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摘要：思想政治工作是我党的优良传统，是企业发展中不可或缺的重要工作；思想政治工作与企业文化建设既有区别又有联系，二者紧密相联，相辅相成。需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而实现两者的良性互动，促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；良性互动
0 引言
进入21世纪，大力发展企业文化无疑对加强企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力，加强和改善思想政治工作，推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。但从目前我国社会发展的形势来看，企业文化在我国尚处于起步阶段，由于人们不能很好地认识和处理企业文化与思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同企业思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至用企业文化替代思想政治工作。当然，既不能片面强调某一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，为企业“三个文明”建设服务。
近几年来，吉林石化乙二醇厂正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，较好地实现了两者的良性互动，促进了企业思想政治工作的健康发展和不断完善，为实现企业的可持续发展提供了精神动力。
一、实现企业文化与思想政治工作的良性互好需把握两者的相互关系
企业文化从管理理论角度讲与企业思想政治工作是两个不同的范畴。所谓“企业文化”是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着对人的管理和行为控制转变的发展成果；而企业思想政治工作则是一种马克思主义思想教育，在整个建设有中国特色社会主义过程中，企业必须通过对人们进行坚持四项基本原则的教育来保证企业的社会主义方向。在其特点上它们之间的具体区别在于：第一，企业文化是企业在长期的生产经营活动中经过不断培育并逐步形成的，其体现出的文化观念和氛围具有鲜明的企业个性；而社会主义企业的思想政治工作则是全过程的对人们进行的思想教育，它具有全社会的普遍性。第二、企业文化与思想政治工作各有自己特定的内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育为己任，既对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工思想矛盾，调动职工积极性。第三、企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各有不同。企业文化通过文化环境的创造来影响人的精神世界，确立职工的精神支柱，进而达到协调、规范和制约人们的行为的目的；企业思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心、疏导、正面激励等方式，帮助企业职工确立正确的世界观，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，并把自己积极的工作热情落实到实际工作上。
从企业文化与思想政治工作这种区别来看，把两者等同起来或互相替代，不利于两者的协调发展，也不符合党在新时期建设有中国特色社会主义的基本要求。但是，在企业文化整个发展过程中又无时不与企业思想政治工作相关联、相交叉、相结合，两者之间具有内在的一致性。主要表现在：从本质特征上两者都同属社会意识形态范畴，都属于建立在物质基础之上的上层建筑；从企业文化与思想政治工作的相互关系上，企业文化离不开企业思想政治工作，企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径之一，思想政治工作则是企业文化的核心，向导；从服务的宗旨上，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心，实行以人为对象的软性管理，以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动职工的积极性；从具体的操作过程上，企业文化与企业思想政治工作都可广泛地利用报刊、广播、电影、电视等现代化工具，加强向职工传播社会主义思想，进行多种文化交流。因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，通过不同渠道、不同方式最大限度地把人的积极因素调动起来。
二、用思想政治工作推动企业文化的繁荣和发展并为其提供政治保证
企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统，企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下，围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。
2.1要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设
