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随着社会管理创新的不断深入，社会创业组织正快速发展，绩效评估体系亟待完善。通过整合经典绩效评估理论与方法，构建绩效评估体系，利用模糊层次分析法（FAHP）确定绩效指标权重，并运用该体系对小额信贷企业进行实证分析，证明绩效评估体系的可行性与有效性，对社会创业组织的发展提供建议。
基于FAHP的社会创业绩效评估体系构建与实证分析
【摘 要】
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随着社会管理创新的不断深入，社会创业组织正快速发展，绩效评估体系亟待完善。通过整合经典绩效评估理论与方法，构建绩效评估体系，利用模糊层次分析法（FAHP）确定绩效指标权重，并运用
【机 构】
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广东科学技术职业学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2013年16期
【基金项目】
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广东省自然科学基金“社会创业组织绩效评价体系研究及其在广东省的实证分析”（S2011010000193）,广东省自然科学基金“社会创业导向及其法则网络理论框架的实证研究”（S2012010010571）项目来源：广东省科技干部学院科研课题“基于政校企合作模式的高职教学企业绩效评估体系研究”（XJMS2011114）,广东省科技干部学院教改课题“基于校企合作的高职创业教育教学改革绩效评价研究与实践”
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