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【摘 要】做好互联网企业党建是新时代坚持党的全面领导的重要内容。文章概述了互联网企业党建的重要意义和推进互联网企业党建过程中存在的问题、困難，并以温州市龙湾区为例，总结了互联网企业党建的做法和经验，思考与探讨了下一步工作的方向和重点，仅供参考。
【关键词】互联网企业党建;温州市龙湾区;区域化党建
【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0220-03
近年来，互联网企业如雨后春笋一样密集地涌现，迅猛发展。大量的年轻人和高知识群体聚集在互联网企业，对经济社会发展、主流价值传播和意识形态斗争等都产生了巨大的影响。新时代，坚持党对互联网企业的领导，必须加强互联网企业党建工作，切实提升互联网企业党建工作的质量和水平。
1 互联网企业党建的重要意义
（1）互联网企业党建是互联网企业快速发展的健康保障和内生动力。互联网企业就像是新时代行驶在高速轨道上的列车，最重要的就是把握好方向盘，避免走错路，而党建工作就是互联网企业在现代化高速上的导航仪，就是互联网企业健康发展的政治保障。此外，互联网企业党建除了具备传统党建的人员激励、聚才育才、文化建设、战略支撑等作用之外，还可以加强企业与组织的联系，以及时解决自身快速发展中遇到的困难，也可以增强企业与行业或区域中其他企业的联系，从而成为推动企业可持续发展的动力源泉。
（2）互联网企业党建是新时代党建工作的重要内容和新挑战。党建工作事关人心向背，事关党的事业的兴衰成败。习总书记强调，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，要做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。互联网企业是新兴事物，是新时代党建的新阵地。要与时俱进、深化认识，齐心协力地做好互联网企业党建工作，把互联网企业打造成响应党的号召、宣传党的政策、贯彻党的决策、推动基层治理创新、促进改革发展的坚强的战斗堡垒。
2 互联网企业党建的问题和困难
2.1 互联网企业的特点
要做好互联网企业的党建，先要了解互联网企业的特点。{1}总量多，数量增长快，发展速度快，空间分布极为松散。以温州市龙湾区文昌创客小镇为例，2018年7月已经快速集聚600多家信息经济类企业，预计2年后会快速增长到2 000多家。这些企业遍地生根，分散在园区、楼宇、居民区、乡镇农村等地。{2}虚拟业务为主。互联网企业的业务主要包括新闻信息、社交媒体、电子商务、互联网金融、网络安全、网络游戏、网络出版、网上平台等，与传统业务差异巨大。{3}人员年轻化、高知化，流动性强。在温州市龙湾区的互联网企业里，基本都是35岁以下的员工，学历基本都在专科以上。总的来说，互联网企业的特点决定了互联网企业党建与传统党建差别较大，如果简单套用传统党建的思路和方法，恐怕事倍功半。
2.2 互联网企业党建面临的问题和困难
从人员的角度看，有些企业领导对党建认识不到位，而且企业十分缺乏党建专业工作人员。党建说到底是做人的工作，也依赖人去做工作。但是有些企业领导觉得企业规模小、人手紧张，生存发展问题都还没有解决，哪里来得及思考党建;还有的互联网企业领导十分年轻，对党缺少认识和情感，认为网络企业不一样，业务发展好坏与党建没有任何关联度，甚至担心建立了党组织影响企业正常的经营秩序。此外，网络企业普遍缺少党建工作人员，党建队伍兼职化的情况随处可见，极少看到有企业配备专职的党建工作者。
