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摘 要：党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这是“人文关怀”在党的全国代表大会报告中首次出现。“人文关怀”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作的视野，体现了思想政治工作中以人为本的宗旨和与时俱进的创新，只有以人文本，才能更好的提升管理的水平。组织人事工作中的人文关怀对于其各方面工作极具重要意义。本文将分析组织人事工作中人文关怀思想与时间的重要作用及方法，以期对从事组织人事工作的同仁有借鉴意义。
关健词：组织人事 思想政治 人文关怀思想
组织人事工作是企业的核心组成部分,在企业领导班子能力建设中肩负重要使命.组织人事工作必须适应和体现企业领导班子能力建设的目标,在工作重点上落实领导班子能力建设的要求,围绕企业领导班子能力建设这条主线开展工作，在组织人事工作中没有小事，其中的每一个工作要求、操作环节及政策规定，都直接关系到干部职工的切身利益，所以组织人事部门必须在工作中认真落实人文精神，这样才能充分做到关心人、爱护人、尊重人，促进员工的全面发展，使员工有归属感，进而使员工真正分享到团队进步带给大家的荣誉和效益。
一、于相关政策的落实中体现人文关怀
（一）有效执行相关的政策
组织人事中的各项政策和规定，与每位员工的关系都十分密切，相关工作人员在工作中要做到认真落实政策，才能有助于体现出政策执行过程中的人文精神和人文关怀，这就要求我们相关的管理人员一方面要不断强化员工的政策和法规意识，另一方面自身更要不断学习相关的政策、制度，组织相关的科室人员，根据自身的岗位和工作，认真学习相关的人事制度和相关的规定。另外，对其必须要运用相应的方法进行必要的监督，及时检查，发现违规地方要及时指出，进而不断改进工作方法，有错必纠，从而才能不断提高执行政策的能力和水平。
（二）做好服务工作
人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，在抓好队伍、建好班子、当好参谋的基础上，基层组织人事工作还要认真做好各项服务工作。不仅要做好劳动工资与福利、学历教育与培训、养老与医疗保险等方面的服务工作，还要做好职称管理和对离退休干部的服务工作，从而为职工和干部提供优质的服务，在组织人事工作中处处体现人文关怀，这样可以有效调动干部职工的工作积极性。如果有职工生病或者因公受伤，相关的工作人员要尽可能进行及时的探望，若有职工结婚，则要送上组织的祝福等。相关的工作人员一定要及时的学习党和国家下达的有关法律法规和政策措施，进而不断调整工作方式和内容。
（三）恪尽职守
人事组织工作对于每位干部和员工而言都十分重要，体现的是企业对于自身的尊重和重视程度，所以相关的工作人员一定要恪尽职守，充分认识到自身工作的重要性，树立强烈的使命感和责任心，尽职尽责的工作，从而对得起组织对于自身的人文关怀，不断提升服务的质量。确立相应的工作原则，按照原则做事，追求个人和部门的终极目标，努力学习组织人事工作的专业知识以及管理技能，部门内部进行一些竞赛制度和培训讲座，进而培养工作人员的积极性，提高工作人员的工作能力。
（四）提高管理者自身素质
组织人事干部如果想做好广大职工的思想政治工作，自身必须有较强的业务素质。所以相关的干部和管理人员一定要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和和谐社会思想，进而树立起正确的价值观和人生观，提升自身的道德素质，不断钻研业务，刻苦学习相关知识，充分了解并掌握国家和企业的相关政策、制度，增强自身的理论水平和工作能力，从而有效夯实做好职工思想政治工作基础。
二、人文关怀实施过程中的一些方式方法
（一）热情服务，以情动人