的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，必须体现社会主义制度及意识形态和特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下各级党组织要突出强化思想政治工作在三个文明建设中的重要作用，并发挥这一政治优势，用科学的理论武装职工，用正确的舆论引导职工，努力在培养“四有”职工队伍上下功夫，促进职工坚定社会主义信念，树立正确的人生观和价值观，从而为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。
2.2 用深化思想政治工作的内容为企业文化建设的健康发展创造条件
企业文化所包含的内容具有较强的广泛性，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大职工进行爱党、爱国、爱社会主义的教育，社会主义道德教育，集体主义和工人阶级主人翁思想教育，党的方针政策和深化改革的教育等，理顺各种思想矛盾，强化职工与企业共命运的主人翁意识，从而在思想上、行为上为企业文化建设创造坚实的思想基础和外部条件．
2.3 用活跃思想政治工作的方式方法为企业文化建设的健康发展拓宽渠道
企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它在更广泛的领域，更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然的要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切人点。从我们企业多年的实践看，我们坚持在职工中开展月评“十件好事”、“工人理论讲坛”、讲故事和主线教育等思想政治工作好的方法，不仅使思想政治工作从不同角度为推动企业文化建设发挥了作用，有些作法还受到中宜部、集团公司领导的高度评价和表彰。 2.4 用加强对思想政治工作的研究为企业文化建设的健康发展提供经验
企业文化建设在我国尚处于初级阶段，思想政治工作则不然，它经过漫长岁月的完善和发展已形成了一支独具规模、经验丰富、体系健全的强有力的专业队伍。因此，在新形势下我们要促进企业文化的繁荣和发展，推动企业三个文明建设，就要充分发挥各级研究机构的作用，通过加强对思想政治工作的研究，总结思想政治工作的最新成果，为企业文化在企业的广泛开展提供新经验。事实上，多年来我们许多思想政治工作新成果、新经验的推广和应用，已经为企业文化的发展予以借鉴和应用。所以，把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究与探讨，将更适合企业文化新形势的发展和需要。
3 建设、繁荣和发展企业文化，推进企业思想政治工作
企业文化它所包含的精神文化、物质文化、制度文化在企业的触角极为广泛，我们引导职工繁荣和发展企业文化，必然地为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路和新载体。
3.1加强对企业形象的宣传，促进思想政治工作同经济工作的有效结合
企业参与市场竞争，不仅要具备过硬的产品，职工具备强烈的市场意识和技术素质，企业具备科学的管理手段，而且要加强企业整体形象的宣传，把企业的产品、职工的精神面貌、企业的经济成果不断向社会传播，增强企业的知名度。近年来，我们大力宣传企业经济活动和经济成果，先后参加广交会、华东交易会，两次在北京举办润滑油、脂恳谈会等，既向社会展示了企业形象，又实现了思想政治工作同经济工作的有效结合。
3.2 培育具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实
企业精神是企业文化建设的核心。而企业精神的确立着重要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌，提高职工心理素质、技术素质，培育正确的经营观、正确的职业道德观和文明的行为等方面凝炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉争做企业主人。多年来，我们每年确立一条思想政治工作主线，其目的都是为进一步培养职工的主人翁意识，充实和强化企业精神的作用，并在实施手段上、教育的渠道上、具体的运用方法上搞活做实我们的思想政治工作，从而使我厂职工始终保持了旺盛的精神状态。
3.3 丰富职工文化生活，促进思想政治工作的广泛开展
企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。所以我们在建设企业文化的过程中．就要注意发挥企业文化骨干的作用，通过不断地开展故事演讲、举办文艺演出．开展书评、影评、各种体育活动、参观访问、知识竞赛等文化活动，来满足职工对文化娱乐和精神文化的需求，以形成企业良好的文化环境。
3.4 建设丰富的文化设施，促进思想政治工作向深层次发展
随着物质财富的不断增长，加强对企业文化的硬件建设，将会增强职工对企业文化和思想政治工作的吸引力，会使我们的思想政治工作更加密切联系群众和思想实际，并有利于思想政治工作向深层次发展。从我们企业近几年的发展看，正是由于重视这方面的建设，充分发挥文化官、青少年宫、游泳馆、图书馆、健身房、网球场等设施的作用，组织职工开展各种文体活动，使职工陶冶了情操，丰富了乐趣，增强了爱厂意识，激励了职工为企业做奉献的积极性。
4 结束语
企业文化与企业思想政治工作两者相辅相承、缺一不可。正确把握两者的区别和联系，使之协调动作，充分发挥各自的优势，并互相作用、互相促进、共同加强，才能实现两者的良性互动，这对于企业的三个文明建设也将起到事半功倍的作用。
参考文献
［1］李伟为. 浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合.《中国核工业》 2007 第6期.
［2］蔡恒莉.论述企业文化与国有企业思想政治工作的辨证关系.《安徽化工》 .2006 第2期.
［3］李志琴 陶玉强.浅议思想政治工作与企业文化建设的融合.《金属材料与冶金工程》. 2009 第1期.
