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摘 要：随着社会和经济的快速发展，煤矿企业面临的市场竞争形势也日渐激烈，而政工工作作为企业管理中一项重要的内容，其工作效率对于煤矿企业的综合竞争力有着关键的影响，因此在新时期，必须要充分重视煤矿企业政工工作的重要意义，并且通过有效的管理手段促进政工工作效率的提升，才能实现煤矿企业持续、稳定的发展。
关键词：煤矿企业 政工工作 思想政治工作
煤炭资源在我国资源结构中占据很大的比例，社会和经济的快速发展使得煤炭资源的需求量不断增加，对煤矿企业的生产和经营也提出了更高的要求，尤其是在激烈的市场竞争环境下，煤矿企业需要通过提升自身的管理效率增强其综合竞争力，而政工工作的有效开展则是影响煤矿企业职工凝聚力的重要因素，对煤矿企业的竞争力也有直接的影响，所以在新时期应当重视政工工作，并且保证其科学性与前瞻性，才能为煤矿企业的发展提供更坚实的保障。
一、新时期煤矿企业政工工作的重要性
1.有利于激发员工的积极性。煤矿企业政工工作的有效开展可以在员工队伍中形成一种凝聚力，有利于激发员工工作的积极性和主动性看，同时可以增强员工对企业的归属感，使他们认识到自己在企业中的重要性，并且恪尽职守做好自己的本职，而这是企业文化构建的基础和保障。
2.有利于推进企业文化的建设。企业文化是在长期的生产和经营过程中形成的一种企业价值观，也是企业核心精神的外在表现，政工工作可以为煤矿企业文化的建设提供正确的引导，在不断提高员工思想政治水平的同时，为员工创造正确的价值观导向，帮助员工树立正确的人生观和价值观，而这对于企业文化的健康发展十分重要。
3.促进企业安全生产。安全是关系到煤矿企业生存和发展的重要内容，煤矿企业的生产活动开展面临很多危险的环境，对员工的人身安全也会产生威胁。通过政工工作的有效开展，可以帮助员工形成正确的安全意识，并且学习相关的安全操作规范，使员工自觉规范自己的行为，始终将安全生产作为参与生产的基本原则，可以减少企业安全事故的发生，促进企业安全生产的持续进行。
二、煤矿企业政工工作存在的问题
1.对政工工作缺乏足够的重视。在市场经济快速发展的新时期，煤矿企业面临的市场竞争环境日益恶劣，为了增强自身的综合竞争力，煤矿企业的管理者往往将更多的人力和物力投入到生产和经营活动中，不仅在思想上缺乏对政工工作的重视，而且在实际的资源配备和人员配备方面也无法达到政工工作的基本要求，导致了政工工作无法有效开展。
2.缺乏高素质的政工干部。煤矿企业政工工作涉及到的内容十分广泛，政工干部的综合素质是影响政工工作效率的重要因素。煤矿企业大多距离城市较远，而且环境艰苦、薪酬方面与主体专业人员也存在较大的差距，因此在人力资源方面相对较为匮乏，从事政工工作的人员往往也是从现有的员工队伍中选拔出来，但是却缺乏足够的理论知识基础和思想政治工作经验，所以导致政工工作的开展受到一定的阻碍。
3.政工工作缺乏足够的动力。缺乏动力是长期以来存在于煤矿政工工作中的一个普遍问题，而这与上述管理者的重视程度、政工队伍的整体素质等都有密切的关系。由于煤矿企业中政工工作缺乏一个准确的定位，所以在相关的工作开展方面也受到不同的限制，政工干部的想法无法得到落实、可开展工作无法得到领导和员工队伍的配合，久而久之，无论是管理者还是政工干部都失去了开展政工工作的动力，而政工工作也流于形式，无法发挥作用。
三、加强煤矿企业政工工作开展的策略
1.加强对政工工作重要性的认识。政工工作不仅是企业生存和发展的重要保障，也是关系到社会安定团结的重要工作，所以煤矿企业的管理者必须要充分认识到政工工作的重要性，并且将其纳入到煤矿企业的发展战略中，从思想上和政策上都给予足够的支持，树立明确的工作目标、构建相关的管理规范，为政工工作的开展提供必要的保障，才能充分发挥政工工作的作用。
2.加强政工干部队伍的建设。政工干部队伍的综合素质是影响政工工作开展效率的关键因素，因此必须要重视政工干部队伍的思想政治教育。一方面，加强政工干部的理论知识学习，通过开展相应的学习和培训活动提高政工干部的理论水平，除了思想政治教育，还应当涉及到经济学、心理学等相关学科的知识，只有丰富的理论体系才能确保政工工作的有效开展；另一方面，需要加强政工干部的实践经验积累，更多的深入生产和经营的实际活动中，了解员工的心理需求，及时帮助职工解决问题，消除他们的不良情绪，才能提高职工队伍的稳定性，促进企业生产活动的健康发展。
