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摘 要：本文首先对企业基层工会工作进行了简要概述，并对现阶段我国企业基层工会工作中的缺陷进行了分析，最后有针对性的提出了解决对策，希望对我国企业的可持续发展起到促进作用。
关键词：企业 基层工会 工作方法 对策
企业基层工会作为群众组织，在基层党支部的带领下，能够为职工以及企业领导层建立起有效的沟通桥梁，为企业发展策略更加高效的落實、职工意愿得到满足等做出了重要的贡献。企业基层工会工作质量和效率，对职工的归属感以及企业的生产效率具有紧密的联系。在市场经济竞争不断激烈的背景下，新时期我国企业经营中，必须给予基层工会工作以高度的重视，只有这样才能够为企业提升自身综合竞争力奠定良好的基础。
一、企业基层工会工作概述
1.重要性。职工与企业之间一个重要的沟通桥梁就是企业基础工会，它作为重要的社会支柱，在稳定稳固国家政权方面发挥着不容忽视的重要作用，更重要的是，它是代表职工利益的，能够为职工营建一个更加和谐、温馨的工作环境。在市场经济竞争越来越激烈的背景下，企业更应当给予基层工会以高度的重视，只有这样，才能够有效保护职工的合法权益，留住高技术和专业人才，为企业的全面发展奠定良好的基础。
2.企业基层工会职责。第一，促进职工综合素质的提升。这是企业基层工会运行过程中最主要的职责。企业基层工会需要通过各种活动以及思想政治教育，帮助职工及时更新发展理念，实现思想上的解放，在养成较强竞争意识的背景下，为企业技术和管理方面的创新做出重要贡献。第二，帮助职工维护合法权益。企业基层工会运行中，会通过组织活动，引导职工增加对《劳动法》、《合同法》等知识的学习，从而促使职工的自我保护意识以及法律意识有所提升，当自身的合法权益受到侵害时，能够做到应用法律武器来保护自己。第三，高效处理企业内部矛盾。企业内部矛盾是制约企业实现可持续发展的关键。当职工与企业之间的发展理念产生冲突时，企业基层工会作为重要的沟通桥梁，可以将企业的发展战略以及经营思想更加深入的渗透给职工，而职工对于工作的意见和建议也将被充分的反应给企业，在这一过程中，企业与职工之间实现了良好的沟通，有助于企业制定更加完善的发展目标以及内部管理措施，为企业稳定运行奠定良好的基础。第四，实现企业文化建设。新时期，企业文化对企业的发展具有直接影响。而在积极进行企业文化建设的过程中，企业基层工会的重要性是不容忽视的。企业基层工会通过同企业行政机构等建立紧密的联系，可以对企业内部各个文化要素进行更加充分的协调，并从强化职工教育等方面入手，为企业职工素质的整体提升以及企业文化的形成奠定良好的基础。
二、现阶段企业基层工会工作开展中存在的问题
1.企业基层工会工作方法落后。近年来，企业在经营过程中需要面对更加激烈的市场竞争环境，在这种情况下，企业要想实现可持续发展，必须积极树立良好的发展目标。这一过程中，企业内部管理、经营等各种模式都发生了转变，但是企业基层工会工作方法却呈现出了明显的滞后性。这是由于企业基层工会工作人员缺乏创新理念，更缺乏创新的能力，在展开企业基层工会工作的过程中，一味的坚持原有的思路，不愿意适应企业的发展目标而做出调整。在这种情况下，企业基层工会工作的开展无法抓住重点，现有的企业基层工会工作仍然以工会活动为主，但是工会活动内容已经同现阶段企业的实际发展情况不符，最终导致企业基层工会工作的价值无法充分的发挥出来。
2.工会的维权工作落实不到位。近年来，为了谋求可持续发展，企业逐渐深化了内部体制改革，传统的分配制度已经无法满足企业现阶段的发展需求，取而代之的是年薪制度和绩效工资制度，多样化的企业分配形式形成，而在这一过程中，极大的工资差异也开始在职工的工资中体现出来。企业在积极提升自身的综合竞争力过程中，都在为留住技术人才而努力，逐渐加大的工资差距，导致部分基层职工的合法权益受到了一定程度上的威胁。要想有效解决企业发展中的内部矛盾，企业基层工会必须及时发挥自身的协调和保护作用，努力维护职工的合法权益。但是现阶段，企业基层工会的这一职能并没有充分的发挥出来，导致部分企业职工在工作中存在严重的不满情绪，从长远的角度来看，这将严重威胁企业的全面健康发展。