从硬件设施来看，存在场地不足、资金短缺、设施配置不规范等问题。不少网络企业内部空间有限，有的甚至连放置办公用具用品都不够，更缺少地方开辟专门的党建阵地。一般只有龙头网络企业才有能力配置专门的党建阵地场所，但基本也是一地多用。此外，党建阵地的配置较为简陋，存在一些问题：有的缺少必要的党章党规，有的挂像十分凌乱，有的党建标语中存在明显的错别字等。
从组织运行情况来看，存在组织力量薄弱、运行不规范、凝聚力不足等问题。有的网络企业党员太少，无力组织一个支部。有的横跨企业几个部门组建一个支部，但由于彼此工作差异大，支部正常运行都困难。有的热衷于“线上党建”，忽视“线下党建”，“三会一课”不能做严、做实。这些情况导致支部政治生活不规范，党组织缺乏凝聚力吸引力，有的企业明明有一些流动党员，但是不愿意亮明身份，也不愿意参加企业内部的组织生活。
总的来说，互联网企业的特点决定了其党建与传统党建的不同，许多企业自身无力有效开展党建工作，需要与其他企业联合开展党建，需要外力支持，需要上级单位给予扶持和指导，党建工作任重道远。
3 温州市龙湾区互联网企业党建的主要做法
近年来，温州市龙湾区互联网企业迅猛发展，2018年已有互联网企业近300家，近2 000家建档企业涉足电子商务。龙湾区高度重视网络企业党建，坚持“围绕发展抓党强、抓好党建促发展”，全力将网络企业党组织建设成为“干在实处、走在前列、勇立潮头”的坚强战斗堡垒。
3.1 率先成立互联网工作委员会，实现互联网企业“两个覆盖”
2015年11月，温州市龙湾区在浙江省率先成立互联网企业工作委员会。委员会成员包括区纪委（监委）、区委组织部（“两新”工委）、区委宣传部、区委统战部、区经信局（商务局）、区科技局、区民政局、区市监局、区金融办、区总工会、团区委和区妇联等12家单位，工作机构设在龙湾区委组织部（两新工委）。建立了运行机制，包括联席会议制度、沟通协调制度、信息共享制度、督促落实制度。形成区委“两新”工委统筹指导、互联网党工委牵头协调、业务主管部门具体负责的“互联网+党建”工作体系。在委员会的带领和指导下，龙湾区对规模和影响力较大的互联网企业单独组建党组织;对尚未建立党组织的，根据相应特点通过单独组建、区域联建、行业连建、龙头领建等多种方式，实现了互联网“两新”党组织应建尽建，把“两个覆盖”落到实处。 3.2 深耕互联网企业个体，打造党建精品，发挥龙头示范效应
龙湾区通过抓企业主要负责人、抓龙头企业，打造精品，发挥龙头企业的示范效应和领建作用。{1}抓企业主要负责人，强化政治引领。龙湾区加强对互联网企业创始人、出资人、高管的教育引导和服务，大力培育“红色意见领袖”。一是集中组织培训，提升其思想认识;二是定期召开互联网企业负责人恳谈会，双方畅所欲言推心置腹;三是举办互联网企业家“同心论坛”，交流经验心得;四是组织企业家参加红色故里行活动，接受红色熏陶，加深对党的认识和情感。{2}抓龙头企业，强化示范效应。龙湾区对不同互联网领域进行分类，每个类别至少创建1个以上党建示范点。按照“有亮点、有成效、有场所、有展示”的精神，把龙头企业打造成“双强先锋”党建工作示范点，充分发挥龙头示范效应和领建作用。
3.3 依托“互联网+”，做年轻人喜爱的党建
互联网企业员工趋向年轻化、知识化，工作节奏快、思想活跃、追求个性、张扬自我。龙湾区牢牢抓住这个特点，着力打造形式生动、丰富多彩、既吸引人又深刻的互联网党建。一是开展网上课堂，打造“指尖上的学习”。在学习平台上推送最新课程课件，进行分门别类，形成“学习菜单”，学员也可以自由“点单学习”。二是开发党建APP。登录之后，党的十九大精神、政策信息、党史党课、党的基本理论知识、党务知识技能、党员活动采风、优秀党员风采等一应俱全，一键即看。三是开发公众号，建立各种微信群、QQ群。四是推行网上组织生活。网上汇总发布支部主题活动清单，举办“网上自主党小组”，实现党员跨地域组织生活;开展组织生活创意，举行党建抖音交流等。五是开展党建活动“线上发布，线上认领，线下操作”，做到“线上喊一喊，线下来见面。虽是你我他，亲如一家人”。诸如此类的形式或活动，龙湾区要求各网络企业自主选择，互看、互学、互比，做到“企企有特色，企企出精品”。
