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摘要：国有企业纪检监察工作是一项重要的工作内容，要做好这项工作，这是本文需要研究的问题。
关键字：新时期 国有企业 纪检监察 探索
国有企业的发展离不开风清气正的工作环境，而作为纪检监察工作而言，正是实现这一目的的有效手段。随着中国社会的不断发展，物质资源的不断丰富，国家在不断富强，企业在不断壮大的过程中，也开始出现了一些制约发展的问题，这其中最为关键的，就是纪检监察工作的不断提升。尤其是在现阶段的新形势下，纪检监察工作对于基层单位的监督，维持公平公正的职能要求，都开始呈现出了越来越高的要求。如何在当前切实把握工作的重点，符合上级纪检监察工作部门的要求，真正将企业的纪检工作抓在手上，见到实效，这是本文需要研究的问题所在。
一、当前形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
随着企业的不断发展，纪检监察工作要求的不断提升，以至于当前的监察工作呈现出了较为明显的不足，在这个不足要求之下，纪检监察工作需要不断查漏补缺，进而实现当前工作的进一步提升。
1、当前形势下国有企业纪检监察工作的开展难度加大。国有企业的发展经历了从小到大，由弱到强的过程，在这个过程中，许多国有企业从建立之后，由于生产经营缺乏方向，在整体发展推进的过程中逐渐消亡，剩下的企業到目前来看，都是经过一个较为成功的改革过程，在企业的规模和发展上有了长足的进步。但是这样的客观实际之下，国有企业的经营规模有了较大的提升，企业所涉及的行业也开始有了较为明显的复杂化，在这样的实际情况下，之前已经有了较为固定工作模式的纪检监察工作，是对过去企业所涉及行业和规范体系适应下所产生的，一些工作要求和模式已经出现了一定的程度的固化，在这样的实际情况下，工作过程中已经逐步呈现出了较为固定的工作模式，虽然能够较好的完成当前的业务，但是也有着一定的局限性，对当前工作新业务，新企业的帮助缺乏针对性，并不能很好地实现当前的工作要求。
2、当前形势下国有企业纪检监察工作的开展模式需要更新。国有企业纪检监察工作一直以来都处于一个管理监督的位置，大量工作的开展都是围绕管理监督所进行的。但是在当前阶段，仅仅通过被动获取信息进行管理监督已经不能满足当前的需要了，尤其是信息化社会之下，不良问题的影响蔓延速度超乎想象，工作如果继续被动地通过基层反应来开展，很多时候难以及时消除影响。同时，由于当前工作的实际情况较为特殊，一些问题需要在基层才能切实发现，对于实际影响是否如信息所言，也需要足够的事实依据来支撑，这就要求对基层深入程度的把握，也对改进工作模式提出了新的要求。
3、当前形势下国有企业纪检监察工作队伍的建设还存在差距。纪检监察工作是一项非常严谨的工作内容，从事此项工作的人员既需要有非常准确的业务能力，同时在思想认识上也应当符合工作岗位的要求。在实际工作中，国有企业纪检监察队伍并不能很好地满足工作提升要求，在人员数量上捉襟见肘。同时，由于工作复杂程度的不断提升，对于人员综合素质的要求也进一步提高，但是相关的业务培训并没有形成常态化的模式，整体水平的提高并不能令人满意。最后，在人员思想政治的教育上，近年来也缺乏相应的考核评价手段，这给工作过程中的实际效果带来了不好的影响，需要在今后进行切实转变。
二、当前形势下如何切实提升国有企业纪检监察工作水平
通过上文分析，国有企业纪检监察工作水平的提升主要存在于三个方面，具体分析三个方面的组成，主要是在工作要求和难度上的提升，工作开展模式的变化和人员组成的强化，在这样的实际情况下，如何切实提升当前工作的水平，也主要针对三个方面开展工作。
