【摘 要】
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代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求.本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法
【机 构】
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南开大学商学院,南开大学中国公司治理研究院,郑州大学商学院,河南工业大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71602051,71673152,71702171);国家社会科学基金资助项目(16BJY035);河南省教育厅人文社会科学研究一般资助项目(2017-ZZJH-089);河南省高等学校重点科研资助项目(17A630014)
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代理人的行为特征是影响薪酬契约效率的重要因素,契约设计时需要满足个体的隐性心理偏好与显性激励制度的要求.本文从个体的偏好结构和信念特征出发,通过真实任务的实验方法探究个体行为特质与薪酬契约的匹配规律.研究结果表明,风险偏好、过度自信、落后厌恶与竞争偏好都显著影响代理人的薪酬契约选择行为;分别进行中介效应检验时发现,竞争偏好在风险偏好与可变薪酬契约选择行为之间存在部分中介效应,竞争偏好在过度自信与可变薪酬契约选择行为之间存在完全中介效应.研究结果有助于了解代理人在不同激励层次上的心理成本与行为基础,对企业降
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