国有企业人力资源管理现状浅析及对策探讨

来源 :石油化工管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：donny_zhu

【摘要】

：

20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业

【作者】

：

潘宜林

【机构】

：

安庆石油化工总厂

【出处】

：

石油化工管理干部学院学报

【发表日期】

：

2005年2期

【关键词】

：

人力资源国有企业对策探讨管理现状 20世纪90年代世界范围历史原因管理理念以人为本资源规划激励机制整体素质 WT0 人才 human res

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20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.

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