古語有云“感人心者，莫先乎情”。很多干部或员工对于相关的政策或者制度不了解或者了解的不够透彻，所以才会到组织人事部门进行相关的询问或咨询。所以每个组织人事干部遇到这类问题的时候，首先要做到态度热情，无论是一句温馨的问话，还是一杯温水，都能传递组织人事人员对于咨询人员的关心和尊重，为良好的沟通铺垫好道路，营造良好的氛围。一定要杜绝简单粗暴或生、硬、冷等的处理问题的行为。
（二）解答疑惑，以理服人
注重人文关怀，帮助干部职工解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解干部职工的心理压力、促进其心理健康和心理平衡。所谓的“理”也就是组织人事的相关规定和政策，工作人员在解释和宣传相应的人事政策的时候，不仅要在态度上做到热情和耐心，还要坚守相应政策的严肃性和原则性，从而有效做好组织人事工作。有些干部或者员工虽然清楚相关的政策或者规定，但就是不理解或者不满，这时候人事工作人员就要对相关的情况作出耐心和细致的解释，从而化解他们的疑惑。
（三）严格执行相关的人事制度
组织人事工作除了尊重人、爱护人、关心人，还要对有关人员进行有效的管理、教育和引导，不能放弃相关政策的底线，背弃相应的原则和要求。相关的人事工作人员一定要敢于讲原则，善于讲政策，勇于扼杀那些不良倾向，从大局出发，引导广大干部职工有效平衡自身利益和政策，从而正确理解人文精神和人文关怀。
三、在生活上充分体现对干部职工的人文关怀
中国共产党的一项重要工作就是组织人事工作，这项工作可以有效实现党联系群众、服务群众和帮助群众，而组织人事部门在某种程度上可以称作干部之家、人才之家、党员之家和老干部之家。一旦干部职工遇到工作和生活上的困难，那么组织人事部门就应该在第一时间对之提供相应的帮助和问候，传达党组织对干部职工的人文关怀。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。
结论：
随着社会的不断发展，人们越来越需要切实的人文关怀，而公司更是要求人事部门工作必须处处体现人文关怀。组织人事工作是党的一项重要工作，相关的工作人员的工作具有十分重要的作用，在工作中有效落实充满人文关怀的政策，热情耐心的对干部职工在生产中遇到的难题答疑解惑，不仅有利于调动广大干部职工的积极性，更可以充分体现出党对人民群众的关怀，这也对我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作提出了新的思考和新的认识，也为公司进一步有效开展思想政治工作指明了方向。
关健词：组织人事 思想政治 人文关怀思想
组织人事工作是企业的核心组成部分,在企业领导班子能力建设中肩负重要使命.组织人事工作必须适应和体现企业领导班子能力建设的目标,在工作重点上落实领导班子能力建设的要求,围绕企业领导班子能力建设这条主线开展工作，在组织人事工作中没有小事，其中的每一个工作要求、操作环节及政策规定，都直接关系到干部职工的切身利益，所以组织人事部门必须在工作中认真落实人文精神，这样才能充分做到关心人、爱护人、尊重人，促进员工的全面发展，使员工有归属感，进而使员工真正分享到团队进步带给大家的荣誉和效益。
一、于相关政策的落实中体现人文关怀
（一）有效执行相关的政策
组织人事中的各项政策和规定，与每位员工的关系都十分密切，相关工作人员在工作中要做到认真落实政策，才能有助于体现出政策执行过程中的人文精神和人文关怀，这就要求我们相关的管理人员一方面要不断强化员工的政策和法规意识，另一方面自身更要不断学习相关的政策、制度，组织相关的科室人员，根据自身的岗位和工作，认真学习相关的人事制度和相关的规定。另外，对其必须要运用相应的方法进行必要的监督，及时检查，发现违规地方要及时指出，进而不断改进工作方法，有错必纠，从而才能不断提高执行政策的能力和水平。
（二）做好服务工作
人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，在抓好队伍、建好班子、当好参谋的基础上，基层组织人事工作还要认真做好各项服务工作。不仅要做好劳动工资与福利、学历教育与培训、养老与医疗保险等方面的服务工作，还要做好职称管理和对离退休干部的服务工作，从而为职工和干部提供优质的服务，在组织人事工作中处处体现人文关怀，这样可以有效调动干部职工的工作积极性。如果有职工生病或者因公受伤，相关的工作人员要尽可能进行及时的探望，若有职工结婚，则要送上组织的祝福等。相关的工作人员一定要及时的学习党和国家下达的有关法律法规和政策措施，进而不断调整工作方式和内容。
