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摘要：近年来，随着国民经济的飞速发展，人民走进了小康社会，满足了基本的物质需求，对精神文化的渴望日益突出。好的精神文化可以全面提升这个社会的发展，同样优秀的企业文化对企业的发展也有着至关重要的作用。如何利用文艺活动，推动企业文化的全面建设，大力弘扬优秀的企业奉献观、高尚的职业道德观，是每个企业需要去探索的课题。
关键词：文艺活动；企业文化；建设；探索；奉献；道德
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
一、文艺活动对于企业文化建设的必要性
（一）文艺活动可以提高职工的企业归属感
优秀的企业文化，可以提高职工对于企业文化和企业内涵的认同和归属，作为企业一方面应当充分利用文艺活动这一有利条件。企业文化的建设目标就是把企业打造成富有现代化人文管理的现代化企业，其核心在于坚持以人为本的科学发展，在企业内部建立团结、合作、积极、进取的企业之风，培养员工岗位奉献的职业道德，提高公司产品的可靠质量。企业文化在这些过程中可以巧妙的做为“沟通联络员”，把每一位有着相同认同感和价值观的员工串联在一起。文艺活动在这个过程中可以充分展现企业文化，作为一个企业文化的窗口，让每个员工都能产生认同和归属感。
企业在进行文艺活动的过程中，从策划到各个环节的设置和安排，以及文艺活动的形式、节目都是企业为职工量身定做的。文艺活动的开展，必须有把握全局的观念，兼顾到个体之间的差异，统筹各个部门之间的协调参与，兼顾各个职工的个人能力和自我修养，考虑到职工的个性差异，结合多方面的结果，开展文艺活动。
（二）文艺活动可以丰富职工的工作内容
现代社会的快速节奏，导致了企业职工只能拼命工作，这就导致了企业职工精神文化的缺失。文艺活动的举办可以有效的解决这个问题，在文艺活动的举办过程中，吸引有文艺才能的企业职工，自办、自演，充分发挥企业职工的主管能动性，让企业职工来诠释自己对于企业文化的认同感和归属感。实践证明，通过定期的文艺活动，可以帮助各个部门妥善解决职工个人与企业内部的相关摩擦和不理解的情绪，提高职工的就业观念，树立积极向上的人生观、世界观、价值观。
（三）文艺活动可以传播优秀的职业素质
通过各种形式的文艺活动的开展，可以极大的丰富职工日益需要的精神文化建设。企业在开展文艺活动时，职工的潜在的参与热情和个人能力被激发出来，其思想作风和真实自我可以表现出来。通过开展各类的互动，职工们可以取长补短，发现自身存在的一些缺点和不足，向优秀职工学习。文艺活动应多方面、多角度、多领域的开展，努力去探索符合企业文化建设的文艺活动。另外最重要的一点就是，通过文艺活动的开展，可以有效的培养职工团结互助、拼搏向上的集体观念，培养职工工作中不应计较个人得失和顾全大局的思想作风。一系列的文艺活动，向企业职工传播者优秀的职业素质，为企业创造团结和谐的内部环境，进而可以全面提高企业的效益和个人的创收。
二、全面提高文艺生活的举办质量
（一）艺术来源于工作
艺术都是来源生活而高于生活，企业在进行文艺活动的内容选取时，应该多多的走访一线职工，广泛的调研和采纳各方意见或建议。把职工的日常生活、工作通过艺术的形式表达出来，让更多的职工在参与文艺活动时最大化的产生共鸣和认同感。这样的文艺活动，才能被称作是符合企业文化发展，推到企业文化建设的“排头兵”。
（二）文艺活动重内容，轻形式
企业在举办各类文艺活动时，应该把方向集中于其内涵上，奢侈的舞台，绚丽的灯光、高档的酒店、豪华的设施都不是一场有意义的文艺活动所必须的。文艺活动的开展，可以在办公室，也可以在企业的一线，可以是企业的管理人员，也可以是兢兢业业的一线工作者，这些都是企业文化的主体，也是文艺活动的主体，通过他们散发出来的，才能正真的推到企业文化快又好的建设。
（三）文艺活动必须符合企业文化的发展
艺活动的开展，首先要符合企业的文化建设和发展的方向，必须有利于企业的快速发展和效益。只有把企业文化和文艺活动紧密联系在一起，充分发挥双方的主体作用，有的放矢的开展工作，把文艺活动对企业文化的引导、建设、评价作用发挥到最大化。
（四）文艺活动应与社會主义核心价值观结合
文艺活动的开展，还要充分的结合社会主义核心价值观体系，宣传社会的正能量，抵制虚假、低俗的文艺形式，大力弘扬社会主义精神文明建设，为社会主义现代化事业贡献一份力量。
三、结语
文艺活动对于全面提高职工精神文明、优秀的职业观、企业的归属感有着重要的意义，作为企业应该在大力弘扬优秀企业文化的同时，重视文艺活动对于企业文化建设的作用，注重文艺活动的品质，不做表面文章和形式主义，把企业文化建设推向新的高潮。
参考文献：
[1]田毅鹏，汤道化.转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响[J].吉林大学社会科学学报，2012（06）.
[2]崔柯，孙佳山，戚琳.青年文艺论坛第三十九期 跨文化传播中的韩流现象[A].青年文艺论坛：跨文化传播中的“韩流”现象（第三十九期）[C].2014.
