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现代人最大的压力，莫过于职位、岗位的稳定性，即就业或守业的生存性竞争。如果你是职场中人，不知你曾否感到怀才不遇，感叹当今社会伯乐奇缺？曾否怨恨命运不公、上司贼眼不识珠？更糟糕的是，你曾否频繁地被炒鱿鱼？要知道，在这个人才济济的社会，要取得生存主动权，最好的办法是你主动适应环境，而不是要求环境来适应你。
白女士今年30出头，医科大学毕业的她，当过医生，在妇幼保健方面有专长；做过财务工作，能娴熟应用会计电算化软件；后调到某大学当讲师。怀揣名牌大学文凭，且有主治医师、助理会计师、讲师三种职称证书的她，本以为自己属于现代复合型人才，完全有能力在外面的世界“淘金”，没想到，辞职“下海”到深圳后，却频繁地在应聘——试用——待业路上兜圈，单位换了一家又一家，却没有在一家干满试用期。
与白女士类似的情况屡见不鲜。究其原因，主要是求职人员职场失误，自己没有守护好自己的“奶酪”。特别是有一定资历的人，他们总喜欢用老习惯去适应新环境，结果摩擦频频，没等“磨合”，就已被“炒鱿鱼”——尽管常常也炒老板。
事实上，每个人自己才是自身命运的主宰者，职场上的失利，其根本原因往往也是来自于自身。专家总结出职场失误40例，如果你对照以下各例，你就能明白，动了你“奶酪”的，原来就是你自己。
1.工作时间与同事喋喋不休。造成两种影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别人觉得你们都很清闲，都不事工作。
2.缺乏独立性。工作应尽可能地独立完成，即使上司吩咐你做一件不太适合你所做的工作，也要勇敢地去完成，没准这正是老板考验你。
3.老板不在的时间偷懒。被打了折扣的工作实效终会将你的所作所为暴露无遗。
4.将单位的财物带回家。虽然只是文具类小件或废弃的东西，但也一定要公私分明。诸如用公司的信纸写家书，用报纸包东西回家等等的小节问题都要注意。对老板来说，再小的东西，也是他的，而不是你的。
5.工作环境不整洁。千万不要把你的办公桌搞得一塌糊涂，而使上司向你要一份资料时不能很快地找到。凌乱的办公桌，正如你早晨没有洗净脸一样。
6.做夸张的装扮。工作场合关注半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，制造出与业务极不相称的气氛。要找准自己的位置，工作时不要着休闲装，尤其不能穿旅游鞋。
7.不重视养成敏感的习惯。必须注意别人的情绪，以调整自己处理事务的方式和方法，尽可能不在别人情绪恶劣时去打扰。
8.仅为赚取更多的钱，不惜为公司的竞争对手做兼职，甚至为了私利，就将公司的机密外泄。
9.与同事相处时不善于寻找共同点。哪怕是一顿午餐，如果不是特别讨厌的食品，最好还是与大家一样吃为好。
10.淹没在电子邮件、手机短信中，时时刻刻阅读邮件，翻查手机信息。
11.抵制真诚的批评。哪怕是你被批评错了，也不要立即反击，只要求解释一下，不必计较一时的委屈。
12.一成不变。不经常寻找一些更新及创新的方法去做事，而抱着“没有什么可以做”的态度去面对工作，不质疑自己的方法、步骤并加以改善。
13.没有防人之心。人的素质不一样，无论在哪一个群体里，都可能有“小人”存在。他们最常用的手段就是有意向你泄露假情报，令你在紧要关头出问题。
14.每日晃着一张苦瓜脸，不会从工作中找寻乐趣，不会从职位中找出令自己感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
15.盛气凌人地向低职位人员分配工作。如果你下面有几个低职位人员，在分配工作时要尽可能地尊重他们，特别是对那些老资格。
16.推脱一些认为冗长及重要的工作。要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
17.极少与上司或高于你的管理人员交往。好比下棋，只有与高于你的棋手下，你的棋艺才会有所长进。
18.安于现状。在过去的成就面前固步自封，因此不充实自己的专业知识，不能不断为公司整体利益做出直接贡献。
19.与周围的同事有亲有疏。如果与周围的人有了远近，那么与你远的人一旦与你近的人产生矛盾，很可能会把你也划进去，至少他会提防你。
20.将个人的情绪发泄到公司的客户头上。哪怕是接电话，在拿起电话前，也应先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听。
21.经常表现出低落的情绪。不能因为工作方面出错而在他人面前沮丧。尤其是现代社会，即使女人的眼泪也再不是制胜的武器。
22.一到下班时间就消失得无影无踪。如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须交待他人继续完成。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已落实。就算是平常的日子，在离开公司之前，向主管打声招呼也是好的。
23.伤害别人的自尊心。尤其不能伤害男人的自尊心。即使有人对你过于暧昧，你也只能装作听不明白，把话岔开。甚至别人看到你与异性在一起时乱点“鸳鸯谱”，也大可不必当面立即严肃更正，完全可以用一句玩笑解嘲。