3.4 育人为本，为互联网企业党建注入“红色引擎”
互联网企业党建一大短板就是缺少专业党建工作人员。龙湾区针对这个问题重点做了3个方面的工作。一是择优选派党建指导员，为互联网企业注入“红色引擎”。至2018年，龙湾区委组织部经过推荐、考察、筛选，相继选聘了56名又红又专退居二线的科级干部，经过统一学习培训之后，有针对性地派往26家互联网企业担任党建指导员，同时还有226名营商专员与互联网企业结对帮扶。他们带着强烈的责任心和使命感，深入企业搞组织建设，开展党建活动，一人盘活一企，甚至带动周边众多企业的党建欣欣向上。二是成立红创学院。为培养政治过硬、本领高强、素质全面的党务工作者，2018年6月龙湾区成立了红创学院，与温州市委党校党史党建教研部开展党建合作，并聘请了多位知名“红色导师”。红创学院设有总院和9个街道、部门的分院，面向党员、党务工作者、书记相应分为启航班、成长班、书记班。2018年，红创学院已经大规模办班20多期，受训学员达2 000多人次。
3.5 特色与活力，尽在区域化党建
互联网企业“散小短少”，只有少数能够单独建立党组织，大多数仍需要通过行业连建、区域联建的方式组建联合党组织，而这其中，区域联建又占据了较大的比例。因此，在当前和今后相当长一段时间里，区域化党建都将是互联网企业党建的一大特色和重点。温州市龙湾区经过深耕细耘，打造了一系列区域化党建精品，形成良好的党建生态圈。2018年，按照“组织共建、资源共享、党员共管、事务共商、难题共解、发展共促”的精神，温州市龙湾区建成区本级、住建大楼、小微园、海滨、农业电商园、状元、浙南云谷等七大区域性党群服务中心。这些中心提供党建服务、维权帮扶、创业指导、投资招商、引才聚才、健康医疗、教育学习、技能培训和文体娱乐等多种服务，每个中心都成为了所在地党建活动的策源地。其中，龙湾区党群服务中心辐射周边1 000多家两新组织，覆盖10万多名党员职工群众，组织大型活动88场次，10 400余人次参与，其做法成效得到中组部的肯定。此外，在区域化党建的基础上，龙湾区开创性地提出并打造了独具特色的区域化党建升级版本——龙湾区“e路e带”互联网企业党建示范带。即把几个区域性党建中心连接起来，连块成片，成为示范带。龙湾区以瓯海大道为轴线，西起文昌路，东至曹龙路，建成“e路e带”互联网企业党建示范带。示范带上主要包含创业园、浙南云谷、农业电商园3个互联网企业集聚的区域化党建示范中心。由此也可以看出龙湾区互联网企业党建的一个思路，即“做精龙头企业成示范点—做强区域性党建中心成示范中心—连接几个区域党建中心成示范带”。
4 思考和建议
互联网企业党建是新兴事物，是新时代给我们出的一道必答题，全国各地都在努力探索、作答。本文在总结龙湾区的做法经验之余，有以下几点思考和建议。
（1）如何解决党建生态圈内生动力不足的问题？对于龙湾区互联网企业党建来讲，党建生态圈主要是指区域性党群服务中心。这些中心的运转本质上差不多，基本都是“建区域性党建中心—搭建组织架构—众筹资源—开展党建活动—衍伸其他服务如帮助企业更好运营”。这个链条看起来不错，那么有什么新问题呢？实际运行中发现，整个中心的运营主要还是自上而下，即上级分派任务—中心接收—中心运转，但是区域党建中心自我运转的功能不够。如果把龙头企业比喻为点，把行业连建比喻为线，那么区域党建中心就是这些“点”和“线”集合而成的块状“党建生态圈”。这个“圈”内部已经有了丰富的“点”“线”资源，但是它却被动运转的多，主动运转的少。怎么激发这个生态圈自我造血、自我运转的良性循环，是龙湾区下一步要解决的一个问题，相信也是其他区域性互联网企业党建中心亟待解决的一个问题，尚需集思广益。
