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为增强企业竞争,企业需要进行专用性人力资本投资,由于契约的不完全性和人力资本的特性,可能产生钳制(hold-up)问题,导致企业事前投资激励不足.本文通过一种重新谈判机制的契约设计,提出了一种解决方案.
人力资本钳制的契约分析
【摘 要】
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为增强企业竞争,企业需要进行专用性人力资本投资,由于契约的不完全性和人力资本的特性,可能产生钳制(hold-up)问题,导致企业事前投资激励不足.本文通过一种重新谈判机制的契
【机 构】
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中国科学技术大学
【出 处】
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运筹与管理
【发表日期】
：
2003年6期
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