【摘 要】
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绩效管理对于企业人员的管理是极其重要的,需要按照企业的管理发展需求,合理的分析企业的建设水平,明确实际人力资源绩效考核管理的重点思路,不断完善整体绩效考核管理的导向
【机 构】
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黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司热电厂
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绩效管理对于企业人员的管理是极其重要的,需要按照企业的管理发展需求,合理的分析企业的建设水平,明确实际人力资源绩效考核管理的重点思路,不断完善整体绩效考核管理的导向分析,分析我国绩效管理过程中可能存在的不足和问题内容,提出有效的建议分析,对相关的人力资源绩效考核管理进行对策判断,实现对企业管理水平的有效提升.本文将针对企业绩效管理过程中的相关问题进行分析,重视分析绩效考核的管理重点,对绩效考核的不足进行分析,对绩效考核内容进行简化,加强绩效管理水平的提升.
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