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企业发展战略是培训开展的前提,培训是企业发展战略和经营战略得以实现的有效保障,探析企业培训体系的构建,对于提高企业人才培养效率,实现企业可持续发展具有重要意义.但是很多企业的管理理念与经济增长速度不成正比,往往会出现企业职工流动频率较高、企业培训体系不完善等问题.这就必须不断加强企业人力资源管理工作,通过开展一系列培训管理工作,为企业创造更多的人才.文章就此进行分析.