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为解决员工绩效考核过程中存在着不符合基层实际、考核难以落地、奖罚不及时不彻底等问题,结合供电局管理实际,建立了基于加扣分模式量化衡量工作效能的基层绩效管理模式,务求通过绩效创新推动人力资源管理效益的提升.
绩效创新推动人力资源管理效益探究
【摘 要】
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为解决员工绩效考核过程中存在着不符合基层实际、考核难以落地、奖罚不及时不彻底等问题,结合供电局管理实际,建立了基于加扣分模式量化衡量工作效能的基层绩效管理模式,务
【机 构】
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广东电网公司佛山南海供电局
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2016年15期
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