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人力资源管理与企业文化都是实现企业人力资源主观能动性与积极性充分发挥的两个方面，因此，以人力资源管理来探讨企业文化的建立路径，对于强化企业文化的建设是具有现实意义的。
人力资源管理主导下的企业文化建设研究
【摘 要】
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人力资源管理与企业文化都是实现企业人力资源主观能动性与积极性充分发挥的两个方面，因此，以人力资源管理来探讨企业文化的建立路径，对于强化企业文化的建设是具有现实意义的。
【机 构】
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贵州省黔西南州旅游局
【出 处】
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济南职业学院学报
【发表日期】
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2010年2期
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