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[摘 要]近年来，伴随我国经济的快速发展，我国的各行各业也获得了巨大的发展空间，在市场经济体制下，当前企业间的竞争也变得越发激烈。企业的思想政治工作对企业经济效益的提升、企业员工职业素养的提升以及企业良好稳健的发展都有至关重要的意义。但是就目前大部分企业的思想政治工作落实情况来看，其结果并不理想，企业对政治思想工作的落实不到位，大大抑制了企业的发展，鉴于此，就需要企业加强对政治思想工作重要性的认识，以便在企业的营运中切实落实企业政治思想工作。
[关键词]企业；思想政治；工作要点
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）41-0027-01
1 新形势下企业思想政治工作的重要性
企业需要在新的市场经济条件当中，需要满足新形势的需要为企业进行服务，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，企业思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动企业的进步。
2 当前企业思想政治工作现状分析
2.1 认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重产值、重利润，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
2.2 机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份認同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
2.3 方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。
3 新形势下开展企业思想政治工作的对策
3.1 把握企业思想政治工作的规律
把握企业思想政治工作的规律是新形势下企业开展思想政治工作的首要前提。首先，面对企业客观情况，遵从思想建设规律。由于经济的快速发展，企业的思想政治工作面临着新的要求，实事求是是企业必须遵守的规则。企业在研究思想政治工作时应联系实际，以实事求是的态度发展企业思想政治工作。其次，遵循企业思想政治工作的变化规律。企业在新形势下发展必须定期开展思想政治工作，有助于了解企业员工对于企业发展的意见及建议，从以人为本的发展角度落实思想政治工作，从而促进企业的长远发展。
3.2 创新思想政治工作开展方法
按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与，着力把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
3.3 优化企业思想政治工作的机制
企业政治思想工作的良好开展需要完善的企业思想政治工作机制保障，因此，对企业而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并对工作方法进行革新。所以，要想优化企业思想政治工作机制首先必须对企业思想政治工作机制进行创新，利用思想政治工作鼓励员工以积极的态度对待工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，发展创新企业的管理机制，完善企业的思想政治工作考评制度，并制定考核计划，定期对员工进行考核，督促企业员工不断学习，发展自己。
3.4 加强企业思想政治工作的队伍建设
企业开展思想政治工作想要取得良好效果，就必要依靠高素质的人才。所以，企业应注重培养企业内部人员，使其具备开展思想政治工作的能力。从事企业思想政治工作的人才必须具备良好的政治觉悟、优秀的业务能力以及正确的工作方向。在任用思想政治工作人员方面，企业应优先考虑企业中的优秀青年骨干，因为这些人更能适应当前不断变化的社会，能够更好地开展思想政治工作。企业将思想政治工作人员选用到位后，还应对他们进行专业的培训与教育，使他们拥有更加丰富专业知识，更好地开展思想政治工作。新形势下企业发展要求思想政治工作人员应具备与时俱进的意识，可以在形势变化中运用新的技术手段开展思想政治工作，以此来提升企业员工的思想理论水平。
4 结束语
总而言之，为了更好地应对经济全球化对企业发展带来的冲击，提高企业自身的市场竞争力，就要加强企业的思想政治工作的力度，保证企业员工具备归属感，在工作中一切以企业利益为先，从思想政治方面推动企业员工的发展，从而推动企业的发展，提高企业经济效益和市场竞争力。
参考文献：
[1]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理，
[关键词]企业；思想政治；工作要点
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）41-0027-01
1 新形势下企业思想政治工作的重要性
企业需要在新的市场经济条件当中，需要满足新形势的需要为企业进行服务，利用宣传、教育以及协调的方法将思想障碍消除掉，同时将企业员工的总体思想素质提高，不断推动企业改革进步。我国经济建设当中企业作为比较重要的构成部分，是我国财政收入的重要的来源。企业党组织作为企业思想政治工作开展的关键组织，是企业前进发展和进步的前提保证。在日益激烈的市场竞争之下，员工是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理工作显得非常关键，正确的思政工作能够将员工管理现实情况进行改善。同时，企业思政工作能够有效提高企业竞争力，带动企业进步。企业发展的基础是员工的思想政治工作，只有贯彻落实员工的思想政治教育工作，才可以将企业员工的责任和工作意识提高，不断增强员工的凝聚力，才可以让员工随时随地的将企业利益放在第一位，只有这样，才可以推动企业的进步。
