【摘 要】
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高校岗位津贴实施以后 ,教职工年度考核已经成为岗位聘任的重要环节。本文运用四分图理论模型 ,将高校教职工的年度考核指标全部量化 ,对应于四分图模型的四个区域 ,分别为优
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高校岗位津贴实施以后 ,教职工年度考核已经成为岗位聘任的重要环节。本文运用四分图理论模型 ,将高校教职工的年度考核指标全部量化 ,对应于四分图模型的四个区域 ,分别为优良、合格、基本合格、不合格。论述了该设计运用于量化考核的可行性 ,探索性地解决了目前高校年度考核中存在的问题 ,体现了量化考核的重要性。
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