论文部分内容阅读
【摘要】：电力在人们的生活中和社会生产当中都占有重要的地位，对于社会经济发展也有着不可取代的重要作用。当前阶段在电力企业的发展当中，市场竞争越来越强烈，因此电力企业需要在员工的素质和思想观念上进行进一步的培养，从而促使电力企业能得到稳定的进步，也为企业的文化建设作出贡献和保障。本文主要对电力企业思想政治工作与企业文化建设的相关内容进行了分析，以便于能为电力企业的发展提供有益建议。
【关键词】：电力企业；思想政治工作；企业文化建设
前言：企业文化是现代企业发展当中所形成的一种管理文化，有效的开展企业文化建设对于企业的核心竞争力提升能产生重要的价值，并且能促进企业的健康发展。电力企业的思想政治工作与企业文化建设之间的关系是十分密切的，通过思想政治工作的开展能促进企业文化建设进一步规范，从而得到企业的健康发展，下面将对电力企业思想政治工作与企业文化建设进行详细的讨论和分析。
一、电力企业思想政治与文化建设的含义
思想政治工作是一个企业当中的工作重心也是所有工作开展的基本点，是企业决策者制定各项规章制度的重要依据和保障，对于企業的未来发展和健康稳定的前行都具有重要的价值和意义。思想政治工作的开展当中都是企业通过对现状的分析和研究来制定出的准则和条件，是提升员工素质的重要手段，作为一个企业不仅要看重经济上的利益发展，同时也要对员工的思想品质和道德品质的提升提供更加可靠的保障，从而最终达到促进企业发展的目的[1]。
电力企业的文化建设则是一种重要的企业精神内涵和思想观念，主要以培养员工的价值观为核心，对于员工的行为和思想进行培养和规范。在企业的文化建设当中所涉及到的内容十分的广泛，企业需要从员工的角度出发来明确发展理念，促使其形成良好的风气和文化氛围，为企业可持续发展和进步奠定稳定的基础。
二、电力企业思想政治工作与企业文化建设发展的策略
（一）强化企业文化与企业制度的宣传
制度是一个企业发展当中的重要支撑和保障，并且在得到员工认可的前提下，能促使企业管理当中尽量的减少矛盾问题发生，并且能实现对于员工的行为规范和限制，从而逐渐的形成自我特点的企业文化。制度和文化之间并不是完全不相通的，二者之间是具有一定联系的，制度没有被员工认同的时候，对于员工所起到的仅仅是约束性，而被员工认同以后则会形成企业文化[2]。任何的一个企业都有着其自身的发展目标和理念，所有的规章制度都将围绕着这个制度来进行执行。但并不是所有的制度都是企业文化当中的内容，只有符合企业价值观要求或者自觉性的管理制度最终才能成为企业文化当中的一部分。同时，企业的制度不是通过口头传达就能定性的，需要以文件的形式展现出来并执行才能真正的发挥出其本身的价值。在进行相关的文件编写的过程中需要从企业的实际情况出发，同时也要考虑到员工的情况，这样才能保证制度的实施能达到有效性和可操作性兼备的效果。
（二）采取制度上的有效整合
制度整合主要指的是不同制度之间的有效结合，通过整理合并的方式让制度更加的简明化，同时也能提升其操作性和实效性。企业文化的塑造当中本身就包含着很多的制度，这些制度会给人造成一种复杂的感觉，主要是因为文化与制度之间的互动性造成的。企业长时间以来所塑造的制度已经被员工接受并且认可，已经成为了企业文化当中的一个组成部分[3]。那么这些东西即便不再以制度的形式出现也将会产生一定的约束性。在企业的不断发展当中企业的文化建设必要要求制度上进行进一步的完善，因此对制度进行整合是十分必要的。对此电力企业在当前还需要进一步的进行协调和整理，制定出详细的规划，促使制度更加的清晰，能进形成一种有效的管理效果。
（三）建立以人为本的理念