3.工会组织机构不合理。不合理的工会组织机构，导致工会在展开工作的过程中，效率相对较低，其在运行中，无法满足企业高效参与市场竞争的需求，企业基层工会工作的价值无法充分体现出来。这主要体现在，多数工会工作人员在日常工作中，都不明确自身的职责；没有深入到职工群众当中，增加对基层职工思想和心理的了解，更没有从企业发展战略的角度出发，对职工进行有效的监督，其沟通桥梁的职能几乎丧失。这同企业基层工会工作人员忽视此项工作的重要性具有紧密的联系。由于企业基层工会组织机构不合理，导致企业基层工会工作复杂性提升，无法高效处理各项事务，部分情况下，甚至影响了企业的健康发展。
三、加强企业基层工会工作的方法和对策
1.实现企业基层工会工作方法的创新。在积极创新企业基层工会工作方法的过程中，必须始终坚持党的领导。工会工作开展中，应将党和群众放在同等重要的位置，努力在落实党的思想基础上，有效为人民群众服务。在这一过程中，企业基层工会工作应做到将党的思想、企业发展目标以及职工的需求进行充分的融合。这才是实现企业基层工会工作方法创新低基础。在企业基层工会工作方法创新中，应从以下几点入手：第一，不断健全企业基层工会工作制度。企业基层工会应从企业新时期面对的市场经济环境入手，对企业发展需求以及未来发展目标进行明确，并有针对性的制定相应的管理制度，通过制度改善职工工作环境。通过定期或不定期的总结会议，将职工工作中的困难和疑惑进行总结，为企业制定更加健全的发展战略奠定良好的基础；第二，进一步建设企业基层工会组织。对现有企业基层工会工作人员的综合素质进行全面培养，促使其增加对管理知识、企业经营等方面知识的学习，同时从思想上加强对企业基层工会工作人员的教育，提升其使命感，从而在工作中更加有效的为职工进行服务。在这一过程中，提升企业基层工会工作人员的创新意识和创新能力是关键。只有这样，才能够促使企业基层工会工作同企业发展实际相适应，为更加全面的落实企业发展战略、创新深化经营改革奠定良好的基础。 2.增强工会组织的维权职能。值得注意的是，企业基层工会在运行的过程中，应当注重对职工合法权益的维护，同时也应当积极主动的维护企业的经济效益。近年来，我国经济飞速发展中，企业为了提升自身的综合竞争力，内部管理机制发生了一定程度的改变，按劳分配以及绩效考核等制度成为企业人力资源管理中的重要措施，在这一实践中，部分职工的工资会有所提升，这就要求企业基层工会工作在开展的过程中，注重对职工合法权益的保护，及时深入到职工内部，对其不满情绪以及心理状态进行了解，并及时同企业领导人员进行沟通，为维护企业内部和谐奠定良好的基础。在这一过程中，企业的弱势群体会得到更多的关注，工会也做到了维护自身以及企业职工的合法权益，对于提升企业职工凝聚力和综合竞争力起到了重要的促进作用。而法律武器是实现这一目标的关键。因此，从长远的角度来看，我国企业基础工会工作在开展的过程中，应努力提升自身的维权职能，为充分发挥自身价值奠定良好的基础。
3.完善工会组织内部结构。新时期，要想将企业基层工会的职能充分的发挥出来，提升基层工会工作效率和质量，相关企业领导人员必须注重对工会组织内部结构的完善，而在这一过程中，首先就应当采取有效措施，提升企业基层工会组织工作人员的综合素质，学习型和知识型工会组织的建立，可以促使实效性在企业基层工会工作中充分体现出来。在这一过程中，企业应从两个角度出发来完善基层工会组织结构，分别为引进先进人才和加大对现有人才的培养力度，工会组织管理人员在日常工作中，應积极努力的从现代年轻人的角度出发进行人才的选拔，促使现有人员结构发生一定程度的转变，促使年轻化成为企业基层工会组织结构的一大特点，为企业基层工会工作方法和模式的创新奠定良好的基础。