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摘要：进入新时期以来，我国的进入高速发展时期，国有企业作为经济文化中心的组成部分，需要不断壮大其自身，而在注重经济发展的同时，更需要保证国有企业政工队伍额的建设。基于此，本文探讨了当前如何提升国有企业政工队伍建设的措施。
关键词：国有企业政工队伍；建设；措施
中图分类号：C29 文献标识码： A
国有企业政工干部是国有企业与职工的枢纽，是国有企业实现为人民服务宗旨的“桥头堡”。国有企业由以前的依靠政府管理，变成自负盈亏、自我管理模式。国有企业的思想政治工作较为落后，这就要求政工干部做好国有企业思想政治工作，而做好工作的前提是不断提高自身的思想政治理论水平。当前，国有国有企业生存发展条件发生新变化，因此国有企业的思想政治工作也会发生变化。政工干部是思想政治工作传承的媒介，自然也会随之发生改变，在这种变化中新的问题也随之而来。
1、政工工作概况
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个国有企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚国有企业理念的重要方式[1]。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定国有企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，国有企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求国有企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。国有企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。
2、国有企业政工队伍的素质要求
2.1、政治坚定
政治立场的坚定是国有企业能否实现长远发展的良好保证，要想做到国有企业政工工作的长远发展，务必将三方面的工作做到位。第一就是将理论路线的根基延续下去，因为一个国有企业只有在做好理论基础的前提下，才会受其他国有企业的认可，无论在任何的情况下，一个优秀的国有企业都应该有坚定且保持不变的根基。第二就是要有严格的政治法律基础，无论在任何的状况下，国有企业都应当严格的履行法律法规牢牢的遵循党的准则，严格遵守政治纪律和国有企业规则。第三就是要打好群众路线，国有企业思想政治工作若要能够将群众的工作做好又是一件一举两得的事情，群众是国有企业之间沟通的桥梁，是运输的纽带，要想将国有企业政工工作做好把握群众路线是必不可少的内容之一。
2.2、业务精深
国有企业政工不仅要在思想上有所要求，在业务的熟练程度上也是有着严格的要求。例如国有企业的政工人员在做自我介绍或是演讲的时候要做到有理有据，不能信口开河，做事要引人入胜；还有一点是写作的功夫，一名出色的政工工作人员不仅要口头有文采，更要笔上有文采，写文章时要讲究字字点睛，写文章有文采，因为在现如今的政工工作当中很多时候都是需要写作的技巧，不能干巴巴只会写，要杜绝空话、套话；最后一点是要学会能干，这里的能干不是指干體力活，而是做一些调查性工作，对一些员工的思想动态进行及时的研究和探索，在第一时间内了解当前政治的需要。
2.3、知识面广
作为国有企业的政工干部，不能仅将知识面限制于一些政治方面。同时也要将知识面扩展到更为宽广的领域。任何事情都不能仅仅的停留在原有的基础上，凡是都要深入到内部去完成，在思想和观念上打破原有的状态。国有企业政工涉及的方面大多都是政治方面，但从客观角度来说政工工作人员也应当适时选择性的学习一些管理或是经济学的课程。这样不仅可以丰富课余知识，还能拓展自己的知识面。有助于政工队伍的长远发展。
3、新时期国有企业政工队伍建设措施
3.1、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、国有企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构；二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进；三是开发国有企业人力资源，推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长。要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流作准备，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
3.2、积极创造学习机会，加强对政工人员的继续教育
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的国有企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质：一是每年制订培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。采用“请进来”“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家授课，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、国有企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
