【摘 要】
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盈余管理行为不仅损害企业的价值和投资者的利益,而且影响资本市场的健康发展。管理者对公平性的感知会直接影响其管理行为。根据社会比较理论,以2007-2010年我国上市公司作
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盈余管理行为不仅损害企业的价值和投资者的利益,而且影响资本市场的健康发展。管理者对公平性的感知会直接影响其管理行为。根据社会比较理论,以2007-2010年我国上市公司作为研究样本,从管理者公平性感知的角度对企业盈余管理行为进行研究。研究发现,管理者感知的薪酬不公平性会导致盈余管理行为的发生,并且薪酬不公平程度与非国有企业盈余管理行为正相关,而与国有企业盈余管理行为不存在相关性。最后,对完善公司治理结构及规范企业盈余管理行为提出相应建议。
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