【摘 要】
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【正】基于战略导向的原则,可以把薪酬划分为年薪和中长期激励,与企业当年的业绩目标直接挂钩不同于上市公司完善的监管措施下、薪酬管理体系日益完善,非上市公司高管虽然亦
【机 构】
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【正】基于战略导向的原则,可以把薪酬划分为年薪和中长期激励,与企业当年的业绩目标直接挂钩不同于上市公司完善的监管措施下、薪酬管理体系日益完善,非上市公司高管虽然亦可通过持有公司股权,分享企业发展收益,但由于股权不能在证券交易所自由交易流通,限制了股票的流通性;同时股票价格只能通过场外市场形成,往往需要通过审计、评估等方式,流程颇为复杂。
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