3.增强政工工作的创新意识。创新是民族进步的灵魂，也是企业生存和发展的核心，因此在煤矿企业政工工作的开展过程中也要形成不断创新的意识。作为政工干部，应当对当前社会和经济发展的新形势有客观、清晰的认识，并且结合煤矿企业自身的特点，对现有的政工工作内容、方法以及管理模式等方面进行必要的创新，使其更加符合现代社会的发展需求，与时俱进才能增强煤矿企业的综合竞争力。同时，将政工工作管理的先进经验融入到煤矿企业的生产和经营管理活动中，创建具有自身特色的政工品牌，将政工工作与企业管理有效融合，才能促进政工工作的持续发展。
4.正确处理思想矛盾。在社会和经济快速发展的同時，人们的文化和思想意识也发生了转变，而物质生活得到满足的同时也使得人们的需求产生了多样的变化，利益取向也更加倾向于精神利益。在煤矿企业中，员工队伍来自不同的地区，年龄结构、思想意识等方面都存在较大的差异，对社会的认知程度也有所不同，所以员工队伍中经常会出现各种不同类型的思想矛盾，对员工队伍的稳定性产生了较大的影响，因此必须要重视这些思想矛盾并且及时化解，消除员工心中的疑虑，才能保证各项工作的有效开展。
四、结语
总之，政工工作的有效性是影响煤矿企业职工队伍安定性与稳定性的重要因素，通过有效的政工工作可以为煤矿企业的发展提供重要的思想保障，因此要给予政工工作足够的重视，正确认识煤矿企业政工工作中存在的不足，采取有针对性的改进策略，促进煤矿企业政工工作效率的提升，进而推动煤矿企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化，2012（12）.
[2]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发，2015（08）.
[3]吴京州.如何加强煤矿企业政工工作[J].办公室业务，2012（09）.
[4]郭静.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].“决策论坛—区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下），2016-05-14.
[5]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015（02）.
关键词：煤矿企业 政工工作 思想政治工作
煤炭资源在我国资源结构中占据很大的比例，社会和经济的快速发展使得煤炭资源的需求量不断增加，对煤矿企业的生产和经营也提出了更高的要求，尤其是在激烈的市场竞争环境下，煤矿企业需要通过提升自身的管理效率增强其综合竞争力，而政工工作的有效开展则是影响煤矿企业职工凝聚力的重要因素，对煤矿企业的竞争力也有直接的影响，所以在新时期应当重视政工工作，并且保证其科学性与前瞻性，才能为煤矿企业的发展提供更坚实的保障。
一、新时期煤矿企业政工工作的重要性
1.有利于激发员工的积极性。煤矿企业政工工作的有效开展可以在员工队伍中形成一种凝聚力，有利于激发员工工作的积极性和主动性看，同时可以增强员工对企业的归属感，使他们认识到自己在企业中的重要性，并且恪尽职守做好自己的本职，而这是企业文化构建的基础和保障。
2.有利于推进企业文化的建设。企业文化是在长期的生产和经营过程中形成的一种企业价值观，也是企业核心精神的外在表现，政工工作可以为煤矿企业文化的建设提供正确的引导，在不断提高员工思想政治水平的同时，为员工创造正确的价值观导向，帮助员工树立正确的人生观和价值观，而这对于企业文化的健康发展十分重要。
3.促进企业安全生产。安全是关系到煤矿企业生存和发展的重要内容，煤矿企业的生产活动开展面临很多危险的环境，对员工的人身安全也会产生威胁。通过政工工作的有效开展，可以帮助员工形成正确的安全意识，并且学习相关的安全操作规范，使员工自觉规范自己的行为，始终将安全生产作为参与生产的基本原则，可以减少企业安全事故的发生，促进企业安全生产的持续进行。
二、煤矿企业政工工作存在的问题
1.对政工工作缺乏足够的重视。在市场经济快速发展的新时期，煤矿企业面临的市场竞争环境日益恶劣，为了增强自身的综合竞争力，煤矿企业的管理者往往将更多的人力和物力投入到生产和经营活动中，不仅在思想上缺乏对政工工作的重视，而且在实际的资源配备和人员配备方面也无法达到政工工作的基本要求，导致了政工工作无法有效开展。