作者简介：
胡晶红（1971.05－），女，政工师，1992.07毕业于长春地质学院文秘专业，长期从事人力资源管理工作。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；良性互动
0 引言
进入21世纪，大力发展企业文化无疑对加强企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力，加强和改善思想政治工作，推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。但从目前我国社会发展的形势来看，企业文化在我国尚处于起步阶段，由于人们不能很好地认识和处理企业文化与思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同企业思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至用企业文化替代思想政治工作。当然，既不能片面强调某一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，为企业“三个文明”建设服务。
近几年来，吉林石化乙二醇厂正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，较好地实现了两者的良性互动，促进了企业思想政治工作的健康发展和不断完善，为实现企业的可持续发展提供了精神动力。
一、实现企业文化与思想政治工作的良性互好需把握两者的相互关系
企业文化从管理理论角度讲与企业思想政治工作是两个不同的范畴。所谓“企业文化”是一定的社会文化在企业的具体化和个性化，是企业管理从着重生产过程和行政控制向着对人的管理和行为控制转变的发展成果；而企业思想政治工作则是一种马克思主义思想教育，在整个建设有中国特色社会主义过程中，企业必须通过对人们进行坚持四项基本原则的教育来保证企业的社会主义方向。在其特点上它们之间的具体区别在于：第一，企业文化是企业在长期的生产经营活动中经过不断培育并逐步形成的，其体现出的文化观念和氛围具有鲜明的企业个性；而社会主义企业的思想政治工作则是全过程的对人们进行的思想教育，它具有全社会的普遍性。第二、企业文化与思想政治工作各有自己特定的内涵。企业文化以既定价值为核心，贯穿在企业传统习惯、作风、制度、模范人物等各种企业管理的要素中，进而通过这些要素的合力作用而形成企业的文化氛围。企业思想政治工作则把坚持对职工进行思想政治教育为己任，既对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，又要结合本企业职工思想实际，开展具体的思想教育，以此化解职工思想矛盾，调动职工积极性。第三、企业文化与思想政治工作在作用形式和实施手段上各有不同。企业文化通过文化环境的创造来影响人的精神世界，确立职工的精神支柱，进而达到协调、规范和制约人们的行为的目的；企业思想政治工作则主要通过宣传、教育、谈心、疏导、正面激励等方式，帮助企业职工确立正确的世界观，坚定社会主义信念，增强主人翁责任感，并把自己积极的工作热情落实到实际工作上。
从企业文化与思想政治工作这种区别来看，把两者等同起来或互相替代，不利于两者的协调发展，也不符合党在新时期建设有中国特色社会主义的基本要求。但是，在企业文化整个发展过程中又无时不与企业思想政治工作相关联、相交叉、相结合，两者之间具有内在的一致性。主要表现在：从本质特征上两者都同属社会意识形态范畴，都属于建立在物质基础之上的上层建筑；从企业文化与思想政治工作的相互关系上，企业文化离不开企业思想政治工作，企业文化建设是加强企业思想政治工作的有效途径之一，思想政治工作则是企业文化的核心，向导；从服务的宗旨上，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心，实行以人为对象的软性管理，以及通过尊重、关心、爱护、激励等手段调动职工的积极性；从具体的操作过程上，企业文化与企业思想政治工作都可广泛地利用报刊、广播、电影、电视等现代化工具，加强向职工传播社会主义思想，进行多种文化交流。因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，通过不同渠道、不同方式最大限度地把人的积极因素调动起来。
二、用思想政治工作推动企业文化的繁荣和发展并为其提供政治保证
企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统，企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下，围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。
2.1要用强化思想政治工作的作用为企业文化建设
的健康发展提供保证。我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化要受到社会主义性质和特征的规定，必须体现社会主义制度及意识形态和特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下各级党组织要突出强化思想政治工作在三个文明建设中的重要作用，并发挥这一政治优势，用科学的理论武装职工，用正确的舆论引导职工，努力在培养“四有”职工队伍上下功夫，促进职工坚定社会主义信念，树立正确的人生观和价值观，从而为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。
