论文部分内容阅读
随着新时期高等教育不断地快速发展，对高校的人力资源进行有效的管理越来越有必要，人力资源的管理地位越来越突出。本文论述了高校人力资源管理目前所处的现状以及特点，阐述了解决高校人力资源管理中出现的问题时应遵循的基本原则。
新时期高校人力资源管理的基本原则研究
【摘 要】
：
随着新时期高等教育不断地快速发展，对高校的人力资源进行有效的管理越来越有必要，人力资源的管理地位越来越突出。本文论述了高校人力资源管理目前所处的现状以及特点，阐述了解
【机 构】
：
武汉商学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2014年6期
其他文献
随着我国经济建设逐渐步入到知识经济时代,知识型员工在企业发展中的作用逐渐凸显出来,成为影响企业核心竞争力的重要元素,在维护企业稳定发展方面发挥着关键性的作用。所以
近年来,高校创新创业教育受到了国家和广大人民的重点关注,而独立学院作为高校的一种特殊存在形式,其创新创业教育更是不容忽视。本文将在“大众创业、万众创新”的时代背景
随着国家大力推进事业单位改革,事业单位将逐步取消行政级别,推进政企分开有助市场化。因此,很多地方媒体单位,逐渐迈出了探索发展之路,在行政体制依旧遵循事业单位的管理制
档案管理信息化是档案管理工作的大趋势。文章分析了档案管理信息化为传统档案管理工作带来的巨大机遇,从地方院校特点出发,指出了当前地方院校在档案管理工作中存在的主要问
经济发展新常态下，90后知识型员工进入职场成为推劝企业发展的重要力量。他们在为企业注入新鲜血液、创造价值的同时，也给企业人力资源管理带来巨大挑战。本文采用问卷调查法、
档案管理作为人员管理的重要工作,是企业对人员实现全面管理的重要途径。而加强对退休干部的档案管理,能够更好的保证相关政策的落实,避免在退休干部管理方面存在的疏漏。本
随着社会和经济的不断发展,事业单位进入一个发展的不同阶段,档案管理的改革迫在眉睫。新阶段对档案管理提出的要求不只是收集文件和做好资料,而且要指导事业单位的规划和发
在医院管理工作当中,医院人事档案管理工作是其中不可或缺的部分,其形成于医院工作人员长时间的努力工作才能以形成,集中体现了职工的工作情况,为医院管理决策奠定基础,所以,