2 当前企业思想政治工作现状分析
2.1 认识不到位，思想不重视
对思想政治工作地位作用的认识存在偏差，重产值、重利润，习惯于根据企业经营活动的直接相关性来认识思想政治工作的作用，用经济效益要求来衡量思想政治工作的有用性，目光只盯在思想政治工作的显性意义，而看不到思想政治工作的根本价值，因此造成凡是与生产经营有关的事务都会得到领导与职工的重视，而把思想政治工作却当成“可有可无”的“面子工程”，日常工作中，配合多、引领少，甚至说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
2.2 机构精简，思想政治工作队伍力量薄弱
企业在现代改制过程中，出于精简部门和人员的需要对思想政治工作机构进行了整合撤并，对思想政治工作人员进行了分流疏散。有的政工部门被看作是迫于上级主管部门压力而被动保留的部门，思想政治工作者身份認同感减低、责任感下降、工作积极性受挫，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，导致政工部门地位和作用进一步下降，成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来，优秀人才难引进。
2.3 方式方法简单，载体缺乏创新
思想政治工作主要以传达式、命令式、灌输式为主，习惯于单纯的讲解、宣读，工作方法直接、单一，工作方式缺少互动、多样，远不能满足当前新形势、多元经济利益和多元价值观对职工思想造成冲击，以及职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强的新变化，从而使教育者与被教育者之间缺少共鸣，严重影响了思想政治工作的效果与质量。
3 新形势下开展企业思想政治工作的对策
3.1 把握企业思想政治工作的规律
把握企业思想政治工作的规律是新形势下企业开展思想政治工作的首要前提。首先，面对企业客观情况，遵从思想建设规律。由于经济的快速发展，企业的思想政治工作面临着新的要求，实事求是是企业必须遵守的规则。企业在研究思想政治工作时应联系实际，以实事求是的态度发展企业思想政治工作。其次，遵循企业思想政治工作的变化规律。企业在新形势下发展必须定期开展思想政治工作，有助于了解企业员工对于企业发展的意见及建议，从以人为本的发展角度落实思想政治工作，从而促进企业的长远发展。
3.2 创新思想政治工作开展方法
按照贴近实际、贴近员工、贴近生活的要求，思想政治工作者要真正了解员工所思所想，随时了解员工的思想变化、特点和规律，在思想政治工作的方法和手段上要逐步实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。坚持以习近平新时代中国特色社会主义理论为指导，有组织地开展“两学一做”教育活动，教育和引导企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛开展评比、表彰和奖励活动，坚持用身边的事、眼前的人教育人，积极营造比学赶帮超、建功创一流的良好氛围。充分运用QQ、微博、微信等现代手段与广大职工沟通交流，更好地发挥新媒体在思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与，着力把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等各项工作有机结合起来，形成综合效应，不断为思想政治工作注入勃勃生机。
3.3 优化企业思想政治工作的机制
企业政治思想工作的良好开展需要完善的企业思想政治工作机制保障，因此，对企业而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并对工作方法进行革新。所以，要想优化企业思想政治工作机制首先必须对企业思想政治工作机制进行创新，利用思想政治工作鼓励员工以积极的态度对待工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，发展创新企业的管理机制，完善企业的思想政治工作考评制度，并制定考核计划，定期对员工进行考核，督促企业员工不断学习，发展自己。
3.4 加强企业思想政治工作的队伍建设
企业开展思想政治工作想要取得良好效果，就必要依靠高素质的人才。所以，企业应注重培养企业内部人员，使其具备开展思想政治工作的能力。从事企业思想政治工作的人才必须具备良好的政治觉悟、优秀的业务能力以及正确的工作方向。在任用思想政治工作人员方面，企业应优先考虑企业中的优秀青年骨干，因为这些人更能适应当前不断变化的社会，能够更好地开展思想政治工作。企业将思想政治工作人员选用到位后，还应对他们进行专业的培训与教育，使他们拥有更加丰富专业知识，更好地开展思想政治工作。新形势下企业发展要求思想政治工作人员应具备与时俱进的意识，可以在形势变化中运用新的技术手段开展思想政治工作，以此来提升企业员工的思想理论水平。
4 结束语
总而言之，为了更好地应对经济全球化对企业发展带来的冲击，提高企业自身的市场竞争力，就要加强企业的思想政治工作的力度，保证企业员工具备归属感，在工作中一切以企业利益为先，从思想政治方面推动企业员工的发展，从而推动企业的发展，提高企业经济效益和市场竞争力。
参考文献：
[1]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理，