走走过场，与业务工作联系不大。
三、思想政治工作需要理顺的几个关系。
（1）理顺思想政治工作与业务工作的关系。思想政治工作与业务工作，二者之间不是矛盾的，是相互联系相互促进的，二者协调一致，才能推动油田企业工作不断向前发展。确保油田企业业务工作的圆满完成，是队伍建设的出发点和落脚点，离开了业务工作，队伍建设就失去了目标和方向，而要达到这个目的，就必须深入研究影响油田企业工作的主观原因，认真解决队伍在思想、作风和素质方面存在的问题，以有利于业务工作为出发点和落脚点，做好思想政治工作。
（2）理顺思想教育与制度管理的关系。思想教育和队伍管理，二者相互作用，缺一不可，要坚持教育中有管理，管理中抓教育。教育要形式广泛，内容集中，而队伍管理要从严从实。思想教育与制度管理相结合，形成上下结合，内外一致的全方位管理机制，将制度的刚性和教育的韧性合二为一，形成长效。
（3）理顺发扬传统和创新形式的关系。面对日新月异的社会，思想政治工作照搬老模式，已远远跟不上时代的要求，只有认真研究新形势、新变化，结合队伍建设的实际，关注队伍中存在的问题，探究问题发生的原因和内在规律，有针对性地采取应对措施，进一步运用知识的力量启迪人，努力将思想政治工作从“说教式”向“引导式”、“单向式”向“互动式”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。
四、加强思想政治工作的对策建议
油田企业基层必须紧跟时代步伐，在继承和发扬油田企业政治工作传统经验和优势的基础上，探求新思路、新举措，努力开创油田企业政治工作新局面。
（1）深化思想认识。党十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”。这一论断，为我们抓队伍建设工作指明了方向，坚定了信心。油田企业要切实担负政治责任、经济责任和社会责任 “三大”重大责任，要充分认识加强油田企业队伍思想政治工作的重要性和艰巨性。逐步完善思想政治工作的推进机制，注重规范性和长效性，实现从随意性、盲目性向稳定性、规范性转变，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，确保油田企业政治工作取得明显成效。
（2）加强队伍建设。要配齐配强政工干部，真正把综合素质高、亲和力强、热爱政治工作的干部选拔到政工岗位上来。加大政工干部交流轮岗力度，提高政治工作融入中心、服务大局的能力和水平。同时，加强对政工干部的关爱，对长期在政工岗位甘为人梯、埋头苦干的政工干部，要及时进行表彰，进一步调动政工干部的积极性和创造性。
（3）灵活工作方法。落实谈心谈话制度，建立心理健康服务制度。政工干部尤其是基层单位的干部，在日常工作中要不失时机地开展思想工作，遇有职工立功受奖、提职、岗位交流、违纪违规、家庭变故等情况必须及时进行谈话，掌握职工心理动态，及时调整和疏导出现的倾向性和苗头性问题；组织心理专家，定期深入基层通过开展心理卫生基础知识咨询、开办心理健康专题讲座等形式，帮助职工缓解思想顾虑和心理压力，帮助他们进行自我调节，切实保障职工的心理健康。
参考文献
【1】 罗立云；新时期国有企业政工干部队伍建设的思考[J]；湘潮（下半月）；2012年07期
【2】李光；对新形势下加强和改进企业思想政治工作的观照[J]；企业导报；2011年13期
【3】李爱萍；新形势下企业思想政治工作的探讨[J]；青春岁月；2011年18期
（作者单位：中石化中原石油勘探局供水管理处）
【关键词】油田企业 基层 思想政治工作 现状 对策建议
新时期思想政治工作是企业的稳定器，是完成各项工作的根本保证，是了解职工队伍思想状况，稳定队伍人心，凝聚战斗力和创造力的重要工作手段，是一项基础性、长期性、经常性的工作。为进一步推动油田企业思想政治工作创新发展，更好的服务好油田中心工作。
一、思想政治工作现状
（1）思想政治工作与业务工作同等重要。要始终坚持思想政治工作与油田重大生产任务、重要工作同布置、同安排、同检查、同考核，确保企业工作伸延到哪里，思想政治工作就做到哪里。组织职工深入学习党的路线、方针、政策和“两学一做”教育活动，紧跟新形势，弘扬主旋律，在队伍中形成爱岗敬业、拼搏奉献、创先争优的浓厚氛围。
（2）树好“标志杆”，以典型示范促活力。要把典型培树作为推动队伍建设的“引擎”，注重发现和选树职工身边先进典型，坚持用先进典型教育职工、引领队伍。着眼于“选、树、推、爱”的原则，认真总结提炼和积极推广先进典型创造的成功经验，注重发现和宣传身边的先进人物，使职工身边有榜样，工种部门有示范，用身边人和身边事弘扬团队正能量。
