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女友让我给她的同事介绍男朋友，我说出了一个名字，女友吓一跳，说：“他哪里配得上我同事？”其实她同事并不见得有多美，可是在她眼里美若天仙。
想起我当红娘的一次经历。我是女方线人，朋友是男方线人。看他们迟迟没有进展，我打电话给朋友：“那女孩可是人尖儿，一堆人在后面候着呢！”朋友不急不徐：“没到时候吧，可能他们都很忙。”又过了一个月，和朋友吃饭，我声讨：“你那牛粪是怎么回事，我这儿鲜花可等着呢！”朋友回：“什么世道，牛粪不急鲜花都急了。”
回头一想，自己也有同样的倾向—觉得自己的朋友无可挑剔，别人都是高攀。
越熟悉的东西越喜欢，越是亲近的人越觉得赏心悦目，心理学上把这种现象称为“多看效应”，简而言之就是，看得越多越喜欢。
20世纪60年代，心理学家查荣茨就类似的现象做过一个实验：
他向参加实验者出示一些人的照片，有些照片出现了二十几次，有的出现十几次，而有的只出现一两次。之后，他请看照片的人评价对照片的喜爱程度。结果发现，参加实验的人看到某张照片的次数越多，就越喜欢这张照片。比起只看过几次的照片，他们更喜欢那些看过二十几次的照片。与人们惯常以为的“喜新厌旧”相反，看的次数增多反而增加了喜欢的程度。
无怪乎，我们都觉得自己的朋友是“极品”，而不熟悉的人都属“残次”了。一个人就算你最初不怎么感兴趣，相处久了也觉得他总有可取之处。不信，看看办公室里的同事们，是不是个个都挺顺眼的？再看看身边的朋友们，是不是都怪不错的？还有你的父母，你的亲戚，怎么每一个都那么慈眉善目？
人际交往中，如果你足够细心，可能会发现，那些人缘很好的人，往往很会利用“多看效应”，他们善于利用机会接触对方，提高彼此的熟悉度，继而提高自己的人际吸引力。
读大学时，系里有一个八面玲珑的女孩，人缘好得让人羡慕。可以说，系里的每个人，无论男女，跟她都很铁。后来发现，她的秘诀就是“串门”，经常到各寝室串，几乎和每个人都聊过天、谈过心、逛过街、出过门。男生宿舍那边，她也是常客，打牌、唱KTV，从来没少过她。
好处是，不管什么选举，她的票数总是遥遥领先，用当时的话讲，就是群众基础极好。
今天想来，她可是将“多看效应”发挥得淋漓尽致了。
有人曾经做过这样的试验：在大学里随机找几个寝室，发给她们不同口味的饮料，然后要求这几个寝室的女生以品尝饮料为理由，在这些寝室间互相走动，但见面时不得交谈。一段时间之后，心理学家评估她们之间的熟悉和喜欢的程度，结果发现：见面的次数越多，互相喜欢的程度越大；见面的次数越少或根本没有，相互喜歡的程度也较低。
所以，作为大学生，如果你想改善自己的人缘，不妨多在寝室间走动，即使只是露个脸，借瓶开水或者换本书。在来来往往中提高自己的人际吸引力，同时获得你所期待的群众基础。
作为职场人士，埋头苦干也并非明智之举。只管自己眼前那个小摊子，不与人交往，遇事喜欢往后撤，发言喜欢往后错，开会喜欢往后坐，这样只会让一个人的职业发展之路止步不前，这个人也会变得越来越边缘。
有一个词叫做“职场透明人”，说的就是那些严重被忽视、被忽略的人，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知他。总而言之，无论说什么做什么，都不能引起别人的重视和关注。时间久了，你可能会忘了这个人的存在。
归根结底，都是不善于经营自己的职场形象，生生把自己与周围隔开了一道墙。
经常与人聊天，拉拉家常，带点小礼物的同事，是不是人缘要好许多？经常在领导身边出现的人，是不是往往比较讨领导欢心？当然，不是鼓励溜须拍马，露脸也要讲技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的出色表现……只要你不再低头走过，就是一个良好的开端。
当然，“多看效应”并非万能钥匙。它发挥作用的前提是，首因效应要好，即给人的第一印象不是很差。如果第一印象就很差，那么见面越多就越惹人讨厌，“多看”反而让人“多厌”，那就得不偿失了。所以，一切的前提还是认清自己，理顺了，再拿给别人看。
关节点：多看效应
越熟悉的东西越喜欢，越是亲近的人越觉得赏心悦目，简而言之就是，看得越多越喜欢。
与人们惯常以为的“喜新厌旧”相反，看的次数增多反而增加了喜欢的程度。
