这些企业招聘员工的面试题，不仅可以看出各国企业最看重什么，还可以让求职者看清自我，准备自己，以真诚、自然的态度，应对“阅人无数”的主考官。
　　
　　美商：通用电气
　　面试重点：过去，美商向来被认为是绩效导向与英雄主义的滥觞。
　　不过，以管理制度执美国企业牛耳的通用电气公司，已经愈来愈强调团队合作。所以，只管自己的业绩，却伤害团队感情；或是习惯于细密分工，非分工范围内的事情不做的人；或是为了达到目的，行事不诚信的人，绝对不会被录取。
　　除此之外，通用电气重视的价值观与态度还包括：创新、积极负责、诚信。
　　决胜题：谈谈您过去怎么样成功地进行一个专案？
　　
　　日商：松下资讯科技
　　面试重点：应酬（业务员）与加班在日商相当普遍，如果无法配合，恐怕无法进入第二阶段的考试。
　　日商把做人处事与应对进退看得比专业技能还重要，比如一个人是否有荣誉感、向心力，是否感激他人的栽培，是不是用心学习。松下重视的态度包括：主动、积极、诚恳、脚踏实地、乐于学习、态度谦卑、配合度佳、不自以为是、按部就班、耐性。
　　决胜题：谈谈你的家庭背景，你对你父母亲的感觉。请说说你在学校时修习的最重要科目的老师及成绩。
　　
　　英商：渣打银行
　　面试重点：英国具有尊贵的大英帝国传统，英商认为不应该为了追求短期的目的而不择手段，而如果目标确立，就要积极、优雅、有尊严地达成。
　　英商渣打银行强调的态度：值得信赖、懂得倾听、敢表达、有创意。
　　决胜题：请问您过去有没有非达成不可的目标？为什么？你怎么做到？
　　
　　法商：阿尔卡特公司
　　 面试重点：法商向来尊重各国当地文化，制度会因各国国情而有所修正；而员工跨国轮调是阿尔卡特向来引以为傲的，并视为企业成长的动力。因此，面试者也会被征询外派或跨国轮调的意愿。
　　阿尔卡特重视的价值观包括：客户导向、创新、团队合作、值得信赖等。
　　决胜题：请谈谈您过去做过成功的、令你引以为傲的事情，并解释为什么？这对你的生涯有什么样的影响？
　　
　　德商：西门子公司
　　面试重点：德国人看重规则与诚信。西门子最看重的价值观也是诚实。举例来说，如果你的英文自传不是自己写的，主考官当场可以测试出来。而回答问题时，面试者避重就轻的态度，主考官也能看出端倪，并会在面试之后向原雇主或校方确认。
　　西门子强调的态度：认真、脚踏实地、高ＥＱ、对国际事务有兴趣、开放、愿意与人沟通。
　　



　　（摘自台湾《快乐工作人》）