【摘 要】
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企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心手段也受到管理者的广泛推崇。企业文化是产生良好企业绩效的根本原因
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企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心手段也受到管理者的广泛推崇。企业文化是产生良好企业绩效的根本原因，科学的管理手段是形成良好企业绩效的必要条件。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，对企业可持续健康发展具有非常重要和现实的意义。
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