3.3、完善政工干部管理和考核体系
国有企业应该对政工干部进行严格的管理，让政工人员充分认识到政工工作的重要性，并且积极的宣传党相关政策，让国有企业跟着党走，并定期对政工干部进行考核，合格者才可以继续进行政工工作，对于考核合格的政工人员应该予以适当的奖励，在政工人员做得不好的也应该给予批评，必须要做到奖惩有度。
3.4、增加政治敏感性
为了增强国有企业的稳定力，据有关部门调查显示当国民GDP达到1000美元至3000美元的时候是社会的转型时期，在这一时期当中国民生产总值会涉及社会的各个层面。并且更重的是这个时候小国有企业中的利益也会发生一些矛盾。所以这是一个特殊的时期。为了避免矛盾的发生，国有企业应该增强政工工作的敏锐性，时刻都要保持头脑的情形。在生活和国有企业日常实践当中不断的提升自己的处置能力。
3.5、经常进行经验交流，加强自我主体意识
政工干部是开展思想政治工作的主体，需要加强主体意识，发挥模范带头作用。领导要重视基层政工干部，尊重政工干部提出的意见，并采纳合理的建议。除了上层领导的重视，政工干部也要时常进行经验思想交流，树立经典学习榜样。在交流过程中借鉴其他干部的优点，弥补自身的不足，对提升理论水平，推进政治思想工作进程具有巨大的作用。
3.6、坚持以人为本的思想政治工作
新时期新变化，政工干部在开展国有企业工作中也要灵活地变更工作方式，将理论与实践相结合以适应新时期的变化要求。改变传统政治思想工作死硬的说教模式，开展丰富的娱乐活动，并根据员工与国有企业的实际发展情况，确定政治思想工作的方式，以适应新时期的发展需要，紧跟时代的步伐，要根据不同的情况灵活地采用工作方式。要增强创新意识，将思想政治工作做活、做好。
4、结语
政工工作对于国有企业的发展是有很大作用的，并且直接影响到国有企业的经营和发展，所以国有企业应该全面学习政治思想，并提高国有企业政工队伍的整体素质和水平，培养优秀的政工人才，制定有效的管理体系，以提高国有企业政工工作的质量和科技含量，健全政工工作的管理体制，在以人为本的基础上开展政工工作，促进国有企业的发展更加符合时代发展的需求。新时期的到来，不仅给政工工作带来了发展机遇也带了一定的挑战，国有企业应该充分发挥各个方面共同努力，促进新时期国有企业政工工作的开展，只有这样才能够真正实现国有企业的经营目标，使国有企业更好的发展。
参考文献
[1]朱燕红.浅谈新时期国有企业政工队伍建设对策[J].南方论刊,2011,S2:33+26.
[2]杨俊义.浅谈新时期国有企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010,15:140-141.
[3]张谦.浅析新时期国有企业政工队伍建设对策[J].电子制作,2013,17:284.
[4]马金利.新时期国有企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与国有企业,2013,16:259-260.
关键词：国有企业政工队伍；建设；措施
中图分类号：C29 文献标识码： A
国有企业政工干部是国有企业与职工的枢纽，是国有企业实现为人民服务宗旨的“桥头堡”。国有企业由以前的依靠政府管理，变成自负盈亏、自我管理模式。国有企业的思想政治工作较为落后，这就要求政工干部做好国有企业思想政治工作，而做好工作的前提是不断提高自身的思想政治理论水平。当前，国有国有企业生存发展条件发生新变化，因此国有企业的思想政治工作也会发生变化。政工干部是思想政治工作传承的媒介，自然也会随之发生改变，在这种变化中新的问题也随之而来。
1、政工工作概况
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个国有企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚国有企业理念的重要方式[1]。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定国有企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，国有企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求国有企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。国有企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。
2、国有企业政工队伍的素质要求
2.1、政治坚定
政治立场的坚定是国有企业能否实现长远发展的良好保证，要想做到国有企业政工工作的长远发展，务必将三方面的工作做到位。第一就是将理论路线的根基延续下去，因为一个国有企业只有在做好理论基础的前提下，才会受其他国有企业的认可，无论在任何的情况下，一个优秀的国有企业都应该有坚定且保持不变的根基。第二就是要有严格的政治法律基础，无论在任何的状况下，国有企业都应当严格的履行法律法规牢牢的遵循党的准则，严格遵守政治纪律和国有企业规则。第三就是要打好群众路线，国有企业思想政治工作若要能够将群众的工作做好又是一件一举两得的事情，群众是国有企业之间沟通的桥梁，是运输的纽带，要想将国有企业政工工作做好把握群众路线是必不可少的内容之一。
2.2、业务精深
