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摘要：本文分析了国企政工工作在新时期开展的必要性，对国企政工工作在新时期的现状进行了解析，最后研究了新时期提高国企政工工作效率的策略。
关键词：新时期；国有企业；政工工作
广大人民的思想在市场文化的冲击之下变的越来越活跃了，然而开展政工工作的核心对象又是以员工为主，这在工作的开展中就产生了很多的问题。国企政工队伍在这样的背景之下就要不断的对思想政治工作进行创新，如此才可以将政工队伍素质较低的实际状况解决掉，使在经济发展的进程中国企具有的先导作用可以充分的发挥出来。所以在新时期对怎样将政工工作做好的策略进行分析是比较重要的。
一、国企政工工作在新时期开展的必要性
国企中政工工作开展可以从两点进行分析。第一，员工们的思想水平提升的主要方式就是开展思想政治工作。国企在发展当中一定要将每一个环节的管理工作做好，想要使管理工作可以开展的更加顺利就需要将政工工作引进来，国企员工也会在党员的带动下更加的有积极性。第二，影响国企形象的主要因素就是开展政工工作。企业在如今的市场环境下对本身的人力资源结构更加的注重，想要使员工素质提高就必须运用手段，在开展思想政治工作时就能引导员工们向正确的轨道发展，这样良好的一个企业形象就会被打造出来。
二、国企政工工作在新时期的现状解析
（一）认识不到政工工作的重要性
在发展中国企对提高经济效益这方面也非常的注重，在市场中大多数的领导对怎样得到更多的利润以及将业绩提高作为重中之重，就忽略了企业中展开的政工工作，在企业中的政工部门就因此成了一个“花瓶”，就失去了这个部门应该有的职责。而实际上，在国企的发展中这样只对利益进行追求的管理方式非常容易产生不好的现象，例如，企业员工之间以及与领导之间的关系不和谐。除此之外，在经济发展中国企作为先锋就被要求在经济和社会的效益中都得到提高，然而政工工作被忽视后这个目标就会很难实现，国企的社会形象就会因此受到影响。
（二）建设政工队伍的水平太低
国企中政工工作开展的人员比较复杂，而且这些人员自身的素质差异也非常的大，这样就把政工队伍整体的素質拉低了。很多的政工人员受到来自传统的思想观念影响，导致了他们比较排斥接收新鲜的事物使开展的思想政治工作非常的乏味，没有生机活力。在此同时，许多的政工人员大多数是在员工内部提拔起来的，具有非常强的专业知识和技能，但是在政工工作这方面却对思想政治工作的内容不够熟悉，所以就更不要说在实际中把新鲜活力注入工作当中，如此就不能把这个岗位的职责发挥出来，而且在开展政工工作时也没办法有很好的效果产生。
（三）落后的政工工作理念和方式
在新时期开展政工工作一定要适应企业的发展步伐，要不断的对管理理念以及方式进行创新。新时期国企在管理理念上的要求是员工思想必须统一起来，在管理的环节上如果没有遵循“以人为本”的思想就会使国企中员工的地位得不到重视，员工和管理者之间的距离就会拉大，参与国企发展的主观能动性就会受到很大的影响。在国企中的管理方式上来说，在思想政治工作开展时很多国企依靠的形式还是以研讨会和作报告为主，想要展现出思想政治工作的实际内容是很难的。
三、新时期提高国企政工工作效率的策略分析
（一）政工工作重要性的认知必须得到提高
国企可以得到持续发展的条件就是以高水平的内部管理作为基础，这就对国企中的领导者提出了要求，必须把依靠利润提高的理念转变成将企业的竞争优势增强的理念，对党提出政策方针的变化以及市场的变化要实时的进行掌握，对政工管理的认识也要加强，以此来杜绝国企中员工的思想不在企业发展轨道中的现象产生。除此之外国企员工还要认识到本身如果想要得到长远的发展是没办法与思想政治工作的引导相分离的，必须要与国企开展的政工工作相互配合。
