【摘 要】
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高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发，薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制，本文构建了由知识存
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高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发，薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制，本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环，并以此确定高技术企业薪酬计量指标，通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性。
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