最近我们杂志社招聘员工，编辑、美术设计、市场、客服，什么人都要几个。大概有200人报名，约面试的也有几十个。其中不乏资深的媒体人，还有些刊物的主编级人物。
　　让我深感意外的有两点，一是不少应届本科毕业生应聘的职位，居然是编辑部主任或者是资深财经记者。看着他们简历中“我2006年7月毕业”的字样，我简直哭笑不得。是他们狂妄?是他们不懂事?总之，这样的人我是不会约面试的。
　　还有一点，是我约了9位应聘做客户服务的本科毕业生或刚工作一年的本科或大专生。我的想法是，刚走上社会的学生可以从客户服务开始培养。没想到的是这9个人都答应来面试，也打听了到公司的路怎么走，但是居然一个都没来，全部爽约，而且没有一个告知的电话。
　　起码的诚信都没有!
　　我也知道，现在大学毕业生找工作十分困难，许多毕业生在北京到处碰壁，有的单位甚至明确表示应届生不招。为什么呢?我也用过不少应届生，很多人眼高手低不说，还缺少起码的诚信。有的大学生毕业后找工作只是一个跳板，骑驴找驴就是他们的想法。一旦找到了更好的工作，他们毫不犹豫，拔腿就走，哪怕扔下一个烂摊子。其实，他们认为更好的工作，并不见得真好，或者说，并不见得适合他。我就亲眼见了太多的几个月一跳槽而把自己跳折了腰的人，也见过太多在一个地方兢兢业业工作而飞速成长的例子。当然，也有些人跳槽跳出了名堂，也有人在一棵树上吊死了，但是这一定不是放之四海而皆准的道理。
　　应聘，就是在敲门。在敲门的那一刹那，想一想，自己准备好了吗?不但是知识的准备，而且是德行的准备。不要以为你只是你自己，你身后，还有那么多的同学，还有那么多的学弟学妹，他们也是要走上社会的，不要因为你的过错断了人家的路。
　　(作者先后任《凤凰周刊》社长、凤凰网总裁、《财经文摘》社长等)
　　孙雪平摘自(青年参考)