同时，在积极培养现有工会工作人员的过程中，应从提升其学习意识入手，促使其树立终生学习的理念，在日常工作和生活中，积极主动的进行党和国家政策方针的学习，并将其同企业实际运行需求进行紧密的融合，努力向基层职工准确的传达国家和企业的发展思想，确保其对这一思想产生深刻的认知，从而在自身的工作岗位中高效落实企业发展战略，为企业理念与职工思想上形成统一做出重要贡献。工会在开展工作的过程中，必须注重应用正确的方法，促进传统工作模式的转变，才能够跟上企业发展以及职工思想变化的部分，切实从职工需求以及能够接受的角度出发展开基层工会工作，从而提升企业基层工会工作效率和质量。而良好的工作作风是将企业基层工会工作价值充分发挥出来的关键，企业必须注重对基层工会的建设，有效完善相应的工作机制，实现工作方法的创新，将基层工会工作在企业发展中的价值更加充分的发挥出来。
四、结语
综上所述，企业基层工会是拉近职工与企业之间距离的重要纽带，在市场经济竞争越来越激烈的背景下，新时期我国企业要想实现可持续发展，必须高度重视企业基层工会工作的有效开展，并从自身发展实际入手，对企业基层工会工作中的缺陷进行全面总结，并树立企业基层工会工作开展的长效机制，在实践中不断通过完善企业基层工会工作内容，来实现企业文化、企业综合竞争力的建立和提升。
参考文献：
[1]高宏伟.经济新常态下如何不断优化企业基层工会工作[J].城市建设理论研究（电子版），2015（16）：5540-5541.
[2]杨炳葆.按照党的执政能力建设要求扎实做好企业基层工会工作[J].胜利油田党校学报，2015，18（z1）：124-126.
[3]张智.自我认识明确方向认识自我强化落实——关于煤炭企业基层工会工作的思考[J].山西煤炭，2014，33（12）：18-19.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2015，25（5）：55-63.
关键词：企业 基层工会 工作方法 对策
企业基层工会作为群众组织，在基层党支部的带领下，能够为职工以及企业领导层建立起有效的沟通桥梁，为企业发展策略更加高效的落實、职工意愿得到满足等做出了重要的贡献。企业基层工会工作质量和效率，对职工的归属感以及企业的生产效率具有紧密的联系。在市场经济竞争不断激烈的背景下，新时期我国企业经营中，必须给予基层工会工作以高度的重视，只有这样才能够为企业提升自身综合竞争力奠定良好的基础。
一、企业基层工会工作概述
1.重要性。职工与企业之间一个重要的沟通桥梁就是企业基础工会，它作为重要的社会支柱，在稳定稳固国家政权方面发挥着不容忽视的重要作用，更重要的是，它是代表职工利益的，能够为职工营建一个更加和谐、温馨的工作环境。在市场经济竞争越来越激烈的背景下，企业更应当给予基层工会以高度的重视，只有这样，才能够有效保护职工的合法权益，留住高技术和专业人才，为企业的全面发展奠定良好的基础。
2.企业基层工会职责。第一，促进职工综合素质的提升。这是企业基层工会运行过程中最主要的职责。企业基层工会需要通过各种活动以及思想政治教育，帮助职工及时更新发展理念，实现思想上的解放，在养成较强竞争意识的背景下，为企业技术和管理方面的创新做出重要贡献。第二，帮助职工维护合法权益。企业基层工会运行中，会通过组织活动，引导职工增加对《劳动法》、《合同法》等知识的学习，从而促使职工的自我保护意识以及法律意识有所提升，当自身的合法权益受到侵害时，能够做到应用法律武器来保护自己。第三，高效处理企业内部矛盾。企业内部矛盾是制约企业实现可持续发展的关键。当职工与企业之间的发展理念产生冲突时，企业基层工会作为重要的沟通桥梁，可以将企业的发展战略以及经营思想更加深入的渗透给职工，而职工对于工作的意见和建议也将被充分的反应给企业，在这一过程中，企业与职工之间实现了良好的沟通，有助于企业制定更加完善的发展目标以及内部管理措施，为企业稳定运行奠定良好的基础。第四，实现企业文化建设。新时期，企业文化对企业的发展具有直接影响。而在积极进行企业文化建设的过程中，企业基层工会的重要性是不容忽视的。企业基层工会通过同企业行政机构等建立紧密的联系，可以对企业内部各个文化要素进行更加充分的协调，并从强化职工教育等方面入手，为企业职工素质的整体提升以及企业文化的形成奠定良好的基础。