（2）互联网企业党建的标准化问题。互联网企业党建需不需要做标准化？笔者认为是有必要的，毕竟“不以规矩，不成方圆”。众所周知，传统企业党建有不少标准化建设，比如温州市2017年就印发过《开展“四化”党支部创建活动实施方案》，其中党员活动阵地的标准化就是“六有”，十分清晰。那么，互联网企业党建如何进行标准化呢？有人认为可以参照传统党建的做法，比如按照内容可以划分为组织建设标准、活动阵地标准、制度建设标准、工作职责标准、党员培训标准等。这些都是宝贵的意见。所以，标准化建设也是互联网企业党建下一步工作的一个方向。当然，这里还有一个与标准化密切相关的事情，就是各地主管部门目前都在加紧研究制定和出台互联网党建的指导意见和具体细则，一旦出来，相信会大大推进互联网企业党建的标准化进程。
（3）不少互联网企业党建存在“重线上轻线下”的问题，所以活泼之余，应该保持党建的严肃性，坚持把互联网企业党建做实、做细。一是要坚决落实談心谈话制度。此制度属于“人对人”，可以大大补强互联网企业党建“键对键”不见人的薄弱之处。要落实“六清楚、六必访、六必谈”，并把此项制度推广到广大职工层面。二是要认真落实基本制度。严格日常管理、组织生活，规范党员发展、党员教育管理，切实落地“三会一课”等。三是要严格进行考核。建议推行互联网企业党员和党组织积分排名管理，通过“线上学习+线下活动”积累积分，实时进行线上积分排名，并把排名情况计入党员年终评优评先和党组织年度考核。
参 考 文 献
[1]胡秀荣.开创互联网企业党建工作新格局——浙江省加强互联网企业党建工作的实践探索[J].中国党政干部论坛，2018（8）.
[2]深圳市龙岗区平湖街道党工委课题组.互联网企业党建：基层实践、多元限制与推进策略——以深圳市平湖街道的实践为例[J].岭南学刊，2019（5）.
[3]中共北京市委宣传部课题组.首都互联网企业党建经验及对策建议[J].前线，2017（10）.
【关键词】互联网企业党建;温州市龙湾区;区域化党建
【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）12-0220-03
近年来，互联网企业如雨后春笋一样密集地涌现，迅猛发展。大量的年轻人和高知识群体聚集在互联网企业，对经济社会发展、主流价值传播和意识形态斗争等都产生了巨大的影响。新时代，坚持党对互联网企业的领导，必须加强互联网企业党建工作，切实提升互联网企业党建工作的质量和水平。
1 互联网企业党建的重要意义
（1）互联网企业党建是互联网企业快速发展的健康保障和内生动力。互联网企业就像是新时代行驶在高速轨道上的列车，最重要的就是把握好方向盘，避免走错路，而党建工作就是互联网企业在现代化高速上的导航仪，就是互联网企业健康发展的政治保障。此外，互联网企业党建除了具备传统党建的人员激励、聚才育才、文化建设、战略支撑等作用之外，还可以加强企业与组织的联系，以及时解决自身快速发展中遇到的困难，也可以增强企业与行业或区域中其他企业的联系，从而成为推动企业可持续发展的动力源泉。
（2）互联网企业党建是新时代党建工作的重要内容和新挑战。党建工作事关人心向背，事关党的事业的兴衰成败。习总书记强调，要高度重视信息化发展对党的建设的影响，要做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里。互联网企业是新兴事物，是新时代党建的新阵地。要与时俱进、深化认识，齐心协力地做好互联网企业党建工作，把互联网企业打造成响应党的号召、宣传党的政策、贯彻党的决策、推动基层治理创新、促进改革发展的坚强的战斗堡垒。