1、清晰认识当前工作客观实际，为今后工作提升做好思想认识。纪检监察工作在国有企业当中非常重要，这是当前社会中越来越普遍的共识，为了切实做好此项工作，最重要的一点就是要提升对工作的思想重视。作为企业管理层而言，要对当前企业自身的发展有一个清晰明确的认识，尤其是当前工作的实际环境变化，企业的发展变革等方面，要充分认识到工作水平已经不能满足当前实际客观需要的这一问题，要从思想上重视起来，进而形成解决问题的思想认识。同时，要对上级纪检监察工作的要求进行逐条对照，尤其是一些新的做法和要求要尽快理解吃透，将精神实质传达到纪检监察部门的各个层级，形成由上至下的工作理念，进而确保工作在落实落地的过程中能够得到足够的重视，进一步确保相应工作的水平，增强实际工作的效果，从思想上真正促进工作。最后，要将纪检监察工作同企业的发展结合起来，开展此项工作不能游离于企业的发展进程之外，要切实通过不断强化各项工作的实际水平，进一步完善配套，为企业的发展提供足够的助力，将自身工作真正同企业的发展融为一体。
2、通过改变工作模式来切实改变纪检监察工作模式。纪检监察工作在过去的模式当中，始终具有工作较为被动，主动出击不够的问题，但是在当前新形势下，主动开展工作，主动下访、主动服务成为了极为迫切的要求。随着纪检监察工作的不断开展，一是要拓宽纪检监察信息收集渠道，在固有的纪检信箱、信访接待日制度之外，要建立起更为快速的信访反映渠道，尤其是要充分利用网络这个信息化手段，通过设立工作APP、网页等，能够第一时间收集来自基层的情况反映，确保信息上传及时准确，为工作提供目标和方向。二是要有刨根问底的精神，要建立信访工作下沉的相关要求，在要求之下切实提升当前工作的针对性，对客观实际要进行充分的掌握，不断强化当前工作的实际效果，变上访为下访，变被动为主动。三是要切实提升纪检监察工作的效果追查，对于工作之后的实际情况进行掌握，开展回头看工作业务，对实际工作情况进行追踪，确保每项工作能够得到切实贯彻，工作效果得到群众认可。
3、进一步强化纪检监察工作队伍的建设确保工作效果的落实。纪检监察工作的落实离不开一个强有力的工作队伍，要切实打造工作队伍，一是要进一步认识当前工作的实际需要，通过需要来制定相关工作的岗位，通过岗位特色化定制来明确当前工作人员的素质，按照实际要求来进行人员招聘，充实工作队伍。二是要强化当前工作培训，定期进行业务培训和学习，在创帮带中形成普遍学习的整体氛围，让人员素质进一步提升，业务多面手也能够逐步形成。三是要强化思想政治教育，在从业人员当中进行定期的业务培训，尤其是针对新近加入工作的人员进行全面培养，注重业务的同时也要强化思想认识教育，为今后工作的贯彻落实带下坚实的基础。
关键字：新时期 国有企业 纪检监察 探索
国有企业的发展离不开风清气正的工作环境，而作为纪检监察工作而言，正是实现这一目的的有效手段。随着中国社会的不断发展，物质资源的不断丰富，国家在不断富强，企业在不断壮大的过程中，也开始出现了一些制约发展的问题，这其中最为关键的，就是纪检监察工作的不断提升。尤其是在现阶段的新形势下，纪检监察工作对于基层单位的监督，维持公平公正的职能要求，都开始呈现出了越来越高的要求。如何在当前切实把握工作的重点，符合上级纪检监察工作部门的要求，真正将企业的纪检工作抓在手上，见到实效，这是本文需要研究的问题所在。
一、当前形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
随着企业的不断发展，纪检监察工作要求的不断提升，以至于当前的监察工作呈现出了较为明显的不足，在这个不足要求之下，纪检监察工作需要不断查漏补缺，进而实现当前工作的进一步提升。
1、当前形势下国有企业纪检监察工作的开展难度加大。国有企业的发展经历了从小到大，由弱到强的过程，在这个过程中，许多国有企业从建立之后，由于生产经营缺乏方向，在整体发展推进的过程中逐渐消亡，剩下的企業到目前来看，都是经过一个较为成功的改革过程，在企业的规模和发展上有了长足的进步。但是这样的客观实际之下，国有企业的经营规模有了较大的提升，企业所涉及的行业也开始有了较为明显的复杂化，在这样的实际情况下，之前已经有了较为固定工作模式的纪检监察工作，是对过去企业所涉及行业和规范体系适应下所产生的，一些工作要求和模式已经出现了一定的程度的固化，在这样的实际情况下，工作过程中已经逐步呈现出了较为固定的工作模式，虽然能够较好的完成当前的业务，但是也有着一定的局限性，对当前工作新业务，新企业的帮助缺乏针对性，并不能很好地实现当前的工作要求。
