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本文通过“壳牌人说抱歉”案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。
从“壳牌人说抱歉”谈构建和谐企业
【摘 要】
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本文通过“壳牌人说抱歉”案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。
【机 构】
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中船重工七一八研究所,河北工程大学社会科学部
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年09Z期
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