国有企业政工不仅要在思想上有所要求，在业务的熟练程度上也是有着严格的要求。例如国有企业的政工人员在做自我介绍或是演讲的时候要做到有理有据，不能信口开河，做事要引人入胜；还有一点是写作的功夫，一名出色的政工工作人员不仅要口头有文采，更要笔上有文采，写文章时要讲究字字点睛，写文章有文采，因为在现如今的政工工作当中很多时候都是需要写作的技巧，不能干巴巴只会写，要杜绝空话、套话；最后一点是要学会能干，这里的能干不是指干體力活，而是做一些调查性工作，对一些员工的思想动态进行及时的研究和探索，在第一时间内了解当前政治的需要。
2.3、知识面广
作为国有企业的政工干部，不能仅将知识面限制于一些政治方面。同时也要将知识面扩展到更为宽广的领域。任何事情都不能仅仅的停留在原有的基础上，凡是都要深入到内部去完成，在思想和观念上打破原有的状态。国有企业政工涉及的方面大多都是政治方面，但从客观角度来说政工工作人员也应当适时选择性的学习一些管理或是经济学的课程。这样不仅可以丰富课余知识，还能拓展自己的知识面。有助于政工队伍的长远发展。
3、新时期国有企业政工队伍建设措施
3.1、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、国有企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构；二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进；三是开发国有企业人力资源，推进政工队伍建设。要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长。要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流作准备，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
3.2、积极创造学习机会，加强对政工人员的继续教育
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的国有企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质：一是每年制订培训计划，增强培训的针对性和实效性；二是拓宽培训形式。采用“请进来”“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家授课，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动；三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、国有企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
3.3、完善政工干部管理和考核体系
国有企业应该对政工干部进行严格的管理，让政工人员充分认识到政工工作的重要性，并且积极的宣传党相关政策，让国有企业跟着党走，并定期对政工干部进行考核，合格者才可以继续进行政工工作，对于考核合格的政工人员应该予以适当的奖励，在政工人员做得不好的也应该给予批评，必须要做到奖惩有度。
3.4、增加政治敏感性
为了增强国有企业的稳定力，据有关部门调查显示当国民GDP达到1000美元至3000美元的时候是社会的转型时期，在这一时期当中国民生产总值会涉及社会的各个层面。并且更重的是这个时候小国有企业中的利益也会发生一些矛盾。所以这是一个特殊的时期。为了避免矛盾的发生，国有企业应该增强政工工作的敏锐性，时刻都要保持头脑的情形。在生活和国有企业日常实践当中不断的提升自己的处置能力。
3.5、经常进行经验交流，加强自我主体意识
政工干部是开展思想政治工作的主体，需要加强主体意识，发挥模范带头作用。领导要重视基层政工干部，尊重政工干部提出的意见，并采纳合理的建议。除了上层领导的重视，政工干部也要时常进行经验思想交流，树立经典学习榜样。在交流过程中借鉴其他干部的优点，弥补自身的不足，对提升理论水平，推进政治思想工作进程具有巨大的作用。
3.6、坚持以人为本的思想政治工作
新时期新变化，政工干部在开展国有企业工作中也要灵活地变更工作方式，将理论与实践相结合以适应新时期的变化要求。改变传统政治思想工作死硬的说教模式，开展丰富的娱乐活动，并根据员工与国有企业的实际发展情况，确定政治思想工作的方式，以适应新时期的发展需要，紧跟时代的步伐，要根据不同的情况灵活地采用工作方式。要增强创新意识，将思想政治工作做活、做好。
4、结语
政工工作对于国有企业的发展是有很大作用的，并且直接影响到国有企业的经营和发展，所以国有企业应该全面学习政治思想，并提高国有企业政工队伍的整体素质和水平，培养优秀的政工人才，制定有效的管理体系，以提高国有企业政工工作的质量和科技含量，健全政工工作的管理体制，在以人为本的基础上开展政工工作，促进国有企业的发展更加符合时代发展的需求。新时期的到来，不仅给政工工作带来了发展机遇也带了一定的挑战，国有企业应该充分发挥各个方面共同努力，促进新时期国有企业政工工作的开展，只有这样才能够真正实现国有企业的经营目标，使国有企业更好的发展。
参考文献
[1]朱燕红.浅谈新时期国有企业政工队伍建设对策[J].南方论刊,2011,S2:33+26.
[2]杨俊义.浅谈新时期国有企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010,15:140-141.
[3]张谦.浅析新时期国有企业政工队伍建设对策[J].电子制作,2013,17:284.
[4]马金利.新时期国有企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与国有企业,2013,16:259-260.