2、当前形势下国有企业纪检监察工作的开展模式需要更新。国有企业纪检监察工作一直以来都处于一个管理监督的位置，大量工作的开展都是围绕管理监督所进行的。但是在当前阶段，仅仅通过被动获取信息进行管理监督已经不能满足当前的需要了，尤其是信息化社会之下，不良问题的影响蔓延速度超乎想象，工作如果继续被动地通过基层反应来开展，很多时候难以及时消除影响。同时，由于当前工作的实际情况较为特殊，一些问题需要在基层才能切实发现，对于实际影响是否如信息所言，也需要足够的事实依据来支撑，这就要求对基层深入程度的把握，也对改进工作模式提出了新的要求。
3、当前形势下国有企业纪检监察工作队伍的建设还存在差距。纪检监察工作是一项非常严谨的工作内容，从事此项工作的人员既需要有非常准确的业务能力，同时在思想认识上也应当符合工作岗位的要求。在实际工作中，国有企业纪检监察队伍并不能很好地满足工作提升要求，在人员数量上捉襟见肘。同时，由于工作复杂程度的不断提升，对于人员综合素质的要求也进一步提高，但是相关的业务培训并没有形成常态化的模式，整体水平的提高并不能令人满意。最后，在人员思想政治的教育上，近年来也缺乏相应的考核评价手段，这给工作过程中的实际效果带来了不好的影响，需要在今后进行切实转变。
二、当前形势下如何切实提升国有企业纪检监察工作水平
通过上文分析，国有企业纪检监察工作水平的提升主要存在于三个方面，具体分析三个方面的组成，主要是在工作要求和难度上的提升，工作开展模式的变化和人员组成的强化，在这样的实际情况下，如何切实提升当前工作的水平，也主要针对三个方面开展工作。
1、清晰认识当前工作客观实际，为今后工作提升做好思想认识。纪检监察工作在国有企业当中非常重要，这是当前社会中越来越普遍的共识，为了切实做好此项工作，最重要的一点就是要提升对工作的思想重视。作为企业管理层而言，要对当前企业自身的发展有一个清晰明确的认识，尤其是当前工作的实际环境变化，企业的发展变革等方面，要充分认识到工作水平已经不能满足当前实际客观需要的这一问题，要从思想上重视起来，进而形成解决问题的思想认识。同时，要对上级纪检监察工作的要求进行逐条对照，尤其是一些新的做法和要求要尽快理解吃透，将精神实质传达到纪检监察部门的各个层级，形成由上至下的工作理念，进而确保工作在落实落地的过程中能够得到足够的重视，进一步确保相应工作的水平，增强实际工作的效果，从思想上真正促进工作。最后，要将纪检监察工作同企业的发展结合起来，开展此项工作不能游离于企业的发展进程之外，要切实通过不断强化各项工作的实际水平，进一步完善配套，为企业的发展提供足够的助力，将自身工作真正同企业的发展融为一体。
2、通过改变工作模式来切实改变纪检监察工作模式。纪检监察工作在过去的模式当中，始终具有工作较为被动，主动出击不够的问题，但是在当前新形势下，主动开展工作，主动下访、主动服务成为了极为迫切的要求。随着纪检监察工作的不断开展，一是要拓宽纪检监察信息收集渠道，在固有的纪检信箱、信访接待日制度之外，要建立起更为快速的信访反映渠道，尤其是要充分利用网络这个信息化手段，通过设立工作APP、网页等，能够第一时间收集来自基层的情况反映，确保信息上传及时准确，为工作提供目标和方向。二是要有刨根问底的精神，要建立信访工作下沉的相关要求，在要求之下切实提升当前工作的针对性，对客观实际要进行充分的掌握，不断强化当前工作的实际效果，变上访为下访，变被动为主动。三是要切实提升纪检监察工作的效果追查，对于工作之后的实际情况进行掌握，开展回头看工作业务，对实际工作情况进行追踪，确保每项工作能够得到切实贯彻，工作效果得到群众认可。
3、进一步强化纪检监察工作队伍的建设确保工作效果的落实。纪检监察工作的落实离不开一个强有力的工作队伍，要切实打造工作队伍，一是要进一步认识当前工作的实际需要，通过需要来制定相关工作的岗位，通过岗位特色化定制来明确当前工作人员的素质，按照实际要求来进行人员招聘，充实工作队伍。二是要强化当前工作培训，定期进行业务培训和学习，在创帮带中形成普遍学习的整体氛围，让人员素质进一步提升，业务多面手也能够逐步形成。三是要强化思想政治教育，在从业人员当中进行定期的业务培训，尤其是针对新近加入工作的人员进行全面培养，注重业务的同时也要强化思想认识教育，为今后工作的贯彻落实带下坚实的基础。