（三）恪尽职守
人事组织工作对于每位干部和员工而言都十分重要，体现的是企业对于自身的尊重和重视程度，所以相关的工作人员一定要恪尽职守，充分认识到自身工作的重要性，树立强烈的使命感和责任心，尽职尽责的工作，从而对得起组织对于自身的人文关怀，不断提升服务的质量。确立相应的工作原则，按照原则做事，追求个人和部门的终极目标，努力学习组织人事工作的专业知识以及管理技能，部门内部进行一些竞赛制度和培训讲座，进而培养工作人员的积极性，提高工作人员的工作能力。
（四）提高管理者自身素质
组织人事干部如果想做好广大职工的思想政治工作，自身必须有较强的业务素质。所以相关的干部和管理人员一定要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和和谐社会思想，进而树立起正确的价值观和人生观，提升自身的道德素质，不断钻研业务，刻苦学习相关知识，充分了解并掌握国家和企业的相关政策、制度，增强自身的理论水平和工作能力，从而有效夯实做好职工思想政治工作基础。
二、人文关怀实施过程中的一些方式方法
（一）热情服务，以情动人
古語有云“感人心者，莫先乎情”。很多干部或员工对于相关的政策或者制度不了解或者了解的不够透彻，所以才会到组织人事部门进行相关的询问或咨询。所以每个组织人事干部遇到这类问题的时候，首先要做到态度热情，无论是一句温馨的问话，还是一杯温水，都能传递组织人事人员对于咨询人员的关心和尊重，为良好的沟通铺垫好道路，营造良好的氛围。一定要杜绝简单粗暴或生、硬、冷等的处理问题的行为。
（二）解答疑惑，以理服人
注重人文关怀，帮助干部职工解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解干部职工的心理压力、促进其心理健康和心理平衡。所谓的“理”也就是组织人事的相关规定和政策，工作人员在解释和宣传相应的人事政策的时候，不仅要在态度上做到热情和耐心，还要坚守相应政策的严肃性和原则性，从而有效做好组织人事工作。有些干部或者员工虽然清楚相关的政策或者规定，但就是不理解或者不满，这时候人事工作人员就要对相关的情况作出耐心和细致的解释，从而化解他们的疑惑。
（三）严格执行相关的人事制度
组织人事工作除了尊重人、爱护人、关心人，还要对有关人员进行有效的管理、教育和引导，不能放弃相关政策的底线，背弃相应的原则和要求。相关的人事工作人员一定要敢于讲原则，善于讲政策，勇于扼杀那些不良倾向，从大局出发，引导广大干部职工有效平衡自身利益和政策，从而正确理解人文精神和人文关怀。
三、在生活上充分体现对干部职工的人文关怀
中国共产党的一项重要工作就是组织人事工作，这项工作可以有效实现党联系群众、服务群众和帮助群众，而组织人事部门在某种程度上可以称作干部之家、人才之家、党员之家和老干部之家。一旦干部职工遇到工作和生活上的困难，那么组织人事部门就应该在第一时间对之提供相应的帮助和问候，传达党组织对干部职工的人文关怀。特别是把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。
结论：
随着社会的不断发展，人们越来越需要切实的人文关怀，而公司更是要求人事部门工作必须处处体现人文关怀。组织人事工作是党的一项重要工作，相关的工作人员的工作具有十分重要的作用，在工作中有效落实充满人文关怀的政策，热情耐心的对干部职工在生产中遇到的难题答疑解惑，不仅有利于调动广大干部职工的积极性，更可以充分体现出党对人民群众的关怀，这也对我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作提出了新的思考和新的认识，也为公司进一步有效开展思想政治工作指明了方向。