【摘 要】
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企业管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。文章分析了以指标
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企业管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。文章分析了以指标为导向,规范绩效考核应用与企业管理中,取得绩效考核管理的成效,仅供参考。
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