2.缺乏高素质的政工干部。煤矿企业政工工作涉及到的内容十分广泛，政工干部的综合素质是影响政工工作效率的重要因素。煤矿企业大多距离城市较远，而且环境艰苦、薪酬方面与主体专业人员也存在较大的差距，因此在人力资源方面相对较为匮乏，从事政工工作的人员往往也是从现有的员工队伍中选拔出来，但是却缺乏足够的理论知识基础和思想政治工作经验，所以导致政工工作的开展受到一定的阻碍。
3.政工工作缺乏足够的动力。缺乏动力是长期以来存在于煤矿政工工作中的一个普遍问题，而这与上述管理者的重视程度、政工队伍的整体素质等都有密切的关系。由于煤矿企业中政工工作缺乏一个准确的定位，所以在相关的工作开展方面也受到不同的限制，政工干部的想法无法得到落实、可开展工作无法得到领导和员工队伍的配合，久而久之，无论是管理者还是政工干部都失去了开展政工工作的动力，而政工工作也流于形式，无法发挥作用。
三、加强煤矿企业政工工作开展的策略
1.加强对政工工作重要性的认识。政工工作不仅是企业生存和发展的重要保障，也是关系到社会安定团结的重要工作，所以煤矿企业的管理者必须要充分认识到政工工作的重要性，并且将其纳入到煤矿企业的发展战略中，从思想上和政策上都给予足够的支持，树立明确的工作目标、构建相关的管理规范，为政工工作的开展提供必要的保障，才能充分发挥政工工作的作用。
2.加强政工干部队伍的建设。政工干部队伍的综合素质是影响政工工作开展效率的关键因素，因此必须要重视政工干部队伍的思想政治教育。一方面，加强政工干部的理论知识学习，通过开展相应的学习和培训活动提高政工干部的理论水平，除了思想政治教育，还应当涉及到经济学、心理学等相关学科的知识，只有丰富的理论体系才能确保政工工作的有效开展；另一方面，需要加强政工干部的实践经验积累，更多的深入生产和经营的实际活动中，了解员工的心理需求，及时帮助职工解决问题，消除他们的不良情绪，才能提高职工队伍的稳定性，促进企业生产活动的健康发展。
3.增强政工工作的创新意识。创新是民族进步的灵魂，也是企业生存和发展的核心，因此在煤矿企业政工工作的开展过程中也要形成不断创新的意识。作为政工干部，应当对当前社会和经济发展的新形势有客观、清晰的认识，并且结合煤矿企业自身的特点，对现有的政工工作内容、方法以及管理模式等方面进行必要的创新，使其更加符合现代社会的发展需求，与时俱进才能增强煤矿企业的综合竞争力。同时，将政工工作管理的先进经验融入到煤矿企业的生产和经营管理活动中，创建具有自身特色的政工品牌，将政工工作与企业管理有效融合，才能促进政工工作的持续发展。
4.正确处理思想矛盾。在社会和经济快速发展的同時，人们的文化和思想意识也发生了转变，而物质生活得到满足的同时也使得人们的需求产生了多样的变化，利益取向也更加倾向于精神利益。在煤矿企业中，员工队伍来自不同的地区，年龄结构、思想意识等方面都存在较大的差异，对社会的认知程度也有所不同，所以员工队伍中经常会出现各种不同类型的思想矛盾，对员工队伍的稳定性产生了较大的影响，因此必须要重视这些思想矛盾并且及时化解，消除员工心中的疑虑，才能保证各项工作的有效开展。
四、结语
总之，政工工作的有效性是影响煤矿企业职工队伍安定性与稳定性的重要因素，通过有效的政工工作可以为煤矿企业的发展提供重要的思想保障，因此要给予政工工作足够的重视，正确认识煤矿企业政工工作中存在的不足，采取有针对性的改进策略，促进煤矿企业政工工作效率的提升，进而推动煤矿企业持续、稳定的发展。
参考文献：
[1]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化，2012（12）.
[2]杨国霞.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].企业技术开发，2015（08）.
[3]吴京州.如何加强煤矿企业政工工作[J].办公室业务，2012（09）.
[4]郭静.新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J].“决策论坛—区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下），2016-05-14.
[5]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015（02）.