24.滥请病假。应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，也一定要如实申报。
25.不愿征求别人的意见。如果你想投资股票或购买一部新手机，不妨与周围的人商量商量，这样会让他们觉得你信任他们，因而对你友善。
26.提交连你自己都不想收到的报告，含糊其辞，言之无物。要知道，你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
27.对下属过分礼貌。上下级总是有区别的，日常生活的事情可以真诚地关心下属，但工作就是工作，在这点上绝不能含糊。
28.言而无信，让所有与你工作上有关连的人都生活在失望与惶恐之中。
29.不当运用批评警告。下属做错了事的时候，应该视事情大小和对方的脾气来恰当地向其提出批评警告。要注意，任何做法都是因人而异的。
30.一味等候及按照别人的吩咐做事。觉得自己不是负责人，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁人选。
31.整天像个神奇小子，行踪不定。一天中总是频繁消失及突然重现，利用工作时间做私事，如逛街买衣服、修甲、美容、理发。殊不知，你的行踪虽一时尚无人问及，但你已在信誉与品行方面大大失分，没有一个主管与老板会欣赏这样的员工。
32.工作了一天，你最看重的是打卡机上显出的时间，而从不计算用于实质工作的时间具体有多少。上班后，一个面包、一杯牛奶吃了半个小时，整理昨天取回的全家周末旅游照片用了40分钟……切记，取巧的最大受害者永远是取巧者自己。
33.在工作时间打个人电话。电话亭就在街边500米的地方，如果休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象就不失分。
34.不问自取乐为贼。公司茶水间的食物、绘图纸、订阅的资料等等，因你私自的拿取而让整个部门或公司受到连累。
35.冒领功劳制造敌人。若你因一个本不属于自己的功劳而受到称赞，那么千万别心安理得，应该坦白地讲出来。
36.在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑。应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远要胜过需要一个应声虫。
37.把办公室家庭化。这是不专业的表现，也是侵犯公司领地。
38.过度谦虚。你一直默默地将工作做得有声有色，不过，功劳却总落在别人身上。应清楚在公司里想有良好的声誉，一定要争取机会在重要场合提高自己的知名度，属于自己的功劳就不要谦虚。
39.不把自己的优势张显出来。正确的做法应该是提供可以显示自己主动性的有效建议，尝试找出公司存在的需迫切解决的问题，并拿出具体的解决方案。在会议上公开自己的想法，说话要有力度；在内容上，要有能激起别人兴奋点的观点。
40.忘记性别角色。特别是女性，只能在适当的时候，恰到好处地利用女人的特点和优势。
白女士今年30出头，医科大学毕业的她，当过医生，在妇幼保健方面有专长；做过财务工作，能娴熟应用会计电算化软件；后调到某大学当讲师。怀揣名牌大学文凭，且有主治医师、助理会计师、讲师三种职称证书的她，本以为自己属于现代复合型人才，完全有能力在外面的世界“淘金”，没想到，辞职“下海”到深圳后，却频繁地在应聘——试用——待业路上兜圈，单位换了一家又一家，却没有在一家干满试用期。
与白女士类似的情况屡见不鲜。究其原因，主要是求职人员职场失误，自己没有守护好自己的“奶酪”。特别是有一定资历的人，他们总喜欢用老习惯去适应新环境，结果摩擦频频，没等“磨合”，就已被“炒鱿鱼”——尽管常常也炒老板。
事实上，每个人自己才是自身命运的主宰者，职场上的失利，其根本原因往往也是来自于自身。专家总结出职场失误40例，如果你对照以下各例，你就能明白，动了你“奶酪”的，原来就是你自己。
1.工作时间与同事喋喋不休。造成两种影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别人觉得你们都很清闲，都不事工作。
2.缺乏独立性。工作应尽可能地独立完成，即使上司吩咐你做一件不太适合你所做的工作，也要勇敢地去完成，没准这正是老板考验你。
3.老板不在的时间偷懒。被打了折扣的工作实效终会将你的所作所为暴露无遗。
4.将单位的财物带回家。虽然只是文具类小件或废弃的东西，但也一定要公私分明。诸如用公司的信纸写家书，用报纸包东西回家等等的小节问题都要注意。对老板来说，再小的东西，也是他的，而不是你的。
5.工作环境不整洁。千万不要把你的办公桌搞得一塌糊涂，而使上司向你要一份资料时不能很快地找到。凌乱的办公桌，正如你早晨没有洗净脸一样。
6.做夸张的装扮。工作场合关注半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，制造出与业务极不相称的气氛。要找准自己的位置，工作时不要着休闲装，尤其不能穿旅游鞋。
7.不重视养成敏感的习惯。必须注意别人的情绪，以调整自己处理事务的方式和方法，尽可能不在别人情绪恶劣时去打扰。
8.仅为赚取更多的钱，不惜为公司的竞争对手做兼职，甚至为了私利，就将公司的机密外泄。
9.与同事相处时不善于寻找共同点。哪怕是一顿午餐，如果不是特别讨厌的食品，最好还是与大家一样吃为好。
