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摘要：在社会主义现代化建设的全新时期，事业单位的改革不断深化，然而在这个过程中，很多隐藏的矛盾逐日益显现。在此情况下，对事业单位的政工队伍进行建设，提高其整体的思想政治水平和解决问题效率是一件非常迫切的事情。同时提升相关工作人员的思想政治素养，增强他们工作动力，使得他们的工作效率得到提高，有助于推动事业单位多项工作的顺利开展。
关键词：事业单位;政工队伍;建设策略
引言：在事业单位中开展思想教育工作的主力是政工队伍，所以政工队伍的思想政治教育的理论水平和实际经验直接决定着一个事业单位整体思想政治工作的结果，而这个结果又将会决定着整个事业单位生存发展的诸多方面[1]。然而，当下政工队伍的工作面临着许多问题与挑战，只有针对事业单位的具体情况提出对应的解决方案，才能充分发挥政工队伍在事业单位中的积极促进作用。
一、事业单位建设政工队伍的必要性
（一）是提高单位内部思想建设水平的要求
事业单位主要进行事业单位发展和对工作人员进行思想教育等两方面的工作，并一直坚持着“两手抓，两手都要硬”的准则。对政工队伍进行高质量，高素质的建设不但是加强事业单位思想建设的基本要求，而且也是将党的政策，方针落到实处的做法。
（二）是完善思政教育工作运行体制的需求
目前，我国的社会主义建设工作已经进入了一个全新的历史发展时期。在新时期，面临着新的发展挑战，事业单位进行思想政治工作的社會环境和具体要求与过去相比都发生了较大变化，这时候就需要适应新时期特点，与时俱进，事业单位需要重新对政工队伍进行思想建设，使他们适应新的时代特点，继续努力工作，积极推动事业单位发展。
（三）是促进事业单位健康稳定发展的需要
我国的社会主义现代化建设已经进入了全新的发展时期，目前政府提出了建设社会主义和谐社会的目标，这是需要全社会共同完成的任务[2]。与此同时，事业单位要想进行持续发展，与全社会一同完成这个建设目标，那么就一定不能轻视政工队伍建设的重要性。面对新的背景和要求，只有加事业单位强政工队伍建设才可能使全体工作人员适应时代特点，取得思想政治工作的成功。
二、事业单位政工队伍建设的现状
（一）知识结构陈旧，处理问题能力低下
事业单位开展思想政治教育工作具有明显的时代性和实践性，所以这就要求政工工作者合理运用自身的理论知识结合实践经验来解决实际工作中遇到的问题，这就对政工工作人员的专业素质和综合能力提出了较高层次的要求。但如果我们对现实情况进行一定调查后就会发现，很多政工工作人员是半路出家，缺乏对专业理论的学习和相关工作经验的积累，所以他们的综合能力很难应对实际工作中的问题[3]。而且由于工作时间长、压力大，他们很难有时间和精力再去进行学习教育，这就导致了很多政工工作人员的实际能力并没有满足工作需要，工作效率底下。
（二）政工工作的稳定性面临严峻挑战
政工工作人员除了需要具有较高的专业素养和实际问题解决能力以外，还需要对政治思想教育工作有高度的热情。由于事业单位进行思想政治工作的特殊性，它需要政工人员能够长期从事这项工作，不断累积经验，通过实践成为一名合格优秀的政工工作人员。但是在当前的社会，人们的职业观念已经发生了很大改变，长期稳定从事一门工作和大多数人的职业规划相违背。在这样的情况下，事业单位的政工工作人员频繁更迭，很多新补充的工作人员相关工作的能力不足，有经验的人员可能面临经常的换岗调动，这让事业单位政工队伍建设面临着巨大的挑战。
（三）人才结构不合理，缺乏新鲜血液注入
当前的事业单位政工队伍存在老龄化严重的现象，造成这种现状的原因是多方面的：首先，随着社会发展，新一代的职业观念和职业规划已经发生了非常大的改变，他们的追求不再是单一稳定的工作，他们更希望从事刺激，有挑战的工作。其次，从事业单位进行招聘的过程来看，他们提供的岗位大多是和技术相关的，大多数事业单位基本上很少会对政工岗位进行招聘，这就会直接导致年轻人无从进入事业单位的政工队伍，同时政工队伍也会缺乏新鲜血液的涌入[4]。年轻人选择政工工作的意愿低，又缺乏合适的机会去进行相关工作，自然会导致政工工作人员老龄化严重的现象。
三、事业单位政工队伍建设的具体实施方法
（一）提高政工工作人员的整体素质
在社会主义发展的新时期，为了适应发展需求，事业单位一直在对政工队伍进行精简。但是，无论何时，思想政治工作都不能进行松懈，就当前来看，政工队伍在推动事业单位发展中仍然可以起到不可替代的积极作用。而且当前发展也会对政工队伍提出更新，更高的要求，事业单位一方面要给政工工作人员提供及时合理的理论培训，另一方面也要不断地加强他们的实际问题解决能力。总的来说，要根据时代要求，不断地调整对政工队伍建设的方案，以此时应事业单位发展的需要。