2 互联网企业党建的问题和困难
2.1 互联网企业的特点
要做好互联网企业的党建，先要了解互联网企业的特点。{1}总量多，数量增长快，发展速度快，空间分布极为松散。以温州市龙湾区文昌创客小镇为例，2018年7月已经快速集聚600多家信息经济类企业，预计2年后会快速增长到2 000多家。这些企业遍地生根，分散在园区、楼宇、居民区、乡镇农村等地。{2}虚拟业务为主。互联网企业的业务主要包括新闻信息、社交媒体、电子商务、互联网金融、网络安全、网络游戏、网络出版、网上平台等，与传统业务差异巨大。{3}人员年轻化、高知化，流动性强。在温州市龙湾区的互联网企业里，基本都是35岁以下的员工，学历基本都在专科以上。总的来说，互联网企业的特点决定了互联网企业党建与传统党建差别较大，如果简单套用传统党建的思路和方法，恐怕事倍功半。
2.2 互联网企业党建面临的问题和困难
从人员的角度看，有些企业领导对党建认识不到位，而且企业十分缺乏党建专业工作人员。党建说到底是做人的工作，也依赖人去做工作。但是有些企业领导觉得企业规模小、人手紧张，生存发展问题都还没有解决，哪里来得及思考党建;还有的互联网企业领导十分年轻，对党缺少认识和情感，认为网络企业不一样，业务发展好坏与党建没有任何关联度，甚至担心建立了党组织影响企业正常的经营秩序。此外，网络企业普遍缺少党建工作人员，党建队伍兼职化的情况随处可见，极少看到有企业配备专职的党建工作者。
从硬件设施来看，存在场地不足、资金短缺、设施配置不规范等问题。不少网络企业内部空间有限，有的甚至连放置办公用具用品都不够，更缺少地方开辟专门的党建阵地。一般只有龙头网络企业才有能力配置专门的党建阵地场所，但基本也是一地多用。此外，党建阵地的配置较为简陋，存在一些问题：有的缺少必要的党章党规，有的挂像十分凌乱，有的党建标语中存在明显的错别字等。
从组织运行情况来看，存在组织力量薄弱、运行不规范、凝聚力不足等问题。有的网络企业党员太少，无力组织一个支部。有的横跨企业几个部门组建一个支部，但由于彼此工作差异大，支部正常运行都困难。有的热衷于“线上党建”，忽视“线下党建”，“三会一课”不能做严、做实。这些情况导致支部政治生活不规范，党组织缺乏凝聚力吸引力，有的企业明明有一些流动党员，但是不愿意亮明身份，也不愿意参加企业内部的组织生活。
总的来说，互联网企业的特点决定了其党建与传统党建的不同，许多企业自身无力有效开展党建工作，需要与其他企业联合开展党建，需要外力支持，需要上级单位给予扶持和指导，党建工作任重道远。
3 温州市龙湾区互联网企业党建的主要做法
近年来，温州市龙湾区互联网企业迅猛发展，2018年已有互联网企业近300家，近2 000家建档企业涉足电子商务。龙湾区高度重视网络企业党建，坚持“围绕发展抓党强、抓好党建促发展”，全力将网络企业党组织建设成为“干在实处、走在前列、勇立潮头”的坚强战斗堡垒。
3.1 率先成立互联网工作委员会，实现互联网企业“两个覆盖”
2015年11月，温州市龙湾区在浙江省率先成立互联网企业工作委员会。委员会成员包括区纪委（监委）、区委组织部（“两新”工委）、区委宣传部、区委统战部、区经信局（商务局）、区科技局、区民政局、区市监局、区金融办、区总工会、团区委和区妇联等12家单位，工作机构设在龙湾区委组织部（两新工委）。建立了运行机制，包括联席会议制度、沟通协调制度、信息共享制度、督促落实制度。形成区委“两新”工委统筹指导、互联网党工委牵头协调、业务主管部门具体负责的“互联网+党建”工作体系。在委员会的带领和指导下，龙湾区对规模和影响力较大的互联网企业单独组建党组织;对尚未建立党组织的，根据相应特点通过单独组建、区域联建、行业连建、龙头领建等多种方式，实现了互联网“两新”党组织应建尽建，把“两个覆盖”落到实处。 3.2 深耕互联网企业个体，打造党建精品，发挥龙头示范效应
