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绩效考核是企业管理工作中的一项重要任务，它能够促进并保障企业内部管理的正常的运转，同时还是实现企业全部经营管理目标必要的管理行为。因此绩效管理是企业人力资源的重点，关乎着企业的兴衰。本文提出目前绩效管理存在的一些问题，研究了绩效管理在人力资源中的作用，并针对目前存在的问题提出改进的建议与措施。
分析绩效管理在人力资源中的应用
【摘 要】
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绩效考核是企业管理工作中的一项重要任务，它能够促进并保障企业内部管理的正常的运转，同时还是实现企业全部经营管理目标必要的管理行为。因此绩效管理是企业人力资源的重点，关
【机 构】
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遂昌县环境卫生管理处
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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