（二）政工队伍的建设水平必须得到提高
国企中强而有力的人员队伍是开展政工工作的坚实后盾。在新时期人员素质的提高是国企应该也是必须要注重的地方，国企中政工管理者要在认识政工工作重要度的基础上展开培训以及教育的活动。与此同时还可以将国企中存在的管理、考核、奖惩的机制引进到政工工作当中，这样个人的绩效和政工的工作可以联系在一起，以此来加强政工工作人员和国企职工在政工活动中的参与度，提供给国企在发展中的人才保障。
（三）开展政工工作的方式要不断的进行创新
在内部管理当中国企一定要注重的思想方针就是“以人为本”，它可以使政工工作人员在管理当中了解员工们的思想动态和发展的需要，特别是政工工作的管理者要与员工们进行更多的交流沟通，尽量的使员工们在工作中和生活中的需求得到满足，如此在企业的发展中员工才能真正的融入进去。除此之外，政工工作开展的方式也要进行改变，从传统的会议模式或者是一对多的教育方式转变成运用起现代信息技术的方式，例如，可以建立起一个网络的平台，在这个平台当中将思想政治的工作内容渗透进去，将员工之间以及与领导之间的距离拉近，使企业中和谐的氛围能够构建起来。
四、结语
综上所述，国企能够持续发展的保证就是开展政工工作。在政工工作的開展进程中一定要将其重要性体现出来，要在目前政工工作的实际状况中立足，要在提高政工队伍建设水平以及创新政工工作开展等方面使政工工作做得更好，国企中的内部管理水平才能真正的得到提高，使企业的整体实力增强。
参考文献：
[1]肖卫东.新时期国有企业做好政工工作的策略[J].党史博采（理论），2016（10）：63.
[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J/OL].企业改革与管理，2015（22）：175.
[3]徐龙清.企业政工队伍“强身健体”之我见[J].石油政工研究，2013（04）：46.
关键词：新时期；国有企业；政工工作
广大人民的思想在市场文化的冲击之下变的越来越活跃了，然而开展政工工作的核心对象又是以员工为主，这在工作的开展中就产生了很多的问题。国企政工队伍在这样的背景之下就要不断的对思想政治工作进行创新，如此才可以将政工队伍素质较低的实际状况解决掉，使在经济发展的进程中国企具有的先导作用可以充分的发挥出来。所以在新时期对怎样将政工工作做好的策略进行分析是比较重要的。
一、国企政工工作在新时期开展的必要性
国企中政工工作开展可以从两点进行分析。第一，员工们的思想水平提升的主要方式就是开展思想政治工作。国企在发展当中一定要将每一个环节的管理工作做好，想要使管理工作可以开展的更加顺利就需要将政工工作引进来，国企员工也会在党员的带动下更加的有积极性。第二，影响国企形象的主要因素就是开展政工工作。企业在如今的市场环境下对本身的人力资源结构更加的注重，想要使员工素质提高就必须运用手段，在开展思想政治工作时就能引导员工们向正确的轨道发展，这样良好的一个企业形象就会被打造出来。
二、国企政工工作在新时期的现状解析
（一）认识不到政工工作的重要性
在发展中国企对提高经济效益这方面也非常的注重，在市场中大多数的领导对怎样得到更多的利润以及将业绩提高作为重中之重，就忽略了企业中展开的政工工作，在企业中的政工部门就因此成了一个“花瓶”，就失去了这个部门应该有的职责。而实际上，在国企的发展中这样只对利益进行追求的管理方式非常容易产生不好的现象，例如，企业员工之间以及与领导之间的关系不和谐。除此之外，在经济发展中国企作为先锋就被要求在经济和社会的效益中都得到提高，然而政工工作被忽视后这个目标就会很难实现，国企的社会形象就会因此受到影响。