二、现阶段企业基层工会工作开展中存在的问题
1.企业基层工会工作方法落后。近年来，企业在经营过程中需要面对更加激烈的市场竞争环境，在这种情况下，企业要想实现可持续发展，必须积极树立良好的发展目标。这一过程中，企业内部管理、经营等各种模式都发生了转变，但是企业基层工会工作方法却呈现出了明显的滞后性。这是由于企业基层工会工作人员缺乏创新理念，更缺乏创新的能力，在展开企业基层工会工作的过程中，一味的坚持原有的思路，不愿意适应企业的发展目标而做出调整。在这种情况下，企业基层工会工作的开展无法抓住重点，现有的企业基层工会工作仍然以工会活动为主，但是工会活动内容已经同现阶段企业的实际发展情况不符，最终导致企业基层工会工作的价值无法充分的发挥出来。
2.工会的维权工作落实不到位。近年来，为了谋求可持续发展，企业逐渐深化了内部体制改革，传统的分配制度已经无法满足企业现阶段的发展需求，取而代之的是年薪制度和绩效工资制度，多样化的企业分配形式形成，而在这一过程中，极大的工资差异也开始在职工的工资中体现出来。企业在积极提升自身的综合竞争力过程中，都在为留住技术人才而努力，逐渐加大的工资差距，导致部分基层职工的合法权益受到了一定程度上的威胁。要想有效解决企业发展中的内部矛盾，企业基层工会必须及时发挥自身的协调和保护作用，努力维护职工的合法权益。但是现阶段，企业基层工会的这一职能并没有充分的发挥出来，导致部分企业职工在工作中存在严重的不满情绪，从长远的角度来看，这将严重威胁企业的全面健康发展。
3.工会组织机构不合理。不合理的工会组织机构，导致工会在展开工作的过程中，效率相对较低，其在运行中，无法满足企业高效参与市场竞争的需求，企业基层工会工作的价值无法充分体现出来。这主要体现在，多数工会工作人员在日常工作中，都不明确自身的职责；没有深入到职工群众当中，增加对基层职工思想和心理的了解，更没有从企业发展战略的角度出发，对职工进行有效的监督，其沟通桥梁的职能几乎丧失。这同企业基层工会工作人员忽视此项工作的重要性具有紧密的联系。由于企业基层工会组织机构不合理，导致企业基层工会工作复杂性提升，无法高效处理各项事务，部分情况下，甚至影响了企业的健康发展。
三、加强企业基层工会工作的方法和对策
1.实现企业基层工会工作方法的创新。在积极创新企业基层工会工作方法的过程中，必须始终坚持党的领导。工会工作开展中，应将党和群众放在同等重要的位置，努力在落实党的思想基础上，有效为人民群众服务。在这一过程中，企业基层工会工作应做到将党的思想、企业发展目标以及职工的需求进行充分的融合。这才是实现企业基层工会工作方法创新低基础。在企业基层工会工作方法创新中，应从以下几点入手：第一，不断健全企业基层工会工作制度。企业基层工会应从企业新时期面对的市场经济环境入手，对企业发展需求以及未来发展目标进行明确，并有针对性的制定相应的管理制度，通过制度改善职工工作环境。通过定期或不定期的总结会议，将职工工作中的困难和疑惑进行总结，为企业制定更加健全的发展战略奠定良好的基础；第二，进一步建设企业基层工会组织。对现有企业基层工会工作人员的综合素质进行全面培养，促使其增加对管理知识、企业经营等方面知识的学习，同时从思想上加强对企业基层工会工作人员的教育，提升其使命感，从而在工作中更加有效的为职工进行服务。