龙湾区通过抓企业主要负责人、抓龙头企业，打造精品，发挥龙头企业的示范效应和领建作用。{1}抓企业主要负责人，强化政治引领。龙湾区加强对互联网企业创始人、出资人、高管的教育引导和服务，大力培育“红色意见领袖”。一是集中组织培训，提升其思想认识;二是定期召开互联网企业负责人恳谈会，双方畅所欲言推心置腹;三是举办互联网企业家“同心论坛”，交流经验心得;四是组织企业家参加红色故里行活动，接受红色熏陶，加深对党的认识和情感。{2}抓龙头企业，强化示范效应。龙湾区对不同互联网领域进行分类，每个类别至少创建1个以上党建示范点。按照“有亮点、有成效、有场所、有展示”的精神，把龙头企业打造成“双强先锋”党建工作示范点，充分发挥龙头示范效应和领建作用。
3.3 依托“互联网+”，做年轻人喜爱的党建
互联网企业员工趋向年轻化、知识化，工作节奏快、思想活跃、追求个性、张扬自我。龙湾区牢牢抓住这个特点，着力打造形式生动、丰富多彩、既吸引人又深刻的互联网党建。一是开展网上课堂，打造“指尖上的学习”。在学习平台上推送最新课程课件，进行分门别类，形成“学习菜单”，学员也可以自由“点单学习”。二是开发党建APP。登录之后，党的十九大精神、政策信息、党史党课、党的基本理论知识、党务知识技能、党员活动采风、优秀党员风采等一应俱全，一键即看。三是开发公众号，建立各种微信群、QQ群。四是推行网上组织生活。网上汇总发布支部主题活动清单，举办“网上自主党小组”，实现党员跨地域组织生活;开展组织生活创意，举行党建抖音交流等。五是开展党建活动“线上发布，线上认领，线下操作”，做到“线上喊一喊，线下来见面。虽是你我他，亲如一家人”。诸如此类的形式或活动，龙湾区要求各网络企业自主选择，互看、互学、互比，做到“企企有特色，企企出精品”。
3.4 育人为本，为互联网企业党建注入“红色引擎”
互联网企业党建一大短板就是缺少专业党建工作人员。龙湾区针对这个问题重点做了3个方面的工作。一是择优选派党建指导员，为互联网企业注入“红色引擎”。至2018年，龙湾区委组织部经过推荐、考察、筛选，相继选聘了56名又红又专退居二线的科级干部，经过统一学习培训之后，有针对性地派往26家互联网企业担任党建指导员，同时还有226名营商专员与互联网企业结对帮扶。他们带着强烈的责任心和使命感，深入企业搞组织建设，开展党建活动，一人盘活一企，甚至带动周边众多企业的党建欣欣向上。二是成立红创学院。为培养政治过硬、本领高强、素质全面的党务工作者，2018年6月龙湾区成立了红创学院，与温州市委党校党史党建教研部开展党建合作，并聘请了多位知名“红色导师”。红创学院设有总院和9个街道、部门的分院，面向党员、党务工作者、书记相应分为启航班、成长班、书记班。2018年，红创学院已经大规模办班20多期，受训学员达2 000多人次。
3.5 特色与活力，尽在区域化党建
互联网企业“散小短少”，只有少数能够单独建立党组织，大多数仍需要通过行业连建、区域联建的方式组建联合党组织，而这其中，区域联建又占据了较大的比例。因此，在当前和今后相当长一段时间里，区域化党建都将是互联网企业党建的一大特色和重点。温州市龙湾区经过深耕细耘，打造了一系列区域化党建精品，形成良好的党建生态圈。2018年，按照“组织共建、资源共享、党员共管、事务共商、难题共解、发展共促”的精神，温州市龙湾区建成区本级、住建大楼、小微园、海滨、农业电商园、状元、浙南云谷等七大区域性党群服务中心。这些中心提供党建服务、维权帮扶、创业指导、投资招商、引才聚才、健康医疗、教育学习、技能培训和文体娱乐等多种服务，每个中心都成为了所在地党建活动的策源地。