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【摘 要】 本文利用CGSS（2015）的数据，对参加工会是否对员工幸福度的影响进行实证研究，实证结果表明，加入工会会让员工感觉到更加幸福，同时，控制变量员工收入也对员工幸福度也具有显著影响，收入每增加一个单位，员工也会更加幸福，而年龄、性别、户籍对员工幸福度没有显著影响。
引 言
从1978年的改革开放到现今，伴随着我国经济飞速地增长，人们的物质生活日益丰富起来，格局我国统计局的相关数据计算，截止到2018年，我国居民的人均年生产总值已经达到64644元，经济的发展为我们的生活创造了良好的物质条件，根据统计资料显示，2017年，我国的互联网普及率已经达到55.8%，自来水的覆盖率也达到了59.3%，诸如此类的基础设施还有很多，然而经济发展虽然给我们带来了丰富的物质条件，但是，随着生活节奏的加快，人们提高了对精神生活的要求。劳动者是物质生活的创造者，他们的精神生活的需求应该得到重视。《工会法》中提出，工会肩负着维护员工的合法权益的职能。工会是员工权益的发言人，工会是职工利益的代表，员工能够通过工会与企业进行谈判，争取自己的福利或者利益，工会能增进员工的福利（Lewis15，1973；姚洋，钟宁烨7，2008；）。从理论上分析，工会通过关怀员工，了解员工的述求，增强员工的幸福感，同时，工会也可以通过为员工争取福利而提高员工的幸福感，特别是随着当前经济的发展，员工除了追求物质上的需求，也更重视精神的需求，现有研究也注重对员工幸福感的研究，所以员工工会与员工幸福感之间究竟有什么联系，这值得我们去探究。
研究设计
（一）数据来源。本文的数据均来CGSS（2015）问卷数据，所访问的对象来自全国29个省份，问卷共有10968份，该问卷分为A、B、C三个模块，本文选用的变量均来自于核心模块A，通过对数据的清洗，最终本文的样本量有604个。
（二）变量说明。是否是工会成员是本文的核心自变量，其中1为是工会成员，0为非工会成员；员工幸福感为因变量，分为五个级别，第一级别是非常不幸福，第二个级别是不幸福，第三个级别是说不上幸福不幸福，第四个级别是比较幸福，第五个是非常幸福；本文也选取了体现个人特征的控制变量，包括性别、户籍、年龄、收入，本文設置男性调查者=1，女性=0，本文将户籍划分为农业户口和非农业户口，在样本量中，也存在军籍户口和居民户口，本文将居民户口中以前是非农业户口的还是纳入到非农业户口，均用1表示，而居民户口中以前是农业户口的还是农业户口，用0表示，对于军籍户口的调查者本文不考虑，故删除掉了；年龄本文是以2015年调查的年份与调查者出生的年份为基准来核算调查者的年龄，由于考虑到本文的对象为劳动者，所以本文调查者的年龄选取为18-60岁之间；收入本文选取的是调查者的年收入。本文的变量的描述性统计如下：
(三)模型设计
由于本文的被解释变量员工的幸福度划分为五个级别，所以本文采用的计量方法为多元logistic回归模型，本文并加入体现个体特征的变量，年龄、户籍、性别、收入等变量。模型设计如下：
（1）
Happiness为员工幸福度，union为工会，X为体现个人特征的控制变量，包括性别、年龄、户籍、收入，ε为误差项。
（四）估计结果
由于本文的被解释变量、员工的幸福度划分为五个级别，所以本文采用的计量方法为ologit，下表是本文的实证结果：
实证结果表明，在控制其他不变的情况下，工会成员会使员工满意度会向好的方向增加0.0725个logit单位，即成为工会成员，“员工满意度”更有可能落在分类值较大的一端，控制变量收入也对员工满意度有显著影响，随着工资每增加一个单位，会使员工满意度会向好的方向增加个2.82e-06个logit单位，所以随着工资增加，“员工满意度”更有可能落在分类值较大的一端。
结论与建议
本文利用CGSS（2015）数据对工会对员工幸福度的影响进行实证研究，发现工会对员工幸福度有显著影响，收入对员工的幸福度有影响。
为了进一步提高员工的幸福感，员工应该加入工会；同时企业为了提高员工的幸福感一方面需要提高员工的工资水平，另一方面也需要加大对工会的经济投入，真正地发挥工会的作用；政府也需要监督企业的工会建设，防止企业减少对工会的投入建设。