[3]崔柯，刘岩，陈欣瑶，孙恒，吴可，师力斌.青年文艺论坛第三十三期 春晚：新民俗与文化共同体[A].青年文艺论坛·第三十三期-春晚：新民俗与文化共同体[C].2014.
关键词：文艺活动；企业文化；建设；探索；奉献；道德
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
一、文艺活动对于企业文化建设的必要性
（一）文艺活动可以提高职工的企业归属感
优秀的企业文化，可以提高职工对于企业文化和企业内涵的认同和归属，作为企业一方面应当充分利用文艺活动这一有利条件。企业文化的建设目标就是把企业打造成富有现代化人文管理的现代化企业，其核心在于坚持以人为本的科学发展，在企业内部建立团结、合作、积极、进取的企业之风，培养员工岗位奉献的职业道德，提高公司产品的可靠质量。企业文化在这些过程中可以巧妙的做为“沟通联络员”，把每一位有着相同认同感和价值观的员工串联在一起。文艺活动在这个过程中可以充分展现企业文化，作为一个企业文化的窗口，让每个员工都能产生认同和归属感。
企业在进行文艺活动的过程中，从策划到各个环节的设置和安排，以及文艺活动的形式、节目都是企业为职工量身定做的。文艺活动的开展，必须有把握全局的观念，兼顾到个体之间的差异，统筹各个部门之间的协调参与，兼顾各个职工的个人能力和自我修养，考虑到职工的个性差异，结合多方面的结果，开展文艺活动。
（二）文艺活动可以丰富职工的工作内容
现代社会的快速节奏，导致了企业职工只能拼命工作，这就导致了企业职工精神文化的缺失。文艺活动的举办可以有效的解决这个问题，在文艺活动的举办过程中，吸引有文艺才能的企业职工，自办、自演，充分发挥企业职工的主管能动性，让企业职工来诠释自己对于企业文化的认同感和归属感。实践证明，通过定期的文艺活动，可以帮助各个部门妥善解决职工个人与企业内部的相关摩擦和不理解的情绪，提高职工的就业观念，树立积极向上的人生观、世界观、价值观。
（三）文艺活动可以传播优秀的职业素质
通过各种形式的文艺活动的开展，可以极大的丰富职工日益需要的精神文化建设。企业在开展文艺活动时，职工的潜在的参与热情和个人能力被激发出来，其思想作风和真实自我可以表现出来。通过开展各类的互动，职工们可以取长补短，发现自身存在的一些缺点和不足，向优秀职工学习。文艺活动应多方面、多角度、多领域的开展，努力去探索符合企业文化建设的文艺活动。另外最重要的一点就是，通过文艺活动的开展，可以有效的培养职工团结互助、拼搏向上的集体观念，培养职工工作中不应计较个人得失和顾全大局的思想作风。一系列的文艺活动，向企业职工传播者优秀的职业素质，为企业创造团结和谐的内部环境，进而可以全面提高企业的效益和个人的创收。
二、全面提高文艺生活的举办质量
（一）艺术来源于工作
艺术都是来源生活而高于生活，企业在进行文艺活动的内容选取时，应该多多的走访一线职工，广泛的调研和采纳各方意见或建议。把职工的日常生活、工作通过艺术的形式表达出来，让更多的职工在参与文艺活动时最大化的产生共鸣和认同感。这样的文艺活动，才能被称作是符合企业文化发展，推到企业文化建设的“排头兵”。
（二）文艺活动重内容，轻形式
企业在举办各类文艺活动时，应该把方向集中于其内涵上，奢侈的舞台，绚丽的灯光、高档的酒店、豪华的设施都不是一场有意义的文艺活动所必须的。文艺活动的开展，可以在办公室，也可以在企业的一线，可以是企业的管理人员，也可以是兢兢业业的一线工作者，这些都是企业文化的主体，也是文艺活动的主体，通过他们散发出来的，才能正真的推到企业文化快又好的建设。
（三）文艺活动必须符合企业文化的发展
艺活动的开展，首先要符合企业的文化建设和发展的方向，必须有利于企业的快速发展和效益。只有把企业文化和文艺活动紧密联系在一起，充分发挥双方的主体作用，有的放矢的开展工作，把文艺活动对企业文化的引导、建设、评价作用发挥到最大化。
（四）文艺活动应与社會主义核心价值观结合
文艺活动的开展，还要充分的结合社会主义核心价值观体系，宣传社会的正能量，抵制虚假、低俗的文艺形式，大力弘扬社会主义精神文明建设，为社会主义现代化事业贡献一份力量。
三、结语
文艺活动对于全面提高职工精神文明、优秀的职业观、企业的归属感有着重要的意义，作为企业应该在大力弘扬优秀企业文化的同时，重视文艺活动对于企业文化建设的作用，注重文艺活动的品质，不做表面文章和形式主义，把企业文化建设推向新的高潮。
参考文献：
[1]田毅鹏，汤道化.转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响[J].吉林大学社会科学学报，2012（06）.
[2]崔柯，孙佳山，戚琳.青年文艺论坛第三十九期 跨文化传播中的韩流现象[A].青年文艺论坛：跨文化传播中的“韩流”现象（第三十九期）[C].2014.
[3]崔柯，刘岩，陈欣瑶，孙恒，吴可，师力斌.青年文艺论坛第三十三期 春晚：新民俗与文化共同体[A].青年文艺论坛·第三十三期-春晚：新民俗与文化共同体[C].2014.