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企业领导者经历长短与业绩高低呈抛物线型.领导者在企业经营初期业绩呈上升态势,后期呈下降态势.企业领导者的业绩,表现出明显的生命周期性.分析其原因有四:企业制度的人格化,强化了领导者个人对自己认知模式的迷信;领导者获取外部信息质量的下降,是"认知模式刚性化"的一个重要因素;领导者领导职能的公开性和社会性为"认知模式刚性化"提供了动力支持;组织结构"合群筛选"的因素,为"认知模式刚性化"提供了组织基础.