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【摘 要】 思想政治工作是党的经济工作和其他工作的生命线，是我党长期坚持且行之有效的光荣传统，是研究、分析人的思想问题和解决人的思想问题的重要方式和方法，也是我们施工企业生存、发展并取得胜利的不可或缺的法宝。
【关键词】 新形势；企业；思想政治工作
当前，随着社会的发展，特别是经济全球化、企业的组织形式和经济成分的多样化，企业改革的深化，企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。
在这种背景下，企业思想政治工作既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，用新思维、新观念研究新情况、用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。
一、对党组织政治优势的发挥
开展思想政治工作是基层党组织的一项重要职责。进一步加强党建工作，发挥好党组织的政治优势，是加强思想政治工作的有力保证。首先，党建工作要坚持从企业生产经营实际出发，统筹推进企业党的建设各项经常性工作，抓好创先争优、立功创模、“三会一课”制度、主题实践、主题教育、形势任务教育、职业道德教育、员工行为规范教育和社会主义核心价值体系教育等活动，统一员工的认识和意志，用党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用凝聚员工的力量和智慧，用党员领导干部的示范带头作用和共产党员的先锋模范作用激励和带动员工，引导广大员工在企业生产经营工作中打头阵、当先锋、创一流。其次，要着力于公司整体发展，准确科学定位，堅持党的领导的正确方向，以创先争优活动为契机，结合生产经营实际，开展富有特色的主题实践活动，拓展工作舞台，丰富党建工作内容，增强党建工作针对性和有效性，形成积极向上的团队意识，把员工思想统一到为企业发展上来。再者，要进一步强化党组织自身建设，加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍的素质和能力，为开展好思想政治工作打好智力支撑基础。第四，要健全完善思想政治工作体系，落实行政领导和其他管理人员“一岗双责”的思想政治工作责任，建立党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
二、拓展思想政治工作的内涵和外延
企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化，是一种具有企业个性的信念和行为准则，其核心是企业价值观和以人为本。它是增强员工凝聚力、向心力的良好方式。新形势下，思想政治工作要将以人为本的理念作为企业管理活动新的模式，应用到具体的生产过程中，推进企业的全面发展进步。企业要在企业文化建设过程中牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业精神，培养员工自我约束、自我管理的习惯，使之自觉地按照企业行为准则办事。在具体实施上，首先要让员工有归属感。理顺劳动合同、养老保险、工伤保险等社会保险等关系，切实帮助员工经济上解困、生活上解忧、思想上解结、情绪上解闷，为员工心理认同企业文化创立条件。其次，要加强民主监督和民主管理，落实企务公开制度，开展合理化建议活动，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，不断加强和改进企业的思想政治工作的实效性。再次，要充分利用企业内部报刊、信息简报、网络等载体，加大正面宣传力度，树立典型，表彰先进，弘扬正气，构建积极向上的精神和舆论氛围，引导员工参与到企业的各项管理活动中来。
三、坚持全面相通相融，保持政工工作的活力
企业的中心任务是生产经营，企业思想政治工作离开了生产经营这个中心就会成为无水之鱼、无本之木。一是要做好生产经营工作中的思想政治工作，要在全员中树立“六不揽”、“市场就是现场，现场就是市场”、“六大要素”、“六项指标”、“以业绩论英雄”、“以贡献论升迁”等生产经营理念，教育员工增强市场观念、竞争意识等。二是要做好施工现场的思想政治工作。紧密围绕工期、安全、质量、信誉、效率和效益，做到思想政治工作上桥头、进洞口、下工班、到宿舍，强力做好施工生产薄弱环节中的宣传鼓动工作，听到声音、看到形象、体现作为，增强职工的创优创誉意识和市场意识，内鼓士气，外树形象，促进工程创优、管理创新、效益创佳。三是要进一步深化企业文化、标准化工地建设、班组建设和企业文化视角识别系统的落地，抓好建家建线工作，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，注意改善现场职工的物质文化生活，营造和谐愉悦的工作、生活氛围，凝心聚力，提升企业形象。四、注重制度建设，提高思想政治工作实效
要加强党组织建设，这是加强和改进思想政治工作的关键。开展思想政治工作是党的优良传统，也是各级党组织和群众团体的一项职责。所以，必须加强党组织建设，恢复和坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动正规化、经常化，在思想政治工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，充分显示党组织感召力和党员的示范力，思想政治工作就会取得显著效果。