（3）抓好“关注点”，以从优善待职工暖人心。坚持将以人为本的理念贯穿于油田企业思想政治工作的全过程，落实各项从优善待职工举措，在身心上爱护职工。
二、思想政治工作存在的问题
（1）思想认识不到位。随着勘探开发的不断发展，新设备、新器材不断配发到基层，对职工工作的要求也越来越高。基层职工工作量大，身心长期超负荷运转，没有更多的精力去补充新知识，参加一些培训也只是当作工作任务走走过场，导致干工作依靠经验来，多少年都是一套办法。
（2）重视程度不高。部分基层单位领导片面地认为“业务工作是硬任务，政治工作是软任务”，业务工作容易出成绩，思想政治工作难量化短期难出效益，进而出现轻政治、重业务的现象；一些单位负责人缺乏“齐抓共管”的责任意识，有的政工干部成了事实上的业务干部，未能发挥基层政治工作的主力作用，其结果必然导致政治工作不扎实。
（3）工作流于形式。有的单位政治工作脱离实际、脱离基層、脱离职工，对待政治工作往往是以文件落实文件，用会议贯彻会议，没有达到应有的效果，让政治工作成为靠“拍脑门”就能定的“小事”，没有形成科学有效的工作体系。一些基层职工表示，政工工作就是走走过场，与业务工作联系不大。
三、思想政治工作需要理顺的几个关系。
（1）理顺思想政治工作与业务工作的关系。思想政治工作与业务工作，二者之间不是矛盾的，是相互联系相互促进的，二者协调一致，才能推动油田企业工作不断向前发展。确保油田企业业务工作的圆满完成，是队伍建设的出发点和落脚点，离开了业务工作，队伍建设就失去了目标和方向，而要达到这个目的，就必须深入研究影响油田企业工作的主观原因，认真解决队伍在思想、作风和素质方面存在的问题，以有利于业务工作为出发点和落脚点，做好思想政治工作。
（2）理顺思想教育与制度管理的关系。思想教育和队伍管理，二者相互作用，缺一不可，要坚持教育中有管理，管理中抓教育。教育要形式广泛，内容集中，而队伍管理要从严从实。思想教育与制度管理相结合，形成上下结合，内外一致的全方位管理机制，将制度的刚性和教育的韧性合二为一，形成长效。
（3）理顺发扬传统和创新形式的关系。面对日新月异的社会，思想政治工作照搬老模式，已远远跟不上时代的要求，只有认真研究新形势、新变化，结合队伍建设的实际，关注队伍中存在的问题，探究问题发生的原因和内在规律，有针对性地采取应对措施，进一步运用知识的力量启迪人，努力将思想政治工作从“说教式”向“引导式”、“单向式”向“互动式”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。
四、加强思想政治工作的对策建议
油田企业基层必须紧跟时代步伐，在继承和发扬油田企业政治工作传统经验和优势的基础上，探求新思路、新举措，努力开创油田企业政治工作新局面。
（1）深化思想认识。党十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”。这一论断，为我们抓队伍建设工作指明了方向，坚定了信心。油田企业要切实担负政治责任、经济责任和社会责任 “三大”重大责任，要充分认识加强油田企业队伍思想政治工作的重要性和艰巨性。逐步完善思想政治工作的推进机制，注重规范性和长效性，实现从随意性、盲目性向稳定性、规范性转变，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来，确保油田企业政治工作取得明显成效。
（2）加强队伍建设。要配齐配强政工干部，真正把综合素质高、亲和力强、热爱政治工作的干部选拔到政工岗位上来。加大政工干部交流轮岗力度，提高政治工作融入中心、服务大局的能力和水平。同时，加强对政工干部的关爱，对长期在政工岗位甘为人梯、埋头苦干的政工干部，要及时进行表彰，进一步调动政工干部的积极性和创造性。
（3）灵活工作方法。落实谈心谈话制度，建立心理健康服务制度。政工干部尤其是基层单位的干部，在日常工作中要不失时机地开展思想工作，遇有职工立功受奖、提职、岗位交流、违纪违规、家庭变故等情况必须及时进行谈话，掌握职工心理动态，及时调整和疏导出现的倾向性和苗头性问题；组织心理专家，定期深入基层通过开展心理卫生基础知识咨询、开办心理健康专题讲座等形式，帮助职工缓解思想顾虑和心理压力，帮助他们进行自我调节，切实保障职工的心理健康。
参考文献
【1】 罗立云；新时期国有企业政工干部队伍建设的思考[J]；湘潮（下半月）；2012年07期
【2】李光；对新形势下加强和改进企业思想政治工作的观照[J]；企业导报；2011年13期
【3】李爱萍；新形势下企业思想政治工作的探讨[J]；青春岁月；2011年18期
（作者单位：中石化中原石油勘探局供水管理处）