论文部分内容阅读
图书馆是社会重要的文献服务研究机构，担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节，在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展，高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性，已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式敝励员工，充分发挥其潜能，从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。