新时期的政治思想工作，应不断改进原有的工作作风，不能停留于虚表的口号式，也不能满足于阶段性的一点成果，而要在传统的基础上加以不断的创新、发展，从而取得更大的成绩，发挥更大的效用，增加更大的持久力。要达到这些，首先就必须从注重制度建设做起，注重工作的程序、方法同制度间的关系，好的制度的遵循可以使工作事半功倍。因此，从制度建设的层面构思政治工作的创新和发展是政治思想工作的基础。如果说思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件，那么思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。好的政治思想工作的制度应是结合实际、尊重客观规律和工作对象、思想行为变化规律，制度间又是相互衔接有机统一的。
四、密切党群关系，保持工作开展形式多样化
新时期，政工干部要不断学习、进取，提高自身的文化和业务能力以适应改革发展新形势、新任务的要求。要保持清醒的头脑，使自己的思想和行为同党的路线、方针、政策保持高度一致，要与时俱进，不断丰富和更新自己的知识。用发展、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的前提下实事求是，密切联系群众，使自己工作得到领导和群众的认可。业务能力和思想素质是政工干部做好工作前提和保证。
事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的，在思想政治工作中，不可避免与工作对象的思想交锋、情绪冲突，因此，政工干部要避免工作形式的单一性，注重形式多样化，恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，选择适当的谈话内容和技巧，要摆事实、讲道理，要自信、机制、沉着、果断，努力做到潜移默化、润物无声。
五、结束语
总而言之，经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。首先要讲究针对性，要有健康向上的教育内容。要结合实际、结合形势，使教育落到实处，思想政治工作是一门社会科学，更是一门做人的思想工作的艺术。我们要始终坚持与时俱进的理念和“三贴近”的原则，紧贴社会的变化、企业的改革发展和员工的思想脉搏，不断改进思想政治工作的方式方法和形式，使之为员工个人发展服务，促进企业的健康稳定持续发展。
参考文献：
1 夏君华，袁振.在企事融合管理模式下的党建政工转型[J]；企业文明；2011年03期.
2 姜雪明.“三个引领”为发展保驾护航[J]；国家电网；2011年05期.
3 罗志荣.融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年[J]；企业文明；2008年09期.
4 甘泉.重点工程建设项目部如何加强和改进党建与思想政治工作[J]；中国石化；2007年05期.
【关键词】 新形势；企业；思想政治工作
当前，随着社会的发展，特别是经济全球化、企业的组织形式和经济成分的多样化，企业改革的深化，企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。
在这种背景下，企业思想政治工作既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，用新思维、新观念研究新情况、用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。
一、对党组织政治优势的发挥
开展思想政治工作是基层党组织的一项重要职责。进一步加强党建工作，发挥好党组织的政治优势，是加强思想政治工作的有力保证。首先，党建工作要坚持从企业生产经营实际出发，统筹推进企业党的建设各项经常性工作，抓好创先争优、立功创模、“三会一课”制度、主题实践、主题教育、形势任务教育、职业道德教育、员工行为规范教育和社会主义核心价值体系教育等活动，统一员工的认识和意志，用党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用凝聚员工的力量和智慧，用党员领导干部的示范带头作用和共产党员的先锋模范作用激励和带动员工，引导广大员工在企业生产经营工作中打头阵、当先锋、创一流。其次，要着力于公司整体发展，准确科学定位，堅持党的领导的正确方向，以创先争优活动为契机，结合生产经营实际，开展富有特色的主题实践活动，拓展工作舞台，丰富党建工作内容，增强党建工作针对性和有效性，形成积极向上的团队意识，把员工思想统一到为企业发展上来。再者，要进一步强化党组织自身建设，加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍的素质和能力，为开展好思想政治工作打好智力支撑基础。第四，要健全完善思想政治工作体系，落实行政领导和其他管理人员“一岗双责”的思想政治工作责任，建立党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
二、拓展思想政治工作的内涵和外延
