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在公共部门的人力资源管理中,基层公务员的流失问题日益突显.本文从基层公务员的流失问题入手,总结概括了公务员流失的主要原因,大致有以下四个方面﹕一是制度激励不足.二是精神激励不到位.三是负激励不被重视.四是自我激励的引导缺位,并且分别从各个方面进行了分析和探讨.
激励视角下基层公务员流失原因分析
【摘 要】
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在公共部门的人力资源管理中,基层公务员的流失问题日益突显.本文从基层公务员的流失问题入手,总结概括了公务员流失的主要原因,大致有以下四个方面﹕一是制度激励不足.二是精
【机 构】
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河北大学政法学院,河北 保定,071000
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2015年24期
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