【摘 要】
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培训迁移的好坏在很大程度上决定培训能否实现预期目标。然而大多数传统企业中的培训只注重受训者在培训中的学习效果，却忽视了受训者在培训后对培训内容的运用效果，即对培训迁
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培训迁移的好坏在很大程度上决定培训能否实现预期目标。然而大多数传统企业中的培训只注重受训者在培训中的学习效果，却忽视了受训者在培训后对培训内容的运用效果，即对培训迁移关注太少。构造培训迁移的预测模型，并以此构建培训迁移预测评价体系，能够改善企业培训“事后评价”的现状，使企业在培训正式实施前，就对培训迁移进行预测，并根据预测的结果，改进未达到培训预期的部分，当预测效果达到预期时再开展培训，将会有助于提高企业培训的有效性。
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