企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化，是一种具有企业个性的信念和行为准则，其核心是企业价值观和以人为本。它是增强员工凝聚力、向心力的良好方式。新形势下，思想政治工作要将以人为本的理念作为企业管理活动新的模式，应用到具体的生产过程中，推进企业的全面发展进步。企业要在企业文化建设过程中牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业精神，培养员工自我约束、自我管理的习惯，使之自觉地按照企业行为准则办事。在具体实施上，首先要让员工有归属感。理顺劳动合同、养老保险、工伤保险等社会保险等关系，切实帮助员工经济上解困、生活上解忧、思想上解结、情绪上解闷，为员工心理认同企业文化创立条件。其次，要加强民主监督和民主管理，落实企务公开制度，开展合理化建议活动，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，不断加强和改进企业的思想政治工作的实效性。再次，要充分利用企业内部报刊、信息简报、网络等载体，加大正面宣传力度，树立典型，表彰先进，弘扬正气，构建积极向上的精神和舆论氛围，引导员工参与到企业的各项管理活动中来。
三、坚持全面相通相融，保持政工工作的活力
企业的中心任务是生产经营，企业思想政治工作离开了生产经营这个中心就会成为无水之鱼、无本之木。一是要做好生产经营工作中的思想政治工作，要在全员中树立“六不揽”、“市场就是现场，现场就是市场”、“六大要素”、“六项指标”、“以业绩论英雄”、“以贡献论升迁”等生产经营理念，教育员工增强市场观念、竞争意识等。二是要做好施工现场的思想政治工作。紧密围绕工期、安全、质量、信誉、效率和效益，做到思想政治工作上桥头、进洞口、下工班、到宿舍，强力做好施工生产薄弱环节中的宣传鼓动工作，听到声音、看到形象、体现作为，增强职工的创优创誉意识和市场意识，内鼓士气，外树形象，促进工程创优、管理创新、效益创佳。三是要进一步深化企业文化、标准化工地建设、班组建设和企业文化视角识别系统的落地，抓好建家建线工作，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，注意改善现场职工的物质文化生活，营造和谐愉悦的工作、生活氛围，凝心聚力，提升企业形象。四、注重制度建设，提高思想政治工作实效
要加强党组织建设，这是加强和改进思想政治工作的关键。开展思想政治工作是党的优良传统，也是各级党组织和群众团体的一项职责。所以，必须加强党组织建设，恢复和坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动正规化、经常化，在思想政治工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥工会、共青团、妇联等群众团体的作用，充分显示党组织感召力和党员的示范力，思想政治工作就会取得显著效果。
新时期的政治思想工作，应不断改进原有的工作作风，不能停留于虚表的口号式，也不能满足于阶段性的一点成果，而要在传统的基础上加以不断的创新、发展，从而取得更大的成绩，发挥更大的效用，增加更大的持久力。要达到这些，首先就必须从注重制度建设做起，注重工作的程序、方法同制度间的关系，好的制度的遵循可以使工作事半功倍。因此，从制度建设的层面构思政治工作的创新和发展是政治思想工作的基础。如果说思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件，那么思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。好的政治思想工作的制度应是结合实际、尊重客观规律和工作对象、思想行为变化规律，制度间又是相互衔接有机统一的。
四、密切党群关系，保持工作开展形式多样化
新时期，政工干部要不断学习、进取，提高自身的文化和业务能力以适应改革发展新形势、新任务的要求。要保持清醒的头脑，使自己的思想和行为同党的路线、方针、政策保持高度一致，要与时俱进，不断丰富和更新自己的知识。用发展、前进的眼光看问题，在实事求是的基础上解放思想，在解放思想的前提下实事求是，密切联系群众，使自己工作得到领导和群众的认可。业务能力和思想素质是政工干部做好工作前提和保证。
事物是不断发展变化的，人的思想也不是一成不变的，在思想政治工作中，不可避免与工作对象的思想交锋、情绪冲突，因此，政工干部要避免工作形式的单一性，注重形式多样化，恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式，选择适当的谈话内容和技巧，要摆事实、讲道理，要自信、机制、沉着、果断，努力做到潜移默化、润物无声。
五、结束语
总而言之，经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。首先要讲究针对性，要有健康向上的教育内容。要结合实际、结合形势，使教育落到实处，思想政治工作是一门社会科学，更是一门做人的思想工作的艺术。我们要始终坚持与时俱进的理念和“三贴近”的原则，紧贴社会的变化、企业的改革发展和员工的思想脉搏，不断改进思想政治工作的方式方法和形式，使之为员工个人发展服务，促进企业的健康稳定持续发展。
参考文献：
1 夏君华，袁振.在企事融合管理模式下的党建政工转型[J]；企业文明；2011年03期.
2 姜雪明.“三个引领”为发展保驾护航[J]；国家电网；2011年05期.
3 罗志荣.融合与创新——中国企业党建政工改革创新30年[J]；企业文明；2008年09期.
4 甘泉.重点工程建设项目部如何加强和改进党建与思想政治工作[J]；中国石化；2007年05期.