电力企业的人才是促使企业未来发展的关键所在，也是管理创新和技术创新的关键所在。因此，电力企业当中一定要形成良好的氛围和思想观念，要将人才放在重要的保障位置上去，尊重人才文化氛围，形成良好的学术气氛，同时，要在发展当中积极的建立起相应的激励机制，为员工的整体工作效率和工作质量提升做出保障。并且要将个人的行为规范与整体的企业形象之间结合在一起，促使企业员工与企业之间能形成关系上的全面统一，打造一个和谐并且作风严谨的企业形象。
（四）提炼企业的发展理念和企业精神
在现代社会当中电力企业要想在市场经济当中站稳脚跟获得一席之地，当前阶段就一定要积极的解放思想，建立起全新的思想观念，从而为企业的文化建设提供基础保障[4]。同时也要在进行改革的过程中不断的强化竞争意识和危机意识，积累文化底蕴，提炼先进的企业精神和思想观念。例如在我国的国家电网当中有着“努力超越、追求卓越”的相关企业精神。良好的企业精神所在能进一步的激发员工的工作积极性，同时也能体现出企业的核心竞争力，为未来的企业发展创造更好的条件。
结语：企业的发展当中思想政治工作与企业的文化之间是有着密切关系的。在电力企业的发展过程中二者既有着共性，同时也有着相互补充的一面。思想政治工作当中的核心在于建设员工的良好思想观念，促使企业在人才上得到保障，企业文化建设当中则涉及范围更广，比较看中员工的价值观念培养。因此在当前阶段电力企业的发展中还需要进一步的理解二者之间的关系，能积极的进行融合发展，从而促使电力企业能实现健康的发展。
参考文献：
[1]黄洁.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].合作经济与科技，2011，（16）：77—80.
[2]张先玉.改进电力企业青工思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011，（09）：78—80.
[3]罗朝敏.电力企业思想政治工作的关键问题分析[J].经营管理者，2015，（21）：64—69.
[4]王卫秋.电力企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].科技致富向导，2014，（10）：152—156.
作者简介：王长虹，单位：国网河南武陟县供电公司，研究方向：电力企业思想政治工作。
【关键词】：电力企业；思想政治工作；企业文化建设
前言：企业文化是现代企业发展当中所形成的一种管理文化，有效的开展企业文化建设对于企业的核心竞争力提升能产生重要的价值，并且能促进企业的健康发展。电力企业的思想政治工作与企业文化建设之间的关系是十分密切的，通过思想政治工作的开展能促进企业文化建设进一步规范，从而得到企业的健康发展，下面将对电力企业思想政治工作与企业文化建设进行详细的讨论和分析。
一、电力企业思想政治与文化建设的含义
思想政治工作是一个企业当中的工作重心也是所有工作开展的基本点，是企业决策者制定各项规章制度的重要依据和保障，对于企業的未来发展和健康稳定的前行都具有重要的价值和意义。思想政治工作的开展当中都是企业通过对现状的分析和研究来制定出的准则和条件，是提升员工素质的重要手段，作为一个企业不仅要看重经济上的利益发展，同时也要对员工的思想品质和道德品质的提升提供更加可靠的保障，从而最终达到促进企业发展的目的[1]。
电力企业的文化建设则是一种重要的企业精神内涵和思想观念，主要以培养员工的价值观为核心，对于员工的行为和思想进行培养和规范。在企业的文化建设当中所涉及到的内容十分的广泛，企业需要从员工的角度出发来明确发展理念，促使其形成良好的风气和文化氛围，为企业可持续发展和进步奠定稳定的基础。
二、电力企业思想政治工作与企业文化建设发展的策略
（一）强化企业文化与企业制度的宣传