作者简介：李婷（1993-），女，汉族，湖北汉川人，中南财经政法大学研究研究方向：劳动经济学
引 言
从1978年的改革开放到现今，伴随着我国经济飞速地增长，人们的物质生活日益丰富起来，格局我国统计局的相关数据计算，截止到2018年，我国居民的人均年生产总值已经达到64644元，经济的发展为我们的生活创造了良好的物质条件，根据统计资料显示，2017年，我国的互联网普及率已经达到55.8%，自来水的覆盖率也达到了59.3%，诸如此类的基础设施还有很多，然而经济发展虽然给我们带来了丰富的物质条件，但是，随着生活节奏的加快，人们提高了对精神生活的要求。劳动者是物质生活的创造者，他们的精神生活的需求应该得到重视。《工会法》中提出，工会肩负着维护员工的合法权益的职能。工会是员工权益的发言人，工会是职工利益的代表，员工能够通过工会与企业进行谈判，争取自己的福利或者利益，工会能增进员工的福利（Lewis15，1973；姚洋，钟宁烨7，2008；）。从理论上分析，工会通过关怀员工，了解员工的述求，增强员工的幸福感，同时，工会也可以通过为员工争取福利而提高员工的幸福感，特别是随着当前经济的发展，员工除了追求物质上的需求，也更重视精神的需求，现有研究也注重对员工幸福感的研究，所以员工工会与员工幸福感之间究竟有什么联系，这值得我们去探究。
研究设计
（一）数据来源。本文的数据均来CGSS（2015）问卷数据，所访问的对象来自全国29个省份，问卷共有10968份，该问卷分为A、B、C三个模块，本文选用的变量均来自于核心模块A，通过对数据的清洗，最终本文的样本量有604个。
（二）变量说明。是否是工会成员是本文的核心自变量，其中1为是工会成员，0为非工会成员；员工幸福感为因变量，分为五个级别，第一级别是非常不幸福，第二个级别是不幸福，第三个级别是说不上幸福不幸福，第四个级别是比较幸福，第五个是非常幸福；本文也选取了体现个人特征的控制变量，包括性别、户籍、年龄、收入，本文設置男性调查者=1，女性=0，本文将户籍划分为农业户口和非农业户口，在样本量中，也存在军籍户口和居民户口，本文将居民户口中以前是非农业户口的还是纳入到非农业户口，均用1表示，而居民户口中以前是农业户口的还是农业户口，用0表示，对于军籍户口的调查者本文不考虑，故删除掉了；年龄本文是以2015年调查的年份与调查者出生的年份为基准来核算调查者的年龄，由于考虑到本文的对象为劳动者，所以本文调查者的年龄选取为18-60岁之间；收入本文选取的是调查者的年收入。本文的变量的描述性统计如下：
(三)模型设计
由于本文的被解释变量员工的幸福度划分为五个级别，所以本文采用的计量方法为多元logistic回归模型，本文并加入体现个体特征的变量，年龄、户籍、性别、收入等变量。模型设计如下：
（1）
Happiness为员工幸福度，union为工会，X为体现个人特征的控制变量，包括性别、年龄、户籍、收入，ε为误差项。
（四）估计结果
由于本文的被解释变量、员工的幸福度划分为五个级别，所以本文采用的计量方法为ologit，下表是本文的实证结果：
实证结果表明，在控制其他不变的情况下，工会成员会使员工满意度会向好的方向增加0.0725个logit单位，即成为工会成员，“员工满意度”更有可能落在分类值较大的一端，控制变量收入也对员工满意度有显著影响，随着工资每增加一个单位，会使员工满意度会向好的方向增加个2.82e-06个logit单位，所以随着工资增加，“员工满意度”更有可能落在分类值较大的一端。
结论与建议
本文利用CGSS（2015）数据对工会对员工幸福度的影响进行实证研究，发现工会对员工幸福度有显著影响，收入对员工的幸福度有影响。
为了进一步提高员工的幸福感，员工应该加入工会；同时企业为了提高员工的幸福感一方面需要提高员工的工资水平，另一方面也需要加大对工会的经济投入，真正地发挥工会的作用；政府也需要监督企业的工会建设，防止企业减少对工会的投入建设。
作者简介：李婷（1993-），女，汉族，湖北汉川人，中南财经政法大学研究研究方向：劳动经济学