其中，龙湾区党群服务中心辐射周边1 000多家两新组织，覆盖10万多名党员职工群众，组织大型活动88场次，10 400余人次参与，其做法成效得到中组部的肯定。此外，在区域化党建的基础上，龙湾区开创性地提出并打造了独具特色的区域化党建升级版本——龙湾区“e路e带”互联网企业党建示范带。即把几个区域性党建中心连接起来，连块成片，成为示范带。龙湾区以瓯海大道为轴线，西起文昌路，东至曹龙路，建成“e路e带”互联网企业党建示范带。示范带上主要包含创业园、浙南云谷、农业电商园3个互联网企业集聚的区域化党建示范中心。由此也可以看出龙湾区互联网企业党建的一个思路，即“做精龙头企业成示范点—做强区域性党建中心成示范中心—连接几个区域党建中心成示范带”。
4 思考和建议
互联网企业党建是新兴事物，是新时代给我们出的一道必答题，全国各地都在努力探索、作答。本文在总结龙湾区的做法经验之余，有以下几点思考和建议。
（1）如何解决党建生态圈内生动力不足的问题？对于龙湾区互联网企业党建来讲，党建生态圈主要是指区域性党群服务中心。这些中心的运转本质上差不多，基本都是“建区域性党建中心—搭建组织架构—众筹资源—开展党建活动—衍伸其他服务如帮助企业更好运营”。这个链条看起来不错，那么有什么新问题呢？实际运行中发现，整个中心的运营主要还是自上而下，即上级分派任务—中心接收—中心运转，但是区域党建中心自我运转的功能不够。如果把龙头企业比喻为点，把行业连建比喻为线，那么区域党建中心就是这些“点”和“线”集合而成的块状“党建生态圈”。这个“圈”内部已经有了丰富的“点”“线”资源，但是它却被动运转的多，主动运转的少。怎么激发这个生态圈自我造血、自我运转的良性循环，是龙湾区下一步要解决的一个问题，相信也是其他区域性互联网企业党建中心亟待解决的一个问题，尚需集思广益。
（2）互联网企业党建的标准化问题。互联网企业党建需不需要做标准化？笔者认为是有必要的，毕竟“不以规矩，不成方圆”。众所周知，传统企业党建有不少标准化建设，比如温州市2017年就印发过《开展“四化”党支部创建活动实施方案》，其中党员活动阵地的标准化就是“六有”，十分清晰。那么，互联网企业党建如何进行标准化呢？有人认为可以参照传统党建的做法，比如按照内容可以划分为组织建设标准、活动阵地标准、制度建设标准、工作职责标准、党员培训标准等。这些都是宝贵的意见。所以，标准化建设也是互联网企业党建下一步工作的一个方向。当然，这里还有一个与标准化密切相关的事情，就是各地主管部门目前都在加紧研究制定和出台互联网党建的指导意见和具体细则，一旦出来，相信会大大推进互联网企业党建的标准化进程。
（3）不少互联网企业党建存在“重线上轻线下”的问题，所以活泼之余，应该保持党建的严肃性，坚持把互联网企业党建做实、做细。一是要坚决落实談心谈话制度。此制度属于“人对人”，可以大大补强互联网企业党建“键对键”不见人的薄弱之处。要落实“六清楚、六必访、六必谈”，并把此项制度推广到广大职工层面。二是要认真落实基本制度。严格日常管理、组织生活，规范党员发展、党员教育管理，切实落地“三会一课”等。三是要严格进行考核。建议推行互联网企业党员和党组织积分排名管理，通过“线上学习+线下活动”积累积分，实时进行线上积分排名，并把排名情况计入党员年终评优评先和党组织年度考核。
参 考 文 献
[1]胡秀荣.开创互联网企业党建工作新格局——浙江省加强互联网企业党建工作的实践探索[J].中国党政干部论坛，2018（8）.
[2]深圳市龙岗区平湖街道党工委课题组.互联网企业党建：基层实践、多元限制与推进策略——以深圳市平湖街道的实践为例[J].岭南学刊，2019（5）.
[3]中共北京市委宣传部课题组.首都互联网企业党建经验及对策建议[J].前线，2017（10）.