制度是一个企业发展当中的重要支撑和保障，并且在得到员工认可的前提下，能促使企业管理当中尽量的减少矛盾问题发生，并且能实现对于员工的行为规范和限制，从而逐渐的形成自我特点的企业文化。制度和文化之间并不是完全不相通的，二者之间是具有一定联系的，制度没有被员工认同的时候，对于员工所起到的仅仅是约束性，而被员工认同以后则会形成企业文化[2]。任何的一个企业都有着其自身的发展目标和理念，所有的规章制度都将围绕着这个制度来进行执行。但并不是所有的制度都是企业文化当中的内容，只有符合企业价值观要求或者自觉性的管理制度最终才能成为企业文化当中的一部分。同时，企业的制度不是通过口头传达就能定性的，需要以文件的形式展现出来并执行才能真正的发挥出其本身的价值。在进行相关的文件编写的过程中需要从企业的实际情况出发，同时也要考虑到员工的情况，这样才能保证制度的实施能达到有效性和可操作性兼备的效果。
（二）采取制度上的有效整合
制度整合主要指的是不同制度之间的有效结合，通过整理合并的方式让制度更加的简明化，同时也能提升其操作性和实效性。企业文化的塑造当中本身就包含着很多的制度，这些制度会给人造成一种复杂的感觉，主要是因为文化与制度之间的互动性造成的。企业长时间以来所塑造的制度已经被员工接受并且认可，已经成为了企业文化当中的一个组成部分[3]。那么这些东西即便不再以制度的形式出现也将会产生一定的约束性。在企业的不断发展当中企业的文化建设必要要求制度上进行进一步的完善，因此对制度进行整合是十分必要的。对此电力企业在当前还需要进一步的进行协调和整理，制定出详细的规划，促使制度更加的清晰，能进形成一种有效的管理效果。
（三）建立以人为本的理念
电力企业的人才是促使企业未来发展的关键所在，也是管理创新和技术创新的关键所在。因此，电力企业当中一定要形成良好的氛围和思想观念，要将人才放在重要的保障位置上去，尊重人才文化氛围，形成良好的学术气氛，同时，要在发展当中积极的建立起相应的激励机制，为员工的整体工作效率和工作质量提升做出保障。并且要将个人的行为规范与整体的企业形象之间结合在一起，促使企业员工与企业之间能形成关系上的全面统一，打造一个和谐并且作风严谨的企业形象。
（四）提炼企业的发展理念和企业精神
在现代社会当中电力企业要想在市场经济当中站稳脚跟获得一席之地，当前阶段就一定要积极的解放思想，建立起全新的思想观念，从而为企业的文化建设提供基础保障[4]。同时也要在进行改革的过程中不断的强化竞争意识和危机意识，积累文化底蕴，提炼先进的企业精神和思想观念。例如在我国的国家电网当中有着“努力超越、追求卓越”的相关企业精神。良好的企业精神所在能进一步的激发员工的工作积极性，同时也能体现出企业的核心竞争力，为未来的企业发展创造更好的条件。
结语：企业的发展当中思想政治工作与企业的文化之间是有着密切关系的。在电力企业的发展过程中二者既有着共性，同时也有着相互补充的一面。思想政治工作当中的核心在于建设员工的良好思想观念，促使企业在人才上得到保障，企业文化建设当中则涉及范围更广，比较看中员工的价值观念培养。因此在当前阶段电力企业的发展中还需要进一步的理解二者之间的关系，能积极的进行融合发展，从而促使电力企业能实现健康的发展。
参考文献：
[1]黄洁.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].合作经济与科技，2011，（16）：77—80.
[2]张先玉.改进电力企业青工思想政治工作[J].思想政治工作研究，2011，（09）：78—80.
[3]罗朝敏.电力企业思想政治工作的关键问题分析[J].经营管理者，2015，（21）：64—69.
[4]王卫秋.电力企业思想政治工作与企业文化的合力效能[J].科技致富向导，2014，（10）：152—156.
作者简介：王长虹，单位：国网河南武陟县供电公司，研究方向：电力企业思想政治工作。