（二）强化事业单位政工队伍的思想政治理论学习
事业单位的政工人员只有具备良好的道德操守和成熟完备的思想理论知识，了解掌握当下的社会主义政治准则并能够懂得如何将其应用于实际中去，才有可能帮助事业单位加强政工队伍的建设。但是现实中，思想教育内容的学习没有引起太多数人的重视，很多人认为相关的学习毫无意义，并把它看作是不必要的学习内容。这样的认识自然决定了即使进入了单位，也无法对政工队伍的建设做出有益建设。所以，无论是谁，都应该及时转变这种错误的观念，提高对思想教育的认识，认真进行政治内容的学习，努力地将这些知识应用到实践中去，提高自己的思想政治理论水平和实际应用能力，为以后开展政工队伍建设奠定良好基础。
（三）建立合理的人才结构，完善事业单位政工队伍管理机制
老龄化的政工工作人员队伍必定是不合理的，为了改变这种人才结构，可以从以下几个方面进行改变。首先，要给年轻人从事政工工作的机会，在进行事业单位进行人员招聘时，要设立一定数量的政工工作岗位。其次，对于年轻的政工工作人员不能一幅居高临下的态度，要拉近与他们的距离，了解他们内心的真实想法，努力满足他们的正常需求，让年轻的政工工作人员有良好的职业发展空间，从而使他们能够有足够的热情投入到工作中去。
同时事业单位还应该进行积极创新，结合时政对政工队伍做出即时调整，使管理方法和理念做到与时俱进，同时还要制定实际可行的目标，向目标努力，积极发挥政工队伍的示范引导作用。
总结：对于事业单位来说，政工工作队伍是十分重要的组成部分，对于指导和提高整个事业单位内所有职工的职业素养发挥着非常积极的作用。在当前全面建成小康社会的背景下，更要明白社工建设队伍的重要性，虽然目前的情况还有许多问题，但是只要认清了当下的不足，然后进行及时积极地改正，整个队伍一同努力就一定能够解决好这些问题，然后就能充分发挥事业单位政工的积极作用，完善事业单位整体员工的思想政治教育，增强市场竞争能力，推动我国社会经济的快速发展。
参考文献：
[1]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2019，S2：73-74.
[2]童晓燕.事业单位政工队伍建设的挑战和策略分析[J].现代经济信息，2018，21：110.
[3]王平平.事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].办公室业务，2016，12：47.
[4]时川川.刍议机关事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].科技经济导刊，2016，27：220.
作者单位：张家口市全民健身活动中心
关键词：事业单位;政工队伍;建设策略
引言：在事业单位中开展思想教育工作的主力是政工队伍，所以政工队伍的思想政治教育的理论水平和实际经验直接决定着一个事业单位整体思想政治工作的结果，而这个结果又将会决定着整个事业单位生存发展的诸多方面[1]。然而，当下政工队伍的工作面临着许多问题与挑战，只有针对事业单位的具体情况提出对应的解决方案，才能充分发挥政工队伍在事业单位中的积极促进作用。
一、事业单位建设政工队伍的必要性
（一）是提高单位内部思想建设水平的要求
事业单位主要进行事业单位发展和对工作人员进行思想教育等两方面的工作，并一直坚持着“两手抓，两手都要硬”的准则。对政工队伍进行高质量，高素质的建设不但是加强事业单位思想建设的基本要求，而且也是将党的政策，方针落到实处的做法。
（二）是完善思政教育工作运行体制的需求
目前，我国的社会主义建设工作已经进入了一个全新的历史发展时期。在新时期，面临着新的发展挑战，事业单位进行思想政治工作的社會环境和具体要求与过去相比都发生了较大变化，这时候就需要适应新时期特点，与时俱进，事业单位需要重新对政工队伍进行思想建设，使他们适应新的时代特点，继续努力工作，积极推动事业单位发展。
（三）是促进事业单位健康稳定发展的需要
我国的社会主义现代化建设已经进入了全新的发展时期，目前政府提出了建设社会主义和谐社会的目标，这是需要全社会共同完成的任务[2]。与此同时，事业单位要想进行持续发展，与全社会一同完成这个建设目标，那么就一定不能轻视政工队伍建设的重要性。面对新的背景和要求，只有加事业单位强政工队伍建设才可能使全体工作人员适应时代特点，取得思想政治工作的成功。
二、事业单位政工队伍建设的现状
（一）知识结构陈旧，处理问题能力低下
事业单位开展思想政治教育工作具有明显的时代性和实践性，所以这就要求政工工作者合理运用自身的理论知识结合实践经验来解决实际工作中遇到的问题，这就对政工工作人员的专业素质和综合能力提出了较高层次的要求。但如果我们对现实情况进行一定调查后就会发现，很多政工工作人员是半路出家，缺乏对专业理论的学习和相关工作经验的积累，所以他们的综合能力很难应对实际工作中的问题[3]。而且由于工作时间长、压力大，他们很难有时间和精力再去进行学习教育，这就导致了很多政工工作人员的实际能力并没有满足工作需要，工作效率底下。