露脸也要讲技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的出色表现……
想起我当红娘的一次经历。我是女方线人，朋友是男方线人。看他们迟迟没有进展，我打电话给朋友：“那女孩可是人尖儿，一堆人在后面候着呢！”朋友不急不徐：“没到时候吧，可能他们都很忙。”又过了一个月，和朋友吃饭，我声讨：“你那牛粪是怎么回事，我这儿鲜花可等着呢！”朋友回：“什么世道，牛粪不急鲜花都急了。”
回头一想，自己也有同样的倾向—觉得自己的朋友无可挑剔，别人都是高攀。
越熟悉的东西越喜欢，越是亲近的人越觉得赏心悦目，心理学上把这种现象称为“多看效应”，简而言之就是，看得越多越喜欢。
20世纪60年代，心理学家查荣茨就类似的现象做过一个实验：
他向参加实验者出示一些人的照片，有些照片出现了二十几次，有的出现十几次，而有的只出现一两次。之后，他请看照片的人评价对照片的喜爱程度。结果发现，参加实验的人看到某张照片的次数越多，就越喜欢这张照片。比起只看过几次的照片，他们更喜欢那些看过二十几次的照片。与人们惯常以为的“喜新厌旧”相反，看的次数增多反而增加了喜欢的程度。
无怪乎，我们都觉得自己的朋友是“极品”，而不熟悉的人都属“残次”了。一个人就算你最初不怎么感兴趣，相处久了也觉得他总有可取之处。不信，看看办公室里的同事们，是不是个个都挺顺眼的？再看看身边的朋友们，是不是都怪不错的？还有你的父母，你的亲戚，怎么每一个都那么慈眉善目？
人际交往中，如果你足够细心，可能会发现，那些人缘很好的人，往往很会利用“多看效应”，他们善于利用机会接触对方，提高彼此的熟悉度，继而提高自己的人际吸引力。
读大学时，系里有一个八面玲珑的女孩，人缘好得让人羡慕。可以说，系里的每个人，无论男女，跟她都很铁。后来发现，她的秘诀就是“串门”，经常到各寝室串，几乎和每个人都聊过天、谈过心、逛过街、出过门。男生宿舍那边，她也是常客，打牌、唱KTV，从来没少过她。
好处是，不管什么选举，她的票数总是遥遥领先，用当时的话讲，就是群众基础极好。
今天想来，她可是将“多看效应”发挥得淋漓尽致了。
有人曾经做过这样的试验：在大学里随机找几个寝室，发给她们不同口味的饮料，然后要求这几个寝室的女生以品尝饮料为理由，在这些寝室间互相走动，但见面时不得交谈。一段时间之后，心理学家评估她们之间的熟悉和喜欢的程度，结果发现：见面的次数越多，互相喜欢的程度越大；见面的次数越少或根本没有，相互喜歡的程度也较低。
所以，作为大学生，如果你想改善自己的人缘，不妨多在寝室间走动，即使只是露个脸，借瓶开水或者换本书。在来来往往中提高自己的人际吸引力，同时获得你所期待的群众基础。
作为职场人士，埋头苦干也并非明智之举。只管自己眼前那个小摊子，不与人交往，遇事喜欢往后撤，发言喜欢往后错，开会喜欢往后坐，这样只会让一个人的职业发展之路止步不前，这个人也会变得越来越边缘。
有一个词叫做“职场透明人”，说的就是那些严重被忽视、被忽略的人，活儿没少干，但就是不在同事和领导的视野内，说的话不被重视，做的事不被肯定，就连同事生个孩子、周末聚个会，都故意不通知他。总而言之，无论说什么做什么，都不能引起别人的重视和关注。时间久了，你可能会忘了这个人的存在。
归根结底，都是不善于经营自己的职场形象，生生把自己与周围隔开了一道墙。
经常与人聊天，拉拉家常，带点小礼物的同事，是不是人缘要好许多？经常在领导身边出现的人，是不是往往比较讨领导欢心？当然，不是鼓励溜须拍马，露脸也要讲技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的出色表现……只要你不再低头走过，就是一个良好的开端。
当然，“多看效应”并非万能钥匙。它发挥作用的前提是，首因效应要好，即给人的第一印象不是很差。如果第一印象就很差，那么见面越多就越惹人讨厌，“多看”反而让人“多厌”，那就得不偿失了。所以，一切的前提还是认清自己，理顺了，再拿给别人看。
关节点：多看效应
越熟悉的东西越喜欢，越是亲近的人越觉得赏心悦目，简而言之就是，看得越多越喜欢。
与人们惯常以为的“喜新厌旧”相反，看的次数增多反而增加了喜欢的程度。
露脸也要讲技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的出色表现……