（二）建设政工队伍的水平太低
国企中政工工作开展的人员比较复杂，而且这些人员自身的素质差异也非常的大，这样就把政工队伍整体的素質拉低了。很多的政工人员受到来自传统的思想观念影响，导致了他们比较排斥接收新鲜的事物使开展的思想政治工作非常的乏味，没有生机活力。在此同时，许多的政工人员大多数是在员工内部提拔起来的，具有非常强的专业知识和技能，但是在政工工作这方面却对思想政治工作的内容不够熟悉，所以就更不要说在实际中把新鲜活力注入工作当中，如此就不能把这个岗位的职责发挥出来，而且在开展政工工作时也没办法有很好的效果产生。
（三）落后的政工工作理念和方式
在新时期开展政工工作一定要适应企业的发展步伐，要不断的对管理理念以及方式进行创新。新时期国企在管理理念上的要求是员工思想必须统一起来，在管理的环节上如果没有遵循“以人为本”的思想就会使国企中员工的地位得不到重视，员工和管理者之间的距离就会拉大，参与国企发展的主观能动性就会受到很大的影响。在国企中的管理方式上来说，在思想政治工作开展时很多国企依靠的形式还是以研讨会和作报告为主，想要展现出思想政治工作的实际内容是很难的。
三、新时期提高国企政工工作效率的策略分析
（一）政工工作重要性的认知必须得到提高
国企可以得到持续发展的条件就是以高水平的内部管理作为基础，这就对国企中的领导者提出了要求，必须把依靠利润提高的理念转变成将企业的竞争优势增强的理念，对党提出政策方针的变化以及市场的变化要实时的进行掌握，对政工管理的认识也要加强，以此来杜绝国企中员工的思想不在企业发展轨道中的现象产生。除此之外国企员工还要认识到本身如果想要得到长远的发展是没办法与思想政治工作的引导相分离的，必须要与国企开展的政工工作相互配合。
（二）政工队伍的建设水平必须得到提高
国企中强而有力的人员队伍是开展政工工作的坚实后盾。在新时期人员素质的提高是国企应该也是必须要注重的地方，国企中政工管理者要在认识政工工作重要度的基础上展开培训以及教育的活动。与此同时还可以将国企中存在的管理、考核、奖惩的机制引进到政工工作当中，这样个人的绩效和政工的工作可以联系在一起，以此来加强政工工作人员和国企职工在政工活动中的参与度，提供给国企在发展中的人才保障。
（三）开展政工工作的方式要不断的进行创新
在内部管理当中国企一定要注重的思想方针就是“以人为本”，它可以使政工工作人员在管理当中了解员工们的思想动态和发展的需要，特别是政工工作的管理者要与员工们进行更多的交流沟通，尽量的使员工们在工作中和生活中的需求得到满足，如此在企业的发展中员工才能真正的融入进去。除此之外，政工工作开展的方式也要进行改变，从传统的会议模式或者是一对多的教育方式转变成运用起现代信息技术的方式，例如，可以建立起一个网络的平台，在这个平台当中将思想政治的工作内容渗透进去，将员工之间以及与领导之间的距离拉近，使企业中和谐的氛围能够构建起来。
四、结语
综上所述，国企能够持续发展的保证就是开展政工工作。在政工工作的開展进程中一定要将其重要性体现出来，要在目前政工工作的实际状况中立足，要在提高政工队伍建设水平以及创新政工工作开展等方面使政工工作做得更好，国企中的内部管理水平才能真正的得到提高，使企业的整体实力增强。
参考文献：
[1]肖卫东.新时期国有企业做好政工工作的策略[J].党史博采（理论），2016（10）：63.
[2]秦思.新时期国企做好政工工作的方法探讨[J/OL].企业改革与管理，2015（22）：175.
[3]徐龙清.企业政工队伍“强身健体”之我见[J].石油政工研究，2013（04）：46.