【摘 要】
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一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理20世纪80年代以来,“知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器”,人类社会
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一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理20世纪80年代以来,“知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器”,人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化。
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