在这一过程中，提升企业基层工会工作人员的创新意识和创新能力是关键。只有这样，才能够促使企业基层工会工作同企业发展实际相适应，为更加全面的落实企业发展战略、创新深化经营改革奠定良好的基础。 2.增强工会组织的维权职能。值得注意的是，企业基层工会在运行的过程中，应当注重对职工合法权益的维护，同时也应当积极主动的维护企业的经济效益。近年来，我国经济飞速发展中，企业为了提升自身的综合竞争力，内部管理机制发生了一定程度的改变，按劳分配以及绩效考核等制度成为企业人力资源管理中的重要措施，在这一实践中，部分职工的工资会有所提升，这就要求企业基层工会工作在开展的过程中，注重对职工合法权益的保护，及时深入到职工内部，对其不满情绪以及心理状态进行了解，并及时同企业领导人员进行沟通，为维护企业内部和谐奠定良好的基础。在这一过程中，企业的弱势群体会得到更多的关注，工会也做到了维护自身以及企业职工的合法权益，对于提升企业职工凝聚力和综合竞争力起到了重要的促进作用。而法律武器是实现这一目标的关键。因此，从长远的角度来看，我国企业基础工会工作在开展的过程中，应努力提升自身的维权职能，为充分发挥自身价值奠定良好的基础。
3.完善工会组织内部结构。新时期，要想将企业基层工会的职能充分的发挥出来，提升基层工会工作效率和质量，相关企业领导人员必须注重对工会组织内部结构的完善，而在这一过程中，首先就应当采取有效措施，提升企业基层工会组织工作人员的综合素质，学习型和知识型工会组织的建立，可以促使实效性在企业基层工会工作中充分体现出来。在这一过程中，企业应从两个角度出发来完善基层工会组织结构，分别为引进先进人才和加大对现有人才的培养力度，工会组织管理人员在日常工作中，應积极努力的从现代年轻人的角度出发进行人才的选拔，促使现有人员结构发生一定程度的转变，促使年轻化成为企业基层工会组织结构的一大特点，为企业基层工会工作方法和模式的创新奠定良好的基础。同时，在积极培养现有工会工作人员的过程中，应从提升其学习意识入手，促使其树立终生学习的理念，在日常工作和生活中，积极主动的进行党和国家政策方针的学习，并将其同企业实际运行需求进行紧密的融合，努力向基层职工准确的传达国家和企业的发展思想，确保其对这一思想产生深刻的认知，从而在自身的工作岗位中高效落实企业发展战略，为企业理念与职工思想上形成统一做出重要贡献。工会在开展工作的过程中，必须注重应用正确的方法，促进传统工作模式的转变，才能够跟上企业发展以及职工思想变化的部分，切实从职工需求以及能够接受的角度出发展开基层工会工作，从而提升企业基层工会工作效率和质量。而良好的工作作风是将企业基层工会工作价值充分发挥出来的关键，企业必须注重对基层工会的建设，有效完善相应的工作机制，实现工作方法的创新，将基层工会工作在企业发展中的价值更加充分的发挥出来。
四、结语
综上所述，企业基层工会是拉近职工与企业之间距离的重要纽带，在市场经济竞争越来越激烈的背景下，新时期我国企业要想实现可持续发展，必须高度重视企业基层工会工作的有效开展，并从自身发展实际入手，对企业基层工会工作中的缺陷进行全面总结，并树立企业基层工会工作开展的长效机制，在实践中不断通过完善企业基层工会工作内容，来实现企业文化、企业综合竞争力的建立和提升。
参考文献：
[1]高宏伟.经济新常态下如何不断优化企业基层工会工作[J].城市建设理论研究（电子版），2015（16）：5540-5541.
[2]杨炳葆.按照党的执政能力建设要求扎实做好企业基层工会工作[J].胜利油田党校学报，2015，18（z1）：124-126.
[3]张智.自我认识明确方向认识自我强化落实——关于煤炭企业基层工会工作的思考[J].山西煤炭，2014，33（12）：18-19.
[4]赵健杰.加强企业工会建设发挥企业工会作用——访中华全国总工会基层组织建设部副部长杨洪林[J].中国劳动关系学院学报，2015，25（5）：55-63.