10.淹没在电子邮件、手机短信中，时时刻刻阅读邮件，翻查手机信息。
11.抵制真诚的批评。哪怕是你被批评错了，也不要立即反击，只要求解释一下，不必计较一时的委屈。
12.一成不变。不经常寻找一些更新及创新的方法去做事，而抱着“没有什么可以做”的态度去面对工作，不质疑自己的方法、步骤并加以改善。
13.没有防人之心。人的素质不一样，无论在哪一个群体里，都可能有“小人”存在。他们最常用的手段就是有意向你泄露假情报，令你在紧要关头出问题。
14.每日晃着一张苦瓜脸，不会从工作中找寻乐趣，不会从职位中找出令自己感兴趣的工作方式并尝试多做一点。
15.盛气凌人地向低职位人员分配工作。如果你下面有几个低职位人员，在分配工作时要尽可能地尊重他们，特别是对那些老资格。
16.推脱一些认为冗长及重要的工作。要知道你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
17.极少与上司或高于你的管理人员交往。好比下棋，只有与高于你的棋手下，你的棋艺才会有所长进。
18.安于现状。在过去的成就面前固步自封，因此不充实自己的专业知识，不能不断为公司整体利益做出直接贡献。
19.与周围的同事有亲有疏。如果与周围的人有了远近，那么与你远的人一旦与你近的人产生矛盾，很可能会把你也划进去，至少他会提防你。
20.将个人的情绪发泄到公司的客户头上。哪怕是接电话，在拿起电话前，也应先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听。
21.经常表现出低落的情绪。不能因为工作方面出错而在他人面前沮丧。尤其是现代社会，即使女人的眼泪也再不是制胜的武器。
22.一到下班时间就消失得无影无踪。如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须交待他人继续完成。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话问问事情是否已落实。就算是平常的日子，在离开公司之前，向主管打声招呼也是好的。
23.伤害别人的自尊心。尤其不能伤害男人的自尊心。即使有人对你过于暧昧，你也只能装作听不明白，把话岔开。甚至别人看到你与异性在一起时乱点“鸳鸯谱”，也大可不必当面立即严肃更正，完全可以用一句玩笑解嘲。
24.滥请病假。应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，也一定要如实申报。
25.不愿征求别人的意见。如果你想投资股票或购买一部新手机，不妨与周围的人商量商量，这样会让他们觉得你信任他们，因而对你友善。
26.提交连你自己都不想收到的报告，含糊其辞，言之无物。要知道，你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
27.对下属过分礼貌。上下级总是有区别的，日常生活的事情可以真诚地关心下属，但工作就是工作，在这点上绝不能含糊。
28.言而无信，让所有与你工作上有关连的人都生活在失望与惶恐之中。
29.不当运用批评警告。下属做错了事的时候，应该视事情大小和对方的脾气来恰当地向其提出批评警告。要注意，任何做法都是因人而异的。
30.一味等候及按照别人的吩咐做事。觉得自己不是负责人，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁人选。
31.整天像个神奇小子，行踪不定。一天中总是频繁消失及突然重现，利用工作时间做私事，如逛街买衣服、修甲、美容、理发。殊不知，你的行踪虽一时尚无人问及，但你已在信誉与品行方面大大失分，没有一个主管与老板会欣赏这样的员工。
32.工作了一天，你最看重的是打卡机上显出的时间，而从不计算用于实质工作的时间具体有多少。上班后，一个面包、一杯牛奶吃了半个小时，整理昨天取回的全家周末旅游照片用了40分钟……切记，取巧的最大受害者永远是取巧者自己。
33.在工作时间打个人电话。电话亭就在街边500米的地方，如果休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象就不失分。
34.不问自取乐为贼。公司茶水间的食物、绘图纸、订阅的资料等等，因你私自的拿取而让整个部门或公司受到连累。
35.冒领功劳制造敌人。若你因一个本不属于自己的功劳而受到称赞，那么千万别心安理得，应该坦白地讲出来。
36.在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑。应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远要胜过需要一个应声虫。
37.把办公室家庭化。这是不专业的表现，也是侵犯公司领地。
38.过度谦虚。你一直默默地将工作做得有声有色，不过，功劳却总落在别人身上。应清楚在公司里想有良好的声誉，一定要争取机会在重要场合提高自己的知名度，属于自己的功劳就不要谦虚。
39.不把自己的优势张显出来。正确的做法应该是提供可以显示自己主动性的有效建议，尝试找出公司存在的需迫切解决的问题，并拿出具体的解决方案。在会议上公开自己的想法，说话要有力度；在内容上，要有能激起别人兴奋点的观点。
40.忘记性别角色。特别是女性，只能在适当的时候，恰到好处地利用女人的特点和优势。