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近年来，随着国有企业经营规模的不断扩大，人力资源管理在企业中的地位和重要性也逐渐凸显。然而，就目前我国国有企业发展形势而言，国有企业人力资源管理工作中依然存在人才流失的问题。并且，每一次人才的流失带给企业的往往不是单个个体的损失，企业留不住人才不仅会削弱原企业的竞争能力，而且常常会使原企业形象受损、元气大伤；人才的出走还往往会使原企业付出高昂的补偿成本并伴随着老客户的流失；人才的流失还会使原企业的员工士气低落，并产生连锁效应。因此，必须采取有效措施提高国有企业人力资源管理能力。