【摘 要】
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薪酬分配是影响国有企业活力与竞争力的一个重要因素．随着改革进程的加快．国有企业员工价值取向、思想动态朝多元化方向发展．企业管理工作的对象和具体内容也发生巨大变化．国有企
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薪酬分配是影响国有企业活力与竞争力的一个重要因素．随着改革进程的加快．国有企业员工价值取向、思想动态朝多元化方向发展．企业管理工作的对象和具体内容也发生巨大变化．国有企业薪酬也必须适应新形势新要求．薪酬分配深层次改革势在必行。文章以国有企业薪酬分配改革背景．引入薪酬分配差异化概念，分析分配差异化改革必要性，以福建三钢为研究载体．根据企业员工工作岗位、付出的劳动及取得的经济绩效不同．实施多元化薪酬分配差异化改革．并提出分配差异化优化方向．不断发挥差异化薪酬的激励与约束作用．充分调动企业全体员工的积极性和创造
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