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新生代员工是企业发展的根本力量,他们工作的稳定性和积极性直接关系到企业的生存,因此对他们进行激励势在必行。本文从组织认同视角出发,结合新生代员工的特征,分析了影响其激励的因素,并构建了激励机制。
基于组织认同的新生代员工激励机制研究
【摘 要】
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新生代员工是企业发展的根本力量,他们工作的稳定性和积极性直接关系到企业的生存,因此对他们进行激励势在必行。本文从组织认同视角出发,结合新生代员工的特征,分析了影响其
【机 构】
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辽宁工业大学管理学院,辽宁工业大学马克思主义学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2018年12期
【基金项目】
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辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁民营企业新生代员工激励机制研究”(L16BGL025);辽宁省高校科学研究项目“辽宁民营企业新生代员工组织吸引力提升机制研究”(JW201615405)
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