（二）政工工作的稳定性面临严峻挑战
政工工作人员除了需要具有较高的专业素养和实际问题解决能力以外，还需要对政治思想教育工作有高度的热情。由于事业单位进行思想政治工作的特殊性，它需要政工人员能够长期从事这项工作，不断累积经验，通过实践成为一名合格优秀的政工工作人员。但是在当前的社会，人们的职业观念已经发生了很大改变，长期稳定从事一门工作和大多数人的职业规划相违背。在这样的情况下，事业单位的政工工作人员频繁更迭，很多新补充的工作人员相关工作的能力不足，有经验的人员可能面临经常的换岗调动，这让事业单位政工队伍建设面临着巨大的挑战。
（三）人才结构不合理，缺乏新鲜血液注入
当前的事业单位政工队伍存在老龄化严重的现象，造成这种现状的原因是多方面的：首先，随着社会发展，新一代的职业观念和职业规划已经发生了非常大的改变，他们的追求不再是单一稳定的工作，他们更希望从事刺激，有挑战的工作。其次，从事业单位进行招聘的过程来看，他们提供的岗位大多是和技术相关的，大多数事业单位基本上很少会对政工岗位进行招聘，这就会直接导致年轻人无从进入事业单位的政工队伍，同时政工队伍也会缺乏新鲜血液的涌入[4]。年轻人选择政工工作的意愿低，又缺乏合适的机会去进行相关工作，自然会导致政工工作人员老龄化严重的现象。
三、事业单位政工队伍建设的具体实施方法
（一）提高政工工作人员的整体素质
在社会主义发展的新时期，为了适应发展需求，事业单位一直在对政工队伍进行精简。但是，无论何时，思想政治工作都不能进行松懈，就当前来看，政工队伍在推动事业单位发展中仍然可以起到不可替代的积极作用。而且当前发展也会对政工队伍提出更新，更高的要求，事业单位一方面要给政工工作人员提供及时合理的理论培训，另一方面也要不断地加强他们的实际问题解决能力。总的来说，要根据时代要求，不断地调整对政工队伍建设的方案，以此时应事业单位发展的需要。
（二）强化事业单位政工队伍的思想政治理论学习
事业单位的政工人员只有具备良好的道德操守和成熟完备的思想理论知识，了解掌握当下的社会主义政治准则并能够懂得如何将其应用于实际中去，才有可能帮助事业单位加强政工队伍的建设。但是现实中，思想教育内容的学习没有引起太多数人的重视，很多人认为相关的学习毫无意义，并把它看作是不必要的学习内容。这样的认识自然决定了即使进入了单位，也无法对政工队伍的建设做出有益建设。所以，无论是谁，都应该及时转变这种错误的观念，提高对思想教育的认识，认真进行政治内容的学习，努力地将这些知识应用到实践中去，提高自己的思想政治理论水平和实际应用能力，为以后开展政工队伍建设奠定良好基础。
（三）建立合理的人才结构，完善事业单位政工队伍管理机制
老龄化的政工工作人员队伍必定是不合理的，为了改变这种人才结构，可以从以下几个方面进行改变。首先，要给年轻人从事政工工作的机会，在进行事业单位进行人员招聘时，要设立一定数量的政工工作岗位。其次，对于年轻的政工工作人员不能一幅居高临下的态度，要拉近与他们的距离，了解他们内心的真实想法，努力满足他们的正常需求，让年轻的政工工作人员有良好的职业发展空间，从而使他们能够有足够的热情投入到工作中去。
同时事业单位还应该进行积极创新，结合时政对政工队伍做出即时调整，使管理方法和理念做到与时俱进，同时还要制定实际可行的目标，向目标努力，积极发挥政工队伍的示范引导作用。
总结：对于事业单位来说，政工工作队伍是十分重要的组成部分，对于指导和提高整个事业单位内所有职工的职业素养发挥着非常积极的作用。在当前全面建成小康社会的背景下，更要明白社工建设队伍的重要性，虽然目前的情况还有许多问题，但是只要认清了当下的不足，然后进行及时积极地改正，整个队伍一同努力就一定能够解决好这些问题，然后就能充分发挥事业单位政工的积极作用，完善事业单位整体员工的思想政治教育，增强市场竞争能力，推动我国社会经济的快速发展。
参考文献：
[1]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2019，S2：73-74.
[2]童晓燕.事业单位政工队伍建设的挑战和策略分析[J].现代经济信息，2018，21：110.
[3]王平平.事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].办公室业务，2016，12：47.
[4]时川川.刍议机关事业单位政工队伍建设的现状和改善措施[J].科技经济导刊，2016，27：220.
作者单位：张家口市全民健身活动中心