2.2 用深化思想政治工作的内容为企业文化建设的健康发展创造条件
企业文化所包含的内容具有较强的广泛性，但它与思想政治工作所针对的对象都是强调以人为核心。因此，企业文化建设必须坚持思想领先的原则，通过对广大职工进行爱党、爱国、爱社会主义的教育，社会主义道德教育，集体主义和工人阶级主人翁思想教育，党的方针政策和深化改革的教育等，理顺各种思想矛盾，强化职工与企业共命运的主人翁意识，从而在思想上、行为上为企业文化建设创造坚实的思想基础和外部条件．
2.3 用活跃思想政治工作的方式方法为企业文化建设的健康发展拓宽渠道
企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它在更广泛的领域，更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然的要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切人点。从我们企业多年的实践看，我们坚持在职工中开展月评“十件好事”、“工人理论讲坛”、讲故事和主线教育等思想政治工作好的方法，不仅使思想政治工作从不同角度为推动企业文化建设发挥了作用，有些作法还受到中宜部、集团公司领导的高度评价和表彰。 2.4 用加强对思想政治工作的研究为企业文化建设的健康发展提供经验
企业文化建设在我国尚处于初级阶段，思想政治工作则不然，它经过漫长岁月的完善和发展已形成了一支独具规模、经验丰富、体系健全的强有力的专业队伍。因此，在新形势下我们要促进企业文化的繁荣和发展，推动企业三个文明建设，就要充分发挥各级研究机构的作用，通过加强对思想政治工作的研究，总结思想政治工作的最新成果，为企业文化在企业的广泛开展提供新经验。事实上，多年来我们许多思想政治工作新成果、新经验的推广和应用，已经为企业文化的发展予以借鉴和应用。所以，把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究与探讨，将更适合企业文化新形势的发展和需要。
3 建设、繁荣和发展企业文化，推进企业思想政治工作
企业文化它所包含的精神文化、物质文化、制度文化在企业的触角极为广泛，我们引导职工繁荣和发展企业文化，必然地为企业思想政治工作的创新和发展提供新思路和新载体。
3.1加强对企业形象的宣传，促进思想政治工作同经济工作的有效结合
企业参与市场竞争，不仅要具备过硬的产品，职工具备强烈的市场意识和技术素质，企业具备科学的管理手段，而且要加强企业整体形象的宣传，把企业的产品、职工的精神面貌、企业的经济成果不断向社会传播，增强企业的知名度。近年来，我们大力宣传企业经济活动和经济成果，先后参加广交会、华东交易会，两次在北京举办润滑油、脂恳谈会等，既向社会展示了企业形象，又实现了思想政治工作同经济工作的有效结合。
3.2 培育具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实
企业精神是企业文化建设的核心。而企业精神的确立着重要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌，提高职工心理素质、技术素质，培育正确的经营观、正确的职业道德观和文明的行为等方面凝炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉争做企业主人。多年来，我们每年确立一条思想政治工作主线，其目的都是为进一步培养职工的主人翁意识，充实和强化企业精神的作用，并在实施手段上、教育的渠道上、具体的运用方法上搞活做实我们的思想政治工作，从而使我厂职工始终保持了旺盛的精神状态。
3.3 丰富职工文化生活，促进思想政治工作的广泛开展
企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。所以我们在建设企业文化的过程中．就要注意发挥企业文化骨干的作用，通过不断地开展故事演讲、举办文艺演出．开展书评、影评、各种体育活动、参观访问、知识竞赛等文化活动，来满足职工对文化娱乐和精神文化的需求，以形成企业良好的文化环境。
3.4 建设丰富的文化设施，促进思想政治工作向深层次发展
随着物质财富的不断增长，加强对企业文化的硬件建设，将会增强职工对企业文化和思想政治工作的吸引力，会使我们的思想政治工作更加密切联系群众和思想实际，并有利于思想政治工作向深层次发展。从我们企业近几年的发展看，正是由于重视这方面的建设，充分发挥文化官、青少年宫、游泳馆、图书馆、健身房、网球场等设施的作用，组织职工开展各种文体活动，使职工陶冶了情操，丰富了乐趣，增强了爱厂意识，激励了职工为企业做奉献的积极性。
4 结束语
企业文化与企业思想政治工作两者相辅相承、缺一不可。正确把握两者的区别和联系，使之协调动作，充分发挥各自的优势，并互相作用、互相促进、共同加强，才能实现两者的良性互动，这对于企业的三个文明建设也将起到事半功倍的作用。
参考文献
［1］李伟为. 浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合.《中国核工业》 2007 第6期.
［2］蔡恒莉.论述企业文化与国有企业思想政治工作的辨证关系.《安徽化工》 .2006 第2期.
［3］李志琴 陶玉强.浅议思想政治工作与企业文化建设的融合.《金属材料与冶金工程》. 2009 第1期.
作者简介：
胡晶红（1971.05－），女，政工师，1992.07毕业于长春